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解決済み
上場です。給与明細を見ると、残業・深夜・休日・休日深夜の項目にきっちり労働時間が印字されており、 休日深夜だけ3万円ほどの手当てがついていますが、他の欄はゼロです。 つまり会社はこの状態を知っていて放置していると思います。 主人のチームで同様の状態の人が10人前後いるらしいです。ある意味専門分野の知識がないとできない仕事であり、簡単に人を雇って解決とはいかないのは分かるのですが、あまりにもあまりではないでしょうか。 少なくとも残業代の半分でも請求する権利はあるのではないでしょうか。 会社から、労働条件や労働環境において意見のある場合は申し出るようにという意味の通知が来ていましたので、この状況を訴えてみたら、と言ってみましたが、言わないでくれといいます。まだ数ヶ月は続きそうです。一体どうしたら良いでしょうか。 主人は一応今健康ですが、過労で倒れたことも病気で手術したこともあります。
一月の仕事の時間が残業含み200時間は、普通ですか?多いですか?少ないですか? 女性です。
労働基準的には違反しているのでしょうか?
代は160時間を超えたら貰えますか? 200時間働いたら40時間残業したってことで合ってますか?
回答終了
てありえますか? また、ゼネコンで月の残業が200時間超えたという話をきいたのですが、 ゼネコンでは残業100時間超ってよくあることですか?
だけど? 最近の残業規制厳しすぎない? おかげで逆にサービス残業増えてるよ 残業多いやつは仕事できない? どこの企業の話なんだよ。仕事できるから残業させられるんだよ。 このままだと日本から正社員消えていなくなるよ?
そぶりもありませんし、キツくもないんですがどうしてでしょうか? どうゆう基準での過労死ラインなのか、僕は映像系のクリエイターなので常に同じことはしてないしいろんなところに行くから仕事は楽しいです 残業200時間でも死にません
らいです。 残業が200時間こえたのは1回きりですが・・・。 また、その時は景気がよかったので、運よく給料に反映されました。 業種はコンピュータ関連です。
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