経理事務として働いています 中小企業のため4月から残業60時間越の場合の割増率が変わるということで計算のやり方を調べましたが難しすぎてわかりません泣 週単位で40時間越えた時間については25パーセント割増、月単位で60時間越えた時間については50パーセント割増というのはわかりましたが、例えば、最後の週に44時間働いたしたとして(4時間分が25パーセント割増)、その時点で月単位では65時間残業していた場合(5時間分が50パーセント割増)は、どちらの割増率で計算したらいいのでしょうか?両方そのまま計算したらダブりますよね…? 根本的にわかっていないので、足りない情報があれば追記します。また、わかりやすいサイトとかあれば教えて頂けると助かります(ノ_・、)よろしくお願いいたします。
解決済み
ックではないと思っているのですが・・・
5%→50%)そうですが、 例えば通常の残業55時間、休日出勤10時間の合計65時間の場合の計算方法について、 下記①か②のどちらかなのでしょうか? ①残業55時間 (25%)+休日出勤5時間(35%)+60時間超過5時間(50%) ②残業50時間 (25%)+休日出勤10時間(35%)+60時間超過5時間(50%)
いても訴えることができると聞いたのですが本当でしょうか。
回答終了
含むとあった場合、60時間から30時間以上を差し引いたうえで該当する割り増し計算 を行えばよろしいのでしょうか。 なお給与は年俸制となっております。 よろしくお願い致します。
。 ※超過分は全額支給します となっている求人はかなり残業が多そうですよね? 60時間分の固定残業代制です…。 仕事内容は貿易事務です。 気になったのですが月60時間分の固定残業代制って結構ですよね…。
ます。 労働基準法の改正前から毎月、55時間以上60時間の残業をしております。 45時間以上の残業は年6回以上超えており労働基準法に違反しているのも労働基準監督署に確認済みです。 その場合、弁護士を通して違反分の残業代は請求することができますでしょうか?違反している場合はみなし残業代はカウントされないで請求できるとどこかのサイトで見たような気がして確かな情報なのか教えていただけますでしょうか? ちなみに、残業60時間を今年に入り5回超えた(超えた分は忖度、タイムカードはなく勤務表は自己申告制。60時間超えた証拠は妻への帰るコールのみ)ので見切りをつけ10月末での退職を8月末に伝え承認されましたが、「うちは辞めるのが決まったら45日以上居れないから。45日ルールあるから」と10月15日で切られ給料は半月分しか出なくなりました。もちろん就業規則には書いておらずただの経費削減とみております。 退職後、書類一式を貰ったら労働基準監督署にも申告するつもりです。 法律にお詳しい方弁護士を通じて請求可能かご回答宜しくお願い致します。
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