給約30万程度でボーナスが半年に一回で年に2回、総支給約50万づつ入り年収約460万円とした場合に、産休育休を1年取ったとき、その期間中の給料、年収は約いくらくらいになりますか?
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うです。 その場合、健康保険組合から支払われる出産手当金は支給なしになりますか? 産休中、お給料と出産手当金の2つがもらえるってありえますか?
日頃から法定での育休開始時期です。 有休が10日ほど余っており、10月10日以前に消化ふることは難しそうです。 そのため、10月10日〜10日有休を消化して、10月下旬を育休開始日とする場合、育休手当は減額となってしまうでしょうか?もしくは育休開始日にかかわらず育休手当は同額でしょうか? また、10月10日を育休前最終日とするのと有休を使った上で10月下旬を最終日とするのでは、その月の給与額は変わってきますでしょうか? 教えていただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
のように使えば1番給料を貰えるか教えてください
月に出勤途中で車に轢かれる事故にあい、現在も休職中です。(給料は事故相手の車の保険屋から休業損害が出ています) そして最近妊娠が発覚しました。 来年1月頃に職場復帰して6月頃から産休に入るかと思うのですが、出産手当金は直近12ヶ月分の給料で計算されるとなっていました。 この場合産休育休中の給料はどうなるのでしょうか? 休業期間が多いので二束三文くらいしか出ないのでしょうか?
働局か労働基準局、 どこに行けばいいのでしょうか???
つもボーナスが入ります! 6/30から産休に入っており査定期間中しっかり働いていましたがボーナスの当たる時は産休中になります。この場合ボーナスは当たりますか?当たらない場合は違法性などありますか?いろいろグレーでケチな会社なので貰えない可能性の方が大きいんじゃ無いかと思ってます....(T ^ T)
人が見つからないと上司がぼやいていました。 仕事量的には代替の派遣さんが来ないとなかなか厳しいです。 代わりの人が見つからなくても、産休育休に入る社員さんにはなんら責任はありませんか? その社員さんは妊娠発覚して早い段階で会社に相談していました。
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