職場の社保加入まで空白(約10日間)ができます。 主人は国年・国保なのでその僅かな期間でも私は国年・国 保の申請をしなければならないのでしょうか? 初めての転職で流れが分かりません。 宜しくお願いします。
解決済み
ください。 派遣社員として当初8月8日から9月30日の予定で働き始めましたが、途中で派遣先の都合で10月14日まで契約期間が延長になりました。 しかしながら、健康保険は9月30日を以って資格を喪失すると言われています。 理由を聞いたところ、 「健康保険はひと月単位の勤務日数で加入できるか否かが決まり、10月は半月以上勤務しないので加入できない。9月30日で資格を喪失する」 ということでした。 特に10月1日から14日間だけ新たに契約を交わしたわけではなく、8月6日から10月14日という雇用契約です。 10月14日まで加入できるのではないかと思うのですが、やはり9月末で資格喪失が妥当なのでしょうか。 健康保険や社会保険に関して詳しい方の解説をお願い申し上げます。
のでご教授ください。 国民年金についてなのですが、資格喪失後14日以内に手続きをというのを見たのですが、現在企業に応募し、選考後の面接待ちです。 もし、手続きをして数日以内に新しい職場に就職することになっても14日以内には、国民年金の手続きをしておくべきなのでしょうか。 無知ですみませんがご教授お願いいたします。
見つからないまま5月末をもって契約期間も満了となったため現在妻は名実共に無職です。 社会保険の資格は一旦失われたわけなので14日以内に国民年金と健康保険に入る必要があるのですが、どうやら6月14日より前に別の派遣会社紹介で次の仕事を始めれそうです。 ここで問題なのですが、最初の労働契約が2ヶ月未満の場合、社会保険の加入対象となりません。 その場合はやはり自分で国民年金に加入しなければいけないのでしょうか? ちなみに妻は前職ではフルで働いてたので、過去3ヶ月の妻の1ヶ月辺りの給与を考えると私の扶養に入れる事は出来ません。 恥ずかしながら自分自身大変無知な事は承知していますが、どなたか正しい知識をご教授いただけませんでしょうか。
明書兼退職証明書というのを送ってもらいましたが、 ①国民健康保険へ切り替える手続きはハローワークではなく市役所ですか? ②資格喪失証明書を見ると入社日から退職日まできちんと保険に入れてくれてたようなのですが勤務期間中に保険証は渡されませんでした。何故でしょうか?ただ渡し忘れていただけ? ③もし社会保険加入中に、国保を使っていたらどうなっていたのですか? ④切り替えは14日以内のようですが、書類をもらったの自体が一ヶ月後であった場合、どうすれば良いですか? ⑤短期退職であったため本当は転職の際履歴書に書きたくないですが社会保険に加入していたのでごまかせないと思っています。親族の者に「保険に加入してたからって、一ヶ月未満の勤務は別に書かなくてよい。わざわざ書くほうがおかしい」と言われたのですが、バイトならまだしも社会保険加入の会社をごまかしたらまずいですよね?会社側は採用した後ハローワーク等で調べるのですか?
雇用保険の加入は必要ですか? 中途採用であっても、入社日は月初にしています。 しかし、事情により、月の途中で入社をおこなう場合があります。 この場合、社会保険、雇用保険は3月分から加入の必要がありますか? 例えば、3月の出勤日数が10日間と短い為、3月は時給制のアルバイト、4月から社員となる場合でも、3月分から加入の必要があるのでしょうか?
けを今日やっと伝えました。 借り上げ社宅はどーなるのか聞いたら籍を抜いて14日以内に退去してくださいと言われました。 会社の規定を把握してない自分が悪いですがさすがに急すぎて。対処法ないでしょうか。 離婚をするのを引き伸ばしたくはないので 離婚したことを会社に黙って借り上げ社宅に住み続けてもバレないですか? また離婚したことを報告する際に何時したか聞かれたときに嘘を言ってもバレないですか?
2月から 派遣社員として働き始めます。紹介された就業先は短期の就業なので、 3月中旬ごろまでの予定です。 その後も続行して別の就業先で働こうとしているのですが、 例えば、3月15日まで前の就業先で働いたとし、3月25日から次の就業先で 働くとすると、この間の10日間の社会保険はどうなるんでしょうか? 短期でも国民保険に切り替える必要があるんでしょうか? 無知な者ですがよろしくお願いします。
中です。 転職先が決まり、現在の職場の有給消化次第移ることになっています。 現在有給が22日残ありです。3月に有給がさらに20日付く予定なのですが、傷病手当金受給中は有給は付かないのでしょうか? 仮に付かない場合、残22日あるのでこれを3月で消化しようと考えてたのですが、会社としては2月で退職にして残った22日分の有給を買い取ると言ってきました。 まだ金額などは知らされてません。 この場合、3月で有給消化するのと2月退職での有給買取とではどっちがいいものでしょうか? 仮に2月退職になると転職先までの社会保険料等に空白期間が発生するため、国保や旦那の扶養にに切り替えようにも退職後14日以内にするなど書いてありすでに過ぎているのでどうなのか? 国保や扶養は遡って契約できるものなのか? すでに3月に数件病院にかかっているのでできたら3月退職が希望ではあるのですが、どうしたら1番いいものでしょうか?
回答終了
4日以内であれば即日退職が可能なのでしょうか?
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