くるのはどの月の給料でしょうか?
解決済み
般的な計算方法だと思いますが(12ヶ月での平均もありますがここでは無視)、 当月払いと翌月払い、いずれにしても「4月~6月に支給された金額」で計算する、という考えて合っているでしょうか? うちが翌月払いで、4~5月は閑散期で確実に定時であがれますが、3月の残業時間的に、等級がギリギリ上がりそうなので…
は約2万ぐらい引かれており、それより前は1万いかずずっと同じ金額でした。 急にこんなに社会保険料は変わるものなのでしょうか?
標準報酬月額にて算定されるとのことですが、4月入社で給与が月末締の翌月25日払いの場合はどうなるのでしょうか。 5月と6月の2ヶ月の標準報酬月額で社会保険料を算出するのでしょうか。 補足: 4月の給与支給はなく、5月と6月のみ給与支給がありました。
料が上がるってホントですか? 月収27万前後の人が、月収33万円くらいになると、 社会保険料はどのくらい上がりますか?
まるとのことですが、、、 もし9月以降にダブルワークを始め、出勤時間が大幅に減った場合でも、翌年の8月までは社会保険料は変わらず引かれますか。
は月16日勤務、1日8時間労働をしていたのですが、2022年の10月から出勤時間を減らしました。 収入が大きく減ったため、当然社会保険料の等級変更が出来るならすべきなのですが、調べたところ私の勤務時間量では等級変更は出来ないらしく、本来払うべき社会保険料よりも多く払っている状態です。 この場合、過払いの社会保険料は何らかの方法で返してもらうことは出来るのでしょうか。 この辺りの制度に詳しい方、いらっしゃいましたら教えていただけると幸いです。
すよね。 たとえばなんですが、 ・3月に職場Aを辞めた ・4〜5月は収入なしで扶養に入っている ・6月半ばから職場Bでフルタイムで働き始める予定(時給制) ・職場Bの給与は月末締め翌25日払い ・7月からもフルタイムで社会保険加入条件を満たす働き方をする この条件だと社会保険料は5月は加入していないので6月分の給料からは控除されず、7月分の給料から天引き開始ということになりますよね?
場合、随時改定は8月(9月天引き)まで行い、「X年(同年)」4月~6月までの定時決定をして、9月(10月天引き)まで行うことになるのでしょうか。
社会保険料が適用されることは分かりますが、5月〜6月にかけて育児休業取得した場合、給与は4月分しか発生していません。その場合、9月からの社会保険料は、どのように考えるのでしょうか?
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