れたいと思い「いつかここを辞めて独立するのが目標です」って言ったら仕事干されました。 社長は昨年まで毎週出張で会社にはほとんど不在で、ほぼ管理業務を任せられていましたが、 出張先での浮気がバレ、出張に行かなくなり 精神病んで数ヶ月会社を休んでいました。 その病んでいた時期に会社を継いで欲しいと話がありましたが、断りました。 そこで独立宣言をしたのですが、 この度自らの粗相を取り戻すかのように、過去のようなオラオラ系社長として復活されました。 思い出したかのように、あの時辞めるって言ってたよね?と詰められ 辞めていく人間は会社として何の利益ももたらさないと 多くの業務を没収されました。 今はパートさんたちと同じ作業しか与えられていません。 恐らく自主退社を促しているのだと思います。 お金が貯まったら辞めようと計画してます。 なんか今後このように過ごすのがオススメとかありますか? たとえば精神疾患を発症しましたとか、 全く干されたことにノーダメージ装うとか
解決済み
務の給与は実稼働時間を鑑みて正社員以下にし、原材料は長い付き合いの取引先を切ってまで価格とクオリティを担保して、お客様の理解を得られる範囲でのみ値上げして、下げれる頭は下げて各地でお金を借り、車を売り株式を購入することで会社にお金を入れて、電気代一つ、PCの電源一つから節電に努めて、社員の士気が下がらないように最低限の福利厚生は整えて、しゃいんの話はよく聞き、ウザがられずにやってきました。 ですが、給料もほんの数百円もあげられないほどのところまでやってきました。どうすればいいでしょうか?
回答終了
です) 社長より連絡があり 「退職届を「一身上の都合」で書いてハンコを押して郵送しろ」と言われました。 解雇通知は1ヶ月前に口頭であり「経営不振によるリストラ」とはっきりうかがっています。 調べると会社都合ならば「退職届」も「退職願」も書く義務はないとあります。 退職届を会社都合と書くならまだしも、一身上の都合で書けと言われているのですが、どうすればいいでしょうか? 「自己都合になるから書かない」と言いましたが「会社都合にするから」と言われました。じゃぁ、退職届も会社都合と書けばよいのでは?と思うのですがどうなのでしょうか? ちなみに失業保険も、毎月勤務日数が10日になるように制限されていたので出ません。 健康保険料のために「会社都合」になるように絶対したいです。 もし相談するとすれば労働基準監督署でいいのでしょうか?
す)とすごく比べられます。 周りの人は、Aさんより私の方が仕事が出来ると認めてくれています。 経営者も同じく認めてくれています。 ですが、Aさんのことを庇ったり、私の家庭のこととAさんの家庭のことを比較しAさんの家庭のことを誉めるんです。 Aさんの家庭のことだけを誉めるならまだしも、私の家庭のことをディスるのは本当にデリカシーがないなと思いすごく嫌な気持ちになりました。 退職も視野に入れています。 デリカシーのない人は今後も変わりなく同じようなことを平気で言ってきますか? こういう人の気持ちがわからない人って友達とかっているんでしょうかね。
年末に自動消化させられます。法的な罰はない(グレー)らしいですが、雇用契約前に承諾も説明もありません。 僕の先輩は仕事始め一週間前に伝えられたらしいです。 そこで、労働組合を立ち上げようと思います。 事前準備、学んでおくべき知識を教えて欲しいです。また準備のコツがあればご教授ください。 上司には「上にバレないように水面下で」と教わりました!
? ・社長の顔採用(美人かどうかは捉え方によると思います) ・他の社員と積極的に関わろうとしない。(雑談に交わらない、リアクション大きく笑ったりしない) ・旅行先のお土産を買ってこない。 ・仕事に対して不足の知識を蓄えようと努力はしていて勉強はしている。 ・業務終了後の飲み会に参加しない。 ・社内旅行に参加しない。(しない社員は他に、高齢のパートさんだけです) ・社内行事に積極的では無い。 ・仕事は言われた事はやる。 ・雑務は自らやってくれる。 他の社員との協調性が無いなどの理由から昇給や賞与の額が減ったりはしますでしょうか?
からコンビニ経営をして来ました。しかし私のチェーンはセブンやローソンの様な強チェーンではないので売り上げがどんどん下がり、物価上昇により利益もほとんど出ず、ここ一年ほど赤字続きになっていて借金も重ねてしまいました。 同時に10年以上一緒にやってきた店長にも裏切られる形で退職され精神的にも病み、うつ、不安神経症を患ってしまいました。 精神科医のすすめもあり、来年契約が終わるタイミングで更新はせず辞めようと思っています。 そうなると不安になるのはその後です。 就職経験もなくコンビニしかやって来なかった私がどんな仕事につけるのだろうか。 現状維持な状態が長くなってしまって他に興味のある分野もお金もありません。 そこで長年勤めた仕事を辞めた後具体的にこうして今に至る、などの体験談があれば聞かせて頂きたく質問させて貰いました。正直また経営をしたいと言う気持ちは少しあります。 漠然としていて申し訳ないですが、よろしくお願いします。
してても20/480働いても 480分 分の賃金を貰えるとかヤバすぎでしょう? 体調不良で、休んでも 会社が自宅だから仕事をしてる事になる または、タイムカードを不正に書き換えをして 8時間働いている事にしています すでに10月分の不正に書き込みをしたタイムカードは仕上がってる状態です 日時、時間をくるわせて書き込みをしてる家族経営です
かして、2留目に突入しそうです。 内定はありましたが、恐らく取り消しです。 証券会社から内定貰っていたので、証券外務員1種、FP認定研修合格(FP2級の受験資格あり)、プライマリーPB3単位、TOEIC600点などの資格はあります。 部門はデータ分析を主に扱う部門で、統計学や金融工学を使います。研究室がその分野で、卒論は終わってます。 まだ内定取り消しが決まった訳ではないですが、この1年どのように立ち回ればいいでしょうか? 希望としてはアクチュアリーか証券アナリスト1次の資格をとって、その分野に進みたいと考えてます。 単位の方は恐らく2単位足りず、前期で余分に取るつもりです。 2留だと、理科大でも厳しいですか?
社に3ヶ月前に就職しました。 経営者は突然思いついたことをすぐ実行しようとします。自分でやるならまだしも、従業員に丸投げします。「〇〇をやるから、準備するように」と全く経験のないことを指示してきます。行政手続きなど、全然知識ないことを一職員に丸投げします。 業務命令なのだから、努力してやりたいと思います。でも全く畑違いのこと、普通の企業なら事務方のトップがやるようなことを言われても、やり方が分かりません。 事務方のトップは、ついていけず何人も辞めていったそうです。それを平社員に振ってきます。 せめて来月から新しいことを始めるから、こういう手順でやるようにと指示してくれたら良いのにと思います。 ADHDらしいと噂です。病気や障害をバカにするつもりはありません。どのようにすれば従業員の苦労を分かってもらえるのでしょう。働く自信がなくなりました。
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