勤怠管理や給与計算等もあるので、細かい作業が得意な人でしょうか? サポートが好きな人でしょうか? 実際に総務の仕事を経験したことがある方や詳しい方、コメントお待ちしています。
解決済み
必要があります。 総務は初めてですが上司は自分で調べなさいと、 細かいことを教えてくれません。 退職者の離職証明書を ハローワークに提出すれば問題ないですか? また、離職証明書は記入後に退職者のサインが 必要となりますか? 雇用保険被保険者資格喪失届も離職証明書と 一緒に提出しますか? 提出するにあたって気をつけることや ポイントなどあれば教えていただきたいです。
て、「〇〇の書類が必要です。」とだけ言って去って行きました。 私が彼女に他の人同様にPDFで送ったら、彼女がまた私のところに来て、「これ、次回からPDFではなくて、プリントアウトして、私のところに持ってきて下さい。」と言ってきました。 私が「他の人には、皆PDFで送っています。持ってきて欲しいなら依頼するときにそう言って下さい」と言ったら新人ペルー人の彼女が、「この書類を出すのは、あなたの仕事ですよね?」と言って、睨みつけて自分の席に戻り、社長に私の態度が悪いと苦情を言いました。 いくら総務の仕事でも、何か頼むときは、「この書類の発行をお願いします。」受け取ったら、「ありがとうございました。」と言いませんか?担当の仕事だからやるのは当然みたいなのが、外国人のやり方ですか? また、その日系の女性は、人の悪口を良く言います。あのブラジル人が頭おかしい、営業の誰それがむかつくと、ダイレクトに社長に言ったり、当事者がいないところで、悪口を良く言います。 南米人って悪口を良く言いますか?前にブラジル人は人の悪口を良く言うとどこかの口コミに書いてありました。
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。毎日掃除してコピー紙補充して備品管理して…すごく細かい会社でこんなことまでやる 必要あるか?と疑問に思う仕事も多々あります。皆さんの会社はどんな感じですか?また、総務の仕事は楽しいですか?
仕事にやりがいを感じますか? 私は中小企業の総務部に所属しています。中小企業ゆえに総務だけでなく 、労務、法務、人事、経理は全て兼任です。忙しい中でもやりがいをもって仕事に従事してきました。 しかしながら、最近社長、上司、同僚の何気ない一言にひっかかってしまう自分がいます。 お前は楽でいいよな。とか、お前なんていなくても何の影響もない。とか。私には私なりの大変さや忙しさもあるつもりだったんですが、周りから見るとやはり内勤職は楽だと思われてるんでしょうね。 営業さんや製造の方が大変なことは理解しているつもりだったので、なるべくフォローできるように、せめて社内では気楽に振る舞えるように徹してきたつもりでした。 私は事務作業ではない総務で、他に気持ちを共有できる人はいません。 私自身、評価されたいとか認めてもらいたいという欲が出てきたのがいけないだけかもしれません。 管理部門の方は評価されにくいこともあるかと思いますが、どのようにモチベーションを保っていますか? 仕事自体に誇りを持って、誠実に、必ず結果を出せるように心掛けてきたつもりでした。コスト削減や作業の効率化など、目に見える形で出してきました。 それでもいらない人材と言われるのは、私の努力が足りないのでしょうか。今は数人だけ、いつも有難う!と声をかけていただいていて、その言葉だけで頑張れています。 誰にも評価されなくても仕事をきちんとこなせる強い気持ちを持つにはどのように考えればいいのでしょうか。苦しいです。
バイスを頂きたく投稿しました。長文ですが宜しくお願いします。 ①作業スピードが遅い 対策→納期を確認して工数考えてから着手する、またタイマーをセットしてずるずる作業しない ②字が汚いの 字が汚いとご指摘頂きます。内容にミスはなくても字が汚いので修正が入ることも多いです。最近は指摘を受ける事に恐怖を感じてしまい、手が震えたり小さな記入ミスを続けて起こしてしまいました。 (綺麗な字ではないですが、今まで指摘を受けたことがないので動揺してます) 対策→濃く丁寧にゆっくり書く、タブルチエックをおこなう 合わせて失敗ノートを作り、対策を書きまとめています。この他になにかやった方がいいことや心の持ち用を教えてください。
に配属されてから10ヶ月ほど経ちます。 最近、モチベーションを保つのが難しく、なんとかしたいと思っ ています。 総務の仕事としてはモノの管理と庶務がほとんどです。 (人事や株式なんかは別の部署です) 例年新人の配属はほぼないそうなのですが(自分以外40代以上)、 何らかの事情で人手が必要になり、「何とか凌げそうだから」という理由で自分が入ることになったと人事のひとには説明されました。 (どこまで本当かは分かりません) 自分自身、縁の下の力持ちのような役割は嫌いではなく、 雑用も気にせずできるほうだと思っていました。 しかし、毎日同じことを繰り返しているうちに、 これでよいのだろうか?と不安になってきています。 半日くらいは来客、荷受、電話対応で潰れます。 担当業務はいくつもありますが、 作業ボリュームが少なく時間を持て余します。 内容も言い方はよくないですがあまり専門的な知識を必要とするものではありません。 荷物の発送作業や大量の印刷で時間が過ぎることもざらですが、 やることがあるとほっとしますし、正直もっと仕事がほしいです。勉強にもなりますし。 手伝えそうなことはお願いしてやらせてもらっていますが、 基本的にはほっとかれてるので自分で仕事を探します。 別の部署の上司や先輩に「放置されてるね」と指摘されます。 雑談などは普通にしますし、どちらかというと甘やかされている感じです。 部署の雰囲気はよくも悪くも平穏です。 毎日することを考えて過ごすのが苦痛になってきました。 資料等を提出してもこれでいいよ~で終わりです。いいとも悪いとも言われません。 うまく言えませんが、虚しいです。 何かしようと思い、宅建と社労士の勉強を始めました。 偉そうなことを言っても業務も完璧ではないので、まずはその改善に集中しようと思うのですが、 やる気と虚無感が毎日ぐるぐるしています。 また、日に日に事業部分(商品の企画や販売体制の構築)に関わりたいという思いも強くなってきています。 とはいえ、まずは目の前の仕事に集中するために、 何でも構いませんのでアドバイスをいただけませんか? 漠然としたお願いで申し訳ありません。 気持ちがとてもぐらぐらしているので、何か助言をいただければさいわいですm(_ _)m
じです。 全く知識のない状態なので勉強したいのですが、どういう勉強したらいいでしょうか? これは勉強してたらいいとおすすめのものもありましたら教えて下さい。 簿記は必要だなと思うのですが、保険の手続き等他のことは何で勉強すればいいでしょうか。
回答終了
たら、こっちが下でパートさんとかの方が上になってしまいますね。なんかそういう気がしました。 ミスを訂正してくださいと来たら、しょうがないわね!っていちいちうるさいのよ!って感じで訂正すると、相手もそんなに上からやってこないのだと思いますが・・・ どうしてもぺこぺこしたくなってしまって・・・それだと、頼りないですよね?頼りない人が総務や人事関係だとバランス悪いですよね?どうなのでしょう? 相手も自分と同じタイプなら、謝っても大丈夫だと思いますが、こっちが引いた分どんどん攻めてくるタイプの人間も多いから、そういう人にぺこぺこすると、仕事のミスの話がすりかえられて→人間として下の扱い(権力関係)にされるような気がしました。ミスといっても、給料の金額を間違えたわけでもなんでもなく、その人が使うカード(ひとり1枚)で食費の管理をしているのですが、それを用意してなかっただけで、5秒あればその人のカードを出せたんですけど。。。。 意味わかりますか? ぺこぺこすると、仕事が出来ない人だと思われそうだし、決して謙虚なイイ人にはならないと思うのですよね。まとめる立場にいながら、ぺこぺこだと誰も相談にもこなくなっちゃいますよね?
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