解決済み
ら渡すと言われました。 一方的な解雇なのに、なんで私が書かなくてはいけないのでしょうか?? 書くとしたらどのように書けばいいのか解りません。 教えて下さい。よろしくお願いします。
が、 社員同士が仕事のトラブルで喧嘩になりました。 トラブルを起こした社員Aを、その上司Bが怒ったことで始まりました。 そこに社長が入り、双方を注意しましたが、トラブルを起こした社員Aは 頭に血が上っている状況なので社長の注意にも耳を傾けることなく 喧嘩を続ける有様。。。それに対し社長はその態度を注意すると、 社員Aが「もうここでやってくつもりはないんで」と社長に一言、 社長はそれに腹を立て「なら、やめろ」と。 社員Aは怒って、社長の息子の専務に 「すいませんが、今日でやめます」と一言言って帰宅しました。 次の日社員Aは午後に会社へ来て、 事務員さんに「退職届を解雇と書いて郵送して」と言って帰って行きました。 それに対し専務が社員Aに「解雇はおかしい、『今日でやめます』と 自分から言ったのだから、それは自己都合でしょ」と電話をすると、 社員Aは社会保険労務士に相談したら、 『もうここでやってくつもりはない』というのは辞めようかなという弱い思いで、 そのときは辞めるという決心はついていなかった、 社長が『辞めろ』と言ったから辞める(解雇)ことになった。 社長の一言の方が効力が強いそうです。 そして専務に言った『今日でやめます』の一言は、 社長に辞めさせられたことによって言った一言だそうです。 だから解雇と書かないと、出るところに出る的な言い分です。。。 この一連の流れって解雇なんですか?? また、和解することが一番だとは思いますが、 本人がもめる気満々なので会社としても辛いです。 もし、自己都合と書いて社員Aを怒らせた場合、 法的に会社としての注意しなくては行けない点はありますか?? 会社としては正直、社員Aの言いなりになって都合良く解雇とは 書きたくありません。 僕は、単純に社員Aが『解雇の給与保証』と『失業保険の恩恵』の双方を 受けたいがための脅しにしかとれないのですが・・・・。 ちなみに社員Aはこれまで、数回、社員とのトラブルを起こしてます。 辞めると言って会社を出て行き、数日後、社長や社員に謝って戻ってくるような人間です。 なので、僕たちとしてはいなくなってくれた方がありがたいんですが、 会社に迷惑をかけることが許せなくて、会社のためにと思い、 長々とわかりづらい質問をさせて頂きました。。。 無知で申し訳ありませんが、ご回答宜しくお願い致します。
雇の場合) しかし面接時は、解雇される人=仕事ができない人・問題がある人と判断する面接官や企業が多い ですか?
のでしょうか? ちなみに試用期間10日目での解雇です。
たオバサンの勤務態度が最悪です。 その人は、3ヶ月間の短期プロジェクトのために採用されました。 その人の、前職場(そこは1ヶ月で解雇された)の人からの情報で、採用するに値しないことは明白でしたが、なぜか採用されてしまいました。 いざ始まると、納期は大幅にオーバーする、レベルの低い仕事しかできずクライアントを怒らせる、と酷いものでした。おまけに、「仕事が出来ないのは他の社員が自分をいじめるせいだ」と上司に訴えたり、何かミスがあるとすべて他人のせいにします。 遅刻は週2回ペース、体調が悪いからと1週間欠勤して仕事に穴を開けました。 当然クライアントからは「次回からはあの人以外で」との注文を付けられました。 しかも驚いたことに、試用期間中もしくは短期契約であるはずの彼女が、入社1ヶ月で上司に「自分を正社員にしろ」と強く訴え、正社員になっていました。 上司が無謀にも新しい仕事を任せたところ、溜めに溜めた上、今週に入ってからまたもや連続欠勤。金曜納期なのに今週は1日も出勤してこないため、その仕事が急遽他社員に押し付けられました。 社員たちから大反発が起こり、全員で解雇を要求しましたが、上司は 「彼女がまったく使えない人間であることは分かっている。しかし、正社員である以上、首にはできない。彼女が自分から辞めますと言うか、会社のお金でも横領しない限りは、解雇すれば労働基準法違反になってしまう。2度の連続欠勤も、無断欠勤でない以上、首の理由にはならない。また、我が社では遅刻に対する罰則が決まっていないので、いくら遅刻が頻繁でも、それでペナルティを課すことは出来ない」といいます。 そこで質問です。 採用後4ヶ月間で、 ・遅刻の常習。注意しても改善されない ・仕事を放棄しての1週間の欠勤が2度 ・必要最低レベルに達しない事務処理能力 ・ミスを他人に押し付ける ・同僚社員の悪口を上司に吹聴 では、解雇に値しないでしょうか? 調べてみたところ、労働基準法では •勤務成績が著しく悪く、指導を行っても改善の見込みがないとき •著しく協調性に欠けるため業務に支障を生じさせ、改善の見込みがないとき は解雇の対象になるようなのですが、この人はこれに相当しますか? この問題のせいで社内の雰囲気も悪くなり、社員の中には「本当にいじめて、居辛くさせて追い出そう」と言い出す人もいます。 もとの雰囲気のいい会社に戻って欲しいです。
無条件で解雇するのも違法にならないですか? また企業側は解雇理由を伝えるのは派遣会社に伝えて、派遣社員本人には伝える必要はないですか?
ター、現在は食品工場にてパートをしております。 口頭で解雇を通告されたのですが、理由は 一昨々日 に割と最近入社されたパートの方に業務を教えながら別の業務(位置はすぐ近く)をしていたのですが、何度教えても出来ていなかったので、「もうやらなくていいですよ。私がやりますから。」と言ったのをきっかけに、その方が退職されてしまったこと。 その人が理解出来るまで教えなかったこと。 私個人が勝手にやらなくてよいと判断したことは責任者の意向に反していることであり、指示に従えていない。指示に従えていないことに関して注意したにも関わらず、改善される気配がない。 以上が口頭でつたえられました。 最後の部分が一番の理由だと思いますが、注意は一度しか受けていません。 一ヶ月後、会社が一番忙しい時期の12月23日に退職してもらいますとのことでした。有給については労働者の権利なので、是非使うようにとも言われました。 ここから質問です。 長文乱文ですが、上記の経緯からですと解雇の種類は懲戒解雇ということなのでしょうか? 私は非正規雇用ですが週40時間以上勤務し、社会保険等加入しているのですが、解雇通告書、解雇理由通告書はこちらから申し出ても貰えないのでしょうか? また離職表と解雇通告書の違いはどういったものでしょうか? 以上、長文乱文ですがアドバイスの程よろしくお願い致します。
電話で解雇予告手当の話をした所そのことを記載した書類を郵送して下さい、 解雇にも種類があるので書類を見て相談をしてそれから返事をしますと返答がありました。労働基準監督署に相談をし書類を作成し郵送する所でしたが、私が書類を送った後会社から訴えられたりしないかと不安です。家族に迷惑をかけたくないので大事にはしたくはありませんが即日解雇になり生活費の心配があり解雇予告手当の請求をしました。 ・解雇予告手当の書類を郵送後どのような展開になるか予想がつきません詳しい方・実際に体験された方がいらっしゃいましたら教えて下さい。27歳・女性です。 訴えられたりしないか不安です。
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