人身事故を引き起こしたことをきっかけに、この度試採用期間満了にて終了となりました。 会社の説明では本採用に至らず終了であり解雇ではないとあったそうですが、会社の予見できない事故が原因であったこともあり、事前の解雇予告や退職勧奨もなく本日会社から初めてその旨を説明されたそうです。 この場合は会社が誤りで試採用期間満了の本採用拒否による解雇に該当しますか。(会社都合退職) もしくは、解雇予告手当の請求もできず、会社から指示のあった退職願に署名し提出する他ないのでしょうか。(自主都合退職扱い) 取り急ぎ退職願等の提出書類は来週中が提出期限のため、現在は未提出だそうです。 士業の専門家にお聞きする内容のため恐れ入りますが、様々なご意見頂きたいので、お力添え頂けますと幸いです。
解決済み
なかなかうまく行きません。ベテランだらけで退職を迫るような言い方の人事責任者やリーダーがいる企業は よろしくないですか? 事実ですけど「2ヶ月で辞めるとOOさんの職歴に傷が付きません」「OOさんならまだ若いので仕事ありますよ」など。 保険証は貰いましたが 退職後 役所やハローワークなど行かないといけないので煽るような言い方でした。 正直、メンタルやられそうです。
試用期間中に正社員登用は厳しいと判断されて、そのうえ早期の成長は見込めず私の成長を待ってられないと判断されて試用期間いっぱいの5月で退職が確定しました。解雇ではなく試用期間満了と強調されましたが、解雇クビと同じものだと思ってます 理由は正社員登用するにあたっての能力不足、業務の進捗状況が遅すぎるということです。人間性は悪くない、勤務態度も真面目、一生懸命頑張ろうと努力してるのも分かるけどそれだけで雇えるほど甘くなく職場の求めるペースと私のペースが不一致だと言われました このように試用期間限りでの退職命令はよくあることですか? 結局は人間性や態度より仕事できるかどうかが大事なのでしょうか? 私としてはここまでペースはゆっくりでしたが地道に仕事を覚えてきて技量も上げて、これからもっと良くなると思っていたので道半ばで終わってしまうのが残念です
回答終了
た。 伯母の紹介で2月に採用され今月で使用期間が終わります。1年半くらい前からうつ病と適応障害らしき症状があり最近そのように診断されたため近いうちに障害者手帳の申請をします。これについては面接時に会社に話をしていました。 最近体調不良が続き休みがちになってしまったため上司や総務の方と相談したところ試用期間が終わる月末で一旦辞めて治療し医師と相談して働いても問題ないとなったら再雇用すると言われました(但しその時の経営状態によっては無理かもしれないから確約はできないとのことでした) 今の仕事は工場のライン作業ですが勤務時間などは変わるものの障害者枠で社内には障害者枠で入った方がかシール貼りや組み立てや仕分けなどの簡単な軽作業をする部門がありこちらに配属でよければ受け入れるとのことでした 本当ならありがたい話なのですがそう都合よく受け入れていただけるものでしょうか? 仮に会社的に採用がOKだとしても使用期間中に辞めてまた戻ったら何がデメリットなどあるのでしょうか?
れました。今までそれを知らずに無賃で働いていました。(来年1月から正社員として雇ってもらう為) 働いていたというのは、新しくお店を出すというので、オーナーの手伝いを、今の職場が休みの時にしていました。 価格設定がおかしかったので、訂正を要求したところ、口出しするなと解雇されました。 弁護士にそうだんしてもいいものでしょうか? 負けて泣き寝入りは嫌です。 もし裁判などになった場合、どのくらいの勝率なのでしょうか、、
専門家が回答
約期間(6ヶ月)が過ぎると無期契約に更新されるのですが、更新条件の一つとして8割以上は出勤しないといけないと説明されました。 言いかえると欠勤を2割以下にしなければいけないと思うんですが、私は月12〜14日程度の勤務なので6ヶ月で14〜16日ということになります。 現在入社して2ヶ月目ですが、病気にかかり既に10日欠勤してしまいました。診断書の提出が必要なので仮病でないことは証明できるかと思いますが、重要なのは休んだ理由ではなく休んだ日数ですよね…? 6ヶ月目に契約更新の為のテストを受けるのですが、出勤日数が足りずに契約更新されないのなら受ける意味があるのかと疑問に思ってしまいます。 さらに契約更新しない人に対して研修をする時間や人材を割くのも無駄になりますよね? 今までこのような経験がなく、人事の方に確認するのも憚られるのでこちらで質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いいたします。
突かれたり机を叩かれるなど受け、ストレスで夜中に目が覚めたり、食欲が落ち6キロ体重が落ちるなどしたため、会社に退職の意思を伝えたら「じゃあ本日付けで退職して」と言われました。 個人的には即日退職できることは嬉しいのですが、会社から謝罪もなく対応に腹が立ちます。 一般的にこのような対応はよくあるのでしょうか
退職を申し出た後、どれぐらいで辞められましたか?経験談を聞かせて下さい。 閲覧ありがとうございます。40代前半の女性です。甘ったれてるとお叱りを受けるかもしれませんが、転職してまだ1ヶ月ぐらいですが全く仕事に付いていけないため退職を考えています。具体的には、求人広告には未経験大歓迎と書かれていたのに研修等が一切なく、入社1日目から「やってみろ」と言われ放置。分からないことは先輩たちに聞くよう言われましたが、教えてもらっても私の残念な頭では全然ついていけませんでした。それでどうにか仕上げたものの、抜け漏れがあると厳しい口調で叱られます。 面接官でもあった上司は非常に多忙な身でムダを嫌い、業務もパッパと回していきたいタイプのようです。何か質問すると「前にも言ったと思うけど〜(1回しか聞いたことない内容でも言われる)」となるし、説明もすごく早口で専門用語も出すため理解が追いつかないまま進んでしまいます。その結果、理解できずさらに質問すると不機嫌になる事もあるため、質問する事自体が怖くなってしまいました。また、最近では「周りのみんな(先輩方)と比べてスキル面が弱すぎるから、ちょっと」「ウチは時給が高い方だけど、実力が見合っていないから今はかなり多めに出してあげている状態」「会社は(生活に困っている人に仕事させて賃金をあげるといったような)ボランティアじゃないから」といった事を言われ、まだ完全に戦力外通告を受けた訳ではありませんが限りなくそれに近い状態です。 もちろん業務時間外にも仕事に必要な分野を勉強するなど努力はしていますが、どうも私には向いていないのか全然追いつけません。一応辞める時は1ヶ月前に申し出る決まりだそうですが、似たような状況下で退職を申し出た方いらっしゃいますか?その場合、どれぐらいで辞められましたか?やっぱり規定通り1ヶ月は勤めましたか?それとも「会社側側に雇うメリットがない」としてすぐ辞められましたか?経験談を聞かせて下さい。
試用期間は約40日でした。 主に解雇の予告がないこと、解雇理由が正当かについて相談したいです。 解雇理由について話を聞く限りでは能力不足という理由だと思います。 【質問】 ・相談場所は総合労働コーナー(労基内)でいいのでしょうか? ・試用期間(15日以上)の解雇ってそんなに簡単にできるのでしょうか? ・まだ何かできること、した方がいいことはありますか? また社員としてではないとできないこともあると思ったのですが、退職の際の手続きはまだ書かない方がいいですか? ・どのような行動を取るべきでしょうか? 以上です。よろしくお願いします。 不当解雇 本採用拒否 退職
れた人物が試用期間中の飲み会で酔っ払って「この会社は第一希望じゃない、入社したかったわけではない」と言い会社から試用期間中に解雇され裁判で解雇が無効になったと見かけました。 また試用期間は能力不足なら解雇されると思っていたのですが https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/trial-dismissal-nouryokubusoku/ 上記のサイトでも解雇はかなり難しいように見受けられ、実質内定を出した時点で正社員と同じく解雇が難しいように感じました。 こういった状況だと、会社側は中途採用に関して慎重になってしまうように感じます。 質問なのですが書類選考+面接2回の会社の場合に仮に転職希望者がすでに退職している状態で面接に来た場合 ①書類選考通過、面接2回クリア アルバイト→内定 ②書類選考通過、アルバイト→面接2回 アルバイトとしてしばらく働いて仕事の能力、人柄、コミュニケーション能力に問題ないことが確認してから内定を出せば上記のようなミスマッチが無く双方にメリットがあると思うのですが正式な内定の前にアルバイトとして働くのには問題はあるのでしょうか? 内定、試用期間前のアルバイトであり解雇されても構わないと書類を作成しサインすれば企業側の「人柄に問題あり、能力不足なのに解雇できない」という問題をクリアできるのでしょうか?
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