なる何日前に言われますか?
解決済み
ますか? 試用期間が6ヶ月と長い会社に面接に行きました。 説明では最低3ヶ月は試用期間で、あとは個人の能力次第だから遅いと6ヶ月以上かかることもあると言われました。 試用期間中はいつでもクビにできるからとりあえず採用される可能性は増えるんじゃない?と周りに言われたのですがそうゆうことは実際有り得るんですか? 募集人員は30名近くで、どのくらい応募がきてたかは分かりません。
試用期間中に解雇されることはありますか? 解雇される理由はどのような理由がありますか?
回答終了
います。 会社が能力的な問題で、正社員から契約社員に変えたいと言ってきています。 ぼくは拒否していますが、強制的に変更される事ってあるんでしょうか?
いのでしょうか?過去に働いた職場で、3ヶ月で解雇してきた職場と6ヶ月で解雇した職場があります。
れた人物が試用期間中の飲み会で酔っ払って「この会社は第一希望じゃない、入社したかったわけではない」と言い会社から試用期間中に解雇され裁判で解雇が無効になったと見かけました。 また試用期間は能力不足なら解雇されると思っていたのですが https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/trial-dismissal-nouryokubusoku/ 上記のサイトでも解雇はかなり難しいように見受けられ、実質内定を出した時点で正社員と同じく解雇が難しいように感じました。 こういった状況だと、会社側は中途採用に関して慎重になってしまうように感じます。 質問なのですが書類選考+面接2回の会社の場合に仮に転職希望者がすでに退職している状態で面接に来た場合 ①書類選考通過、面接2回クリア アルバイト→内定 ②書類選考通過、アルバイト→面接2回 アルバイトとしてしばらく働いて仕事の能力、人柄、コミュニケーション能力に問題ないことが確認してから内定を出せば上記のようなミスマッチが無く双方にメリットがあると思うのですが正式な内定の前にアルバイトとして働くのには問題はあるのでしょうか? 内定、試用期間前のアルバイトであり解雇されても構わないと書類を作成しサインすれば企業側の「人柄に問題あり、能力不足なのに解雇できない」という問題をクリアできるのでしょうか?
職場の人に対しては愛想良くするのめんどくさいです
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