おりましたが、無事に別の大手のメーカーに内定をもらったものの、年収や源泉徴収に関して下記を不安に感 じています。 1.転職活動時、昨年の源泉徴収に記載の500万ほどを年収の項目に記載していたが、今年は年収が50万ほど下がると予測している(ほぼ確実に下がる)。これは虚偽の申告になるのか。 2.源泉徴収票はいつ時点のものを転職先に提出するのか。そもそも提出を求められるのか。退職後に発効される源泉徴収票を提出する場合、1に記載の不安がよぎる。 恐らく源泉徴収票を提出しなくても年末調整の際に今年の前職の収入がばれるとは思っていますが、源泉徴収票を入社直後に提出すると早期に差異が発覚してしまうことでより状況が悪くなるのではと漠然と不安視しています。(発覚が遅いと状況が悪くならないとも思ってはいないのですが) 入社前に昨年の源泉徴収票を提出する機会があれば問題はないような気もしますが。。 もし詳しい方がいれば教えていただければ幸いです。
解決済み
きました。 ですが、年収で50万ダウンの提示だったため、行くか悩んでいます。 ただ、大企業だからこその利点もありその利点が年50万円ダウンしても価値があるか見極められず、大まかでいいので見解をいただけると幸いです。 現在の年収は約600万 (みなし残業代含む) 中小企業勤め 退職金制度なし、企業型DCなし 内定先 給与提示額550万 (残業代別途支給) 従業員数1万人オーバー 退職金制度あり、企業型DCあり 独自協会けんぽあり 残業代が別途支給なので年収として50万もダウンまではいかないかなとは実際思います。 退職金制度と企業型DC、独自協会けんぽが実際どれくらいの価値?なのかわからず、少し迷ってるところではあります。 どう考えるか、捉えるか計算するのか、指標的なものあれば教えていただきたいです。 お手柔らかにお願いします。。。
回答終了
堅大学でて仕事も特にできませんが、転職サイトで探して3回転職、新卒380万から転職のたびに430→480→800と上がり、いま32歳で800万までいけました。 面接受けまくれば大手で正社員、残業も少なくて700超えの会社も沢山あります。自分の今の会社もホワイトですが、倍率20倍ぐらいなので受けまくればどこかしら入れます。 そうすれば夫婦で共働き1400万超えなんて30前半で簡単に行きます。(残業10時間未満、リモートワーク、福利厚生しっかりしていてです) こんな会社は実際結構多くあるのに、なぜ世の中の人はさっさと転職しないんですか? そんなホワイトな会社多くあるわけない!等と何もせず言いますが、なぜネットで探したり、行動も起こさず、貧乏だ!金がない結婚できない!子供は無理だ などと永遠と嘆いているのでしょうか。 本当にそれが不思議でたまりません。
ます。 今は独身なので問題ありませんが、将来的に結婚するとなると不安が残ります。 今更ながらこのまま転職して良いのか、もう一度転職活動すべきか悩んでます。 転職先には入社の意思を示しているため直前での内定辞退は賠償問題となるかも気になってます。 どうかアドバイスをお願いします!!
助込みで月給29万と出張日当で 年収がおよそ377万と出張手当含めると410万ほど 今年度は家賃補助ではなく控除になったので 月給26万と出張手当で 年収338万と手当含めおよそ375万ほどになるのですが 同職種での転職の際の希望年収で410万同額以上で希望したいのですが 源泉徴収上、338万しか記載がないことになるので そのまま伝えてしまうと年収ダウンという形になるので 410万で伝えて良いのか内訳を含めて410万になることを伝えた方がいいのか悩んでます。 ご経験ある方、話をお聞かせ願えませんでしょうか。 よろしくお願い致します。
時間がかかり、年収ダウン覚悟でも。 中途社員の自己愛同僚と自分勝手な古株お局があまりにも鬱陶しく、精神的に病み、仕事がはかどりません。
ようにうつりますか? 彼氏は30代前半の大卒、現在で3社目です。 転職するたび、年収や企業規模がアップしています。福利厚生など含め、これまでキャリアダウンや年収ダウンはしていません。恐らくですが、これからもひとつの会社に腰を据える気はないように思います。 これからはそういう時代なのでしょうか。 まとまりのない質問ですが、お時間があればご意見お寄せください。
ン。引っ越しの必要なし。年間休日120日(土日祝)、残業月10〜20時間。人の入れ替えが多そう。 ②現在と年収はほぼ同じ、引っ越しの必要あり、年間休日102日(平日休み)残業なし。 求人は殆どでないレア求人。 どちらを選びますか?
転職しやすくなりその方がメリットあると良く聞くのですが、 転職して年収アップしたとか選ばれし一握りの天才だけじゃないのか?と自分事に置き換えると本当なのかとにわかに信じ難いです。 ほとんどの会社は等級があり年齢問わず中途採用は一番下からの等級となりますよね。 それで年収アップ出来るとなるとそもそも元々の職場の給料が低過ぎるか、そもそもの給料水準のテーブルが高い業界に転職するかだと思いますが業界未経験者を雇ってくれるのでしょうか? 結局、経験がありスキルが活かせる仕事や持ってる資格をメインにして転職活動すると思うのですが、そうなると結局同業他社への転職になり年収ダウンが目に見えてるのではないのでしょうか? あと転職の足枷なのが退職金制度で、50歳未満で退職すると半分カットされる会社もあるみたいだし、転職したところで退職金の積立を最初からコツコツ始めて行くわけですよね。 なので若い人は良いけど、ある程度の年齢をいったら結局会社にしがみつくしか方法がないのではないかと思ってしまいました。
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