ます。有給が20日も残っています。所属会社を変えるだけで働いている店舗は変わらないので引き継ぎとかは何もないです。 3月が繁忙期なので有給4日しか取れないと言われました。このままだとかなり有給を無駄にしてしまいます。 会社には有給を拒否する権利はなく、時季変更権のみだと調べたら出てきました。 日数を制限されるってことは違法なのでしょうか?
解決済み
/30日迄出勤して31日と9月の出勤日20日間で消化予定) なのですが、今まで辞めた人の中には全部消化できた人出来なかった人がいるそうです。 自分は9月で丸3年になりますが 一年に派遣法の5日間取らなければならないものと1日のみ急用で取っただけです。後は残業や月に3回の土曜休出も全て出てきたので出勤率は9割以上はあると思います。 なにかと法律を使って従業員全員の給料を今物価上昇してるこのご時世に下げてくる会社なので有給も心配なのですが、自分は21日分全て消化出きるでしょうか? よろしくお願いします。
おらず口頭で伝え、上司と退職日を相談していました。 仕事納めをして、有給消化をしてその後退職をする予定だったのが、同時期に私より先に2人社員が辞めてしまい(そのうち1人は店長で、現在有給消化中です。) 私が伝えていた仕事納めの日にちギリギリになって「引き継ぎができてない」だとか「店長もいなくて君にしか分からないから」と、有給消化予定の日にちの中で数日来て欲しいと言われました。 しかし、その日にはもう県外に出ていて次の仕事(妻の親の仕事をやらせていただくことになっているので顔合わせなど)の予定も入っているので仕事に出れないことを伝えるとその日に来ないなら有給消化せずに、その日(出て欲しいと言われた日にち)より前の日に、退職をしろと言われました。 14日ほど残っている有給を諦めなければいけないのでしょうか? 次の仕事である妻の家族との約束を破ってまで辞める仕事に出社したくはありません。 どこに、相談すべきかも分からずアドバイス頂けたらと思います。
止の職場です
、4月に付与された有給は周りに聞くと全部は消化させてもらえないと言われたと聞きました。 有給は入職6ヶ月が経過しており、出勤日の8割出勤していれば付与されると労働基準法で定められていると記載されていました。 そこで ①7月で辞めるとして有給は年数分しっかり付与してもらえるものなのか? ②付与されている場合、全て消化できないのか? ③『出勤日の8割出勤していれば』というのは一年換算でということなのか? 以上の三つを質問させていただきたいです。 職場と戦うためお力をお貸しください。
ていますが困っています。 まず今の会社が酷く売り上げ!人件費を削れなどいい、事務所を2人で回し元々いたパートさんの仕事を正社員が取り、パートさんは辞め空いた時間は他事業所のヘルプ(デイサービスやグループホームなどもあり)ヘルプに出す余裕もないのに上から何度も言われ管理者はボロボロになり、売り上げ上げろと毎日言われ疲弊していて、去年の冬のボーナスは全員下がったそうで、毎月管理者が飛んで辞めたり、退職代行使ったり他事業所で退職者が出ています。私の上司からは退社代行使わないでねと言われ、辞めるなら有給使うなら半年後くらい、有給いらないなら3ヶ月後くらいと言ってました。違法と伝えても人がいないから仕方ないと話になりません。 辞めた先輩は人がいないからと有給使えないと一年も我慢しようやく辞めました。 今現在週1でヘルプ一日行かされていて、電動自転車の充電がMAXから点滅するほど移動させられていて不満を上に訴えましたが、人がいないから、他のヘルプならいいの?と話にならず、私の上司が教育しろと何度も怒られてしまい見ていられず我慢してヘルプに行ってます。 上司はとても良い方で大変面倒見も良くこの人の為なら働きたいと思いますが会社が大嫌いで辞めたいです。 ★現在有給が10日あるので来月以降毎週ヘルプの日に有給消化しようと思っていますが上が認めてくれるとは思えません。何か良い方法などご教示お願いします。 ★転職活動した際に必ず面接時に「いつから働けますか?」と聞かれますが、今日聞かれたとして一般的には6/1だと思いますが、答えられません。 有給は当たり前の権利だと思っています、これが使えないのなら人事に伝え(会社全体がおかしいので多分ダメ)ダメなら労基に言えば良いのでしょうか? どなたかアドバイスでもご意見でも宜しくお願い致します。
、ご相談させてください。 まだ仮の予定ではありますが、3月末で会社を退職したいと考えています。 3月中は有給消化を行う予定ですが、3月半ばに妻が出産予定です。 4月からの転職先が決まっている前提でお聞きしますが、本来は子供が生まれた場合、在職中の会社に扶養追加の依頼を行いますが、退職することが決まっている場合、3月中は子供の扶養をどのようにすればよいのでしょうか? 説明が下手で拙い文章で申し訳ございません。 よろしくお願いいたします。
か? 9時〜18時勤務だった会社を辞める場合、18時以降であればアルバイトして良いってことですか? 退職予定のところは副業自体はOKの会社です。
回答終了
消化したいとラインで伝えましたが、スルーされました。 このままでは消滅してしまう為、どうしても使いたいです。 どうすれば良いでしょうか? 円満退社の為、我慢していましたが、有給が残っていると伝えていたにも関わらず、更に出勤日数を1日増やされました。 労基に相談しても良いのでしょうか? もし、労基に相談するのであれば、大事にはしたくないので労基に相談する前に上司に連絡しようと思うのですが、文章はこんな感じで良いでしょうか? (文章) 先日、ラインでお伝え致しました 残った有給の件ですが確実に使用したいです。 もし、その3日分が使用できないのであれば 労基に相談しようと考えています。
で3月いっぱいは仕事し、4月に有給を10日使うことになりました。 2年目以降は4月1日にまた10日程有給付与されると思うのですが、今回の有給消化は昨年分の10日と今年度分の10日が使えるのでは?と思ったのですが一般的には可能なんでしょうか? わかる方がいましたら教えていただきたいです。
求人の検索結果を見る
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
法律とお金
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給休暇消化中に転職先で働ける?注意点やリスク・ポイントも解説
退職前にまとめて有給休暇(有休)を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
有休消化をスムーズに進め円満退職!仕組み・注意点なども解説
退職するときに、消化しきれていない有休が残っていることはよくあります。上司や同僚に迷惑をかけず、円満に退...続きを見る
2023-04-20
有給休暇消化中にアルバイトをしてもいい?注意点と有休取得のポイント
退職前には有給休暇(有休)をまとめて取得することも多くなります。まとまった時間でアルバイトをするのは、問...続きを見る
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です