中の者です。 色々と事情があり、身体の不調から仕事に行けなくなりました。明日、精神科を受診する予定ですが、おそらく適応障害だと思われます。(過去にも適応障害になったことがあるのでなんとなく分かる……) そこで非常識だとは分かっているのですが、ひとまず電話でもう働けないこと、そして退職する旨を会社に伝えようと思ってます。 しかしこういう場合、すぐに辞めさせてもらえるのでしょうか? どなたか回答よろしくお願いいたします。
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回答終了
す文章で、「一身上の都合」と書くより、「疾病による体調不良の都合」とかで書いた方が 雇用保険の受給額や日数が多くなるのでしょうか?会社はまた後日に書き方を連絡する。。と言っていますが、書き方如何では私に不利になる様です。実際そうなのでしょうか?どうぞ宜しくお願いします。 また、退職願の日付ですが、本日会社に退職したいと、医師の診断書が本日付で「就労困難により、本日より1か月の静養を要する」と出ていると伝えました。早急に郵送するとも伝えました。 すると、「明日付けでいいから退職願を書いて下さい」との事でした。それに、診断書は要らないも言われました。何か思惑があるのでしょうか? 零細企業で就業時にも色々ありましたから、あまり信用はしておりません。 まあ、早く縁を切りたいのが本音です。ブラック企業です。些細なことで後々しんどくなるのは嫌ですから。 宜しくお願いします。
一度来社しろと言われるのですが行くべきでしょうか? ちなみに脅されたりしています。
たなど、 これから退職代行を利用しようと迷っている方など、ご意見ください。 私の妹の旦那がうつ病になりかけて、これ以上本格的に病まないためにも仕事を辞めさせようと考えています。職業はカーディーラーの総合職です。退職代行を検討してます。本人も本当に辞められるのならと言っています。 皆様のご経験など、教えてきただきたいです。 よろしくお願いします。
す。 働き始めて3年近く経つのですが去年の12月ぐらいから精神的に疲れてきて1月下旬から3月中旬までお休みを貰ってました。 復帰直前に面談を組まれ職場の方に 復帰できるの?あなたのそのメンタルでこの職場は務まらないと思うよ?等々言われたのですが小さい頃からの夢だった職場で働けてる事が自分にとって1番幸せなことなのでゴリ押しで まだ働きたいです と言い働かせて復帰出来たのですが、復帰してから面談時に言われた務まらない等の言葉が頭をよぎり毎晩過呼吸に襲われたり、人の目が怖く感じたり、勤務後無性に涙が止まらない時があり本音を言うと外に出たくありませんし、もう辞めたいです。 この場合電話で辞めるのは失礼ですかね。 もし電話でも可能なら辞める時の言い方教えていただけると助かります(;;) 自分から働かせて欲しいと頭を下げたのに今更辞めたいなんて自分勝手すぎるっていうのは分かってます。
して退職代行の会社だと伝えて退職したいと言っても、会社は何の疑いもなく退職届は郵送でいいとか、 来ていた作業服などは送り返して欲しいとか会社側の人事が伝えています。 なぜ退職代行だと名乗っているのに、会社はあっさり代行なのを受け入れるのですか?採用担当の人に電話してましたが、採用担当は退職代行を何とも思わないのですか? 個人的に自分が上司なら退職代行はありえないし、本人が言いにこいと言うと思います。 なぜ退職代行の人に対して会社側はなんの疑問もなく社員の退職を受け入れるのですか? 実際にそんな会社あるのか疑問です。少数派なのか、それとも多いのかもわかりません。 みなさんが上司や採用担当なら、どう思いますか?ちなみに平成生まれですが、時代遅れというか退職代行について、理解できないのはおかしいのでしょうか?
て辞めたいんですが、いつ頃電話したらいいんでしょうか? ちなみに仕事はホテル関係です。
社に、 年金手帳と前の会社の雇用保険被保険者を 預けてるんですが どのタイミングで返ってきますか? 退職届けと一緒にくるもんですか? それとも退職届けが受理されてからですか?
き継ぎをして半年ですが嫌になりました。 なかなか退職を言い出せず4月から次の会社ですが、もう2月になってしまいました。 会社では繁忙期になるのでやばいです。 これから辞めるとしたらどのような理由がいいでしょうか、、、、 助けて下さい
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