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ん 去年の8月から2〜3時間の勤務でしたが忙しくなりこちらの意思関係なく11月から?週6になり出勤時間も早くなりました。 ですが先月から仕事が減り給料も半分になりそうだし上に書いたこともあり好き勝手されてるのでやめようと思います。 ですが社長と責任者が苦手ですぐにでもやめたいので代行を使いたいです。 ●11月から?週6(こちらに許可なし強制)本来週4 ●勤務は2〜3時間 ●今頼んだとしてGWを挟むので営業日は少ないです 代行の無料相談では有給と欠勤で2週間賄うとの事ですが勤続年数が少ないので欠勤ばっかでいいの?って感じなのですが問題ないのでしょうか?
回答終了
ッチンカーを任されております。固定給という制度ではなく、完全出来高制なので月に寄って収入がまちまちです。 事業自体は、昨年の4月から始めたのですが、上手く乗っていないため月の給料が50000円程のときもあります。 初めの方は貯金を崩して生活していたのですが、もうそろそろ貯金がなくなりそうで事業を続けることがしんどくなってきました。 給料が50000円のときも赤字にはなっていないということでプラスで考えようというオーナーの方針です。オーナーが給料を出してくれる訳ではありません。 オーナーとは元々、客と店主の関係で私自身がそのお店に良く通っておりました。 新しい事業を始めるということで、やらないか?と誘われてその話に私が乗っかりました。 初期投資は出してもらっており、その他の仕入れや在庫、売上の管理などは全て私に任されております。 月々の経費も自分自身で負担しております。 私は個人事業主なので、よくよく考えてみると雇われという訳ではなく、業務委託なのかなと思っております。 オーナーとは完全な上下関係があるため、オーナーの言うことに何か言うことはできません。現場を1番知っているのは私なのですが、なかなかその意見を取り入れてくれません。 ただ、この状況が続くと私も食べていけなくなるので、もうこの仕事を辞めたいと思っております。 ですが、オーナーの気質状、怖くて面と向かって辞めますと言えない状態です。 お世話になった人に対して裏切るという行為は重々承知です。辞めるとしたら退職代行を利用することを考えているのですが、どうでしょうか? また、退職代行に詳しい方が居られれば詳しく教えていただきたいです。 宜しくお願いいたします。
数か月が経ってます。 そこはタイムカードの様な出退勤管理もなく殆ど毎日サービス残業です。 社員ですが有給もないそうです。 先輩社員に聞いたところボーナスも過去に一回位しか出た事がないとの事。 社長は気分屋で不機嫌を撒き散らし、そこにいない社員の悪口を公然として言うそうです。 仕事の伝達もハッキリ伝えてない事や突然の変更も何の考えもなく言うそうです。 そういう事もあり、しっかりしたパートが一気に三人辞めたそうです。 急に忙しくなり更に職場の雰囲気が悪くなるのは分かってます。 とにかく怒り口調で物を言うので怖いそうです。メンタル的にもやられこのままでは鬱病になりそうだとの事。 退職を切り出したら退職日まで職場で嫌がらせをされる事が予想されるので即日辞められる代行サービスを考えたそうです。 退職後の離職票や源泉徴収票などの書類も心配なく手に入れれる事も安心との事。 ただ、父親はそんな不義理な事をして最低だと言っています。 私もきちんと直接伝えるのが良いと思いますが、社長は普通に話を聞いてくれる人では無さそうなので話を切り出すのが怖い事が予想出来ます。 社長さんはキレたら半端ないそうです。 こういう場合でも代行サービスを利用する事は非常識でしょうか? 社則も探しましたが見当たらす最低でも何日前に言う等も分かりません。社則は社員がいつでも見れる場所に置かなければいけないらしいですが、そもそもプリントアウトされた社則があるのかも疑問だそうです。
解決済み
ないお客様が いる状態で辞める予定です。 引継ぎが必要になると思いますが、 そのお客様に退職することは伝えるべきでしょうか。
か? 普通は保険の契約解除とか人数の埋め合わせとかで辞めるって言ってから1ヶ月程は勤めないといけないとか無いんですか?
職を伝えることそれよりも前に辞める場合は違約金が発生するとマニュアルに記載されています。 過去にも何度か辞めたいと伝えましたが、取り合ってもらえず引き留められて嫌になったのと、会社に向かおうとすると気持ち悪くなったり出社できない状態なので、業務ストレスによる体調不良という理由で退職代行を使いました。 しかし退職代行の電話を着信拒否し、折り返しするといい電話を無視しているかなり悪質な会社と言われました。 そのため退職届を記録郵送と内容証明で送りました(受け取り拒否や受け取ってないと言われないために記録を残すためです) 先日出した退職届が戻ってきて、契約書のコピーと無断欠勤による損害賠償と以前業務で被った損害賠償含めて50万請求されてます。 期限に払わないと法的措置を取ると脅されています。 そもそも損害賠償を払うという契約書を作ること自体違法のようですがそんなの当時新卒の私にはわかりませんでした。 サインしてしまっていたらそれは不利でしょうか?違約金払わないといけないのでしょうか?
退職代行サービスを使う方が増えているそうですが、メリットとデメリットはなんでしょうか。
社だと辞められないのでしょうか? それとも引き留められて気持ちが揺らいじゃうからですか? 辞める前の有給全取得のためとかですか?
?その2週間も働きたくなければ出勤しなくてもいいのでしょうか。
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