解決済み
年11月から募集していて、現時点で21人が不採用、7人が選考中だそうです。応募者は20代~50代までの男女だそうです。 応募前にハロワ経由で問合せをしたら、Word、Excelができて、ネットワーク等に抵抗がなければ応募可能という話でしたので、ダメ元で応募してみました。 私の現職は事務で、システム系の部署に所属したこともなく、MOSやITパスポートの資格取得はしています。 ●職種 データキュレーション及びデータ加工・登録業務 ●仕事内容 ・システムへのデータ登録・加工・修正及び登録データのチェック・修正 ・顧客管理システムの運用・サービスの追加開発(要件定義~サービス開始まで) ・DB構築・登録・修正 他 (以下、省略) ●必要スキル Win11の基本知識、ネットワーク設定等 Word、Excelの操作(VBAは求めない)
年です。 独立系のSIerを中心に会社を探しています。 就活を始める前(数か月前)までは漠然とSE職を希望していました。 しかし、就職活動を始めて業界研究を進めるにつれ次第に、SE職が私が漠然と抱いていたSE職のイメージと違うことに気付きました。 具体的にはITゼネコンといわれるような大手企業のPR紙などに書かれている 「”顧客のヒアリング~要件定義~設計~開発~テスト~納品~運用・保守”まで一貫して行っています」 という文句を鵜呑みにしていました。 実際にはSE職は数字管理のいわゆる外注管理が仕事で、開発や運用・保守は子会社等の下請け会社に流す。入りたてぺーぺーSEが知識や技術のある開発者・運用者を管理するというのが業務の実態のようです。 私の思い描いていたキャリアパスは 「開発や運用のような仕事で知識・技術を磨いたのちに歳相応に徐々に管理職(マネジメント職)へ挑戦したい(家族を養えるように)」 と思い大手企業を探していました。 しかし、このようなキャリアパスを1つの会社で経験するのは難しいようです。 そこで教えてほしいのですが、いわゆる上流工程のエンジニア以外、具体的にはプログラマやカスタマーエンジニアを専門とするような子会社などでもそれなりの管理職は用意されているのでしょうか? 私は、企業に入って知識や技術を身に着けたいと思っているので、下流SEやCEのような仕事に魅力を感じます。 しかし、極力転職はしたくないので伸びしろ次第では技術が身につかない上流SEでの就活も視野に入れてます。 勿論、どのような会社でもチームリーダはいると思いますが、それなりの給料を貰える現実的な管理職(天下りや幹部の親戚じゃなくてもなれる)は用意されているのでしょうか? この質問は世間の現実が知りたいので、天才プログラマみたいな人の想定ではなく、あくまでも一般的な人(勿論それなりの努力はします)という前提で教えてください。 また、管理職というのは会社を乗っ取りたいわけではなく、あくまでも家族を養ていくための昇給(年収800万くらい)という想定でお願いします。 具体的には、職種に限らず初任給21万くらいが相場だが、その後の給料の伸びしろを教えてください。 まだ、社会に出たことのない学生なので業界研究、会社の常識に誤りがあれば合わせて訂正お願いします。
しながら、この業界には自分の努力に応じて待遇が良くなる、手に職をつけられるといった大きな魅力があると思い転職を考えています。 色々と本(CCNA等)を見たりしていますが、悔しいほど理解できない状態です。 システム構築、運用・保守など様々な内容がありますが、まず何から手をつけるべきでしょうか。 関心をもった会社がUNIX系なので、やはり関連がある本の内容を詰め込むぐらいしか思いつきません。 実際に業務に触れるチャンスをもらえても、何もできないのはかなり怖いです。 乱文でわかりづらいとは思いますが、どなたかアドバイスをいただけますでしょうか。
順番に取得すべき? 並行可能?
います。どうか宜しくお願致します。 会社概要 ・従業員数1300人以上、売上高400億円以上のITコンサルティング、SI、アウトソーシング、ソフトウェア 開発などが主事業のIT企業(従業員3000人弱、資本金200億円以上の海外事業もあるトータルアウトソ ーシングなどを行うIT企業のグループの一員)の関連会社とするIT企業。株主は100%上記の企業。 ・資本金 3000万円 ・社員数 380人 ・売上 約27億円 事業内容 ・情報処理システムの導入・運用・管理 ・情報処理システム構築のための調査及び分析 ・ソフトウェアの設計・開発 労働条件 ・職種 SE ・初任給 20万円 ・社会保険。残業、育児、通勤、役職、扶養、資格取得手当有り。退職金制度 ・その他、育児休暇、介護休暇有り。 ・休日 完全週休2日制(交代制勤務有) ・勤務地(東京、千葉、神奈川) ・平均年齢 32歳 ・今年で設36年目。 ・実働1日7時間30分(交代制勤務有) ・研修制度 ヒューマンスキル研修(マナー研修、階層別研修、通信研修)、技能研修(PC研修、eラーニング、試験対 策、通信研修) ・給与制度 昇給率とボーナスで単純計算すると、8年働いて年収350万円
きた程度で、正直基礎の部分も怪しいです。 漠然と基本情報処理→ネットワーク技術者→セキュリティスペシャリスト のような流れで勉強していこうかな?等と考えていたのですが、最近Linuxにも興味がありLPICなども取得を目指そうかと思っています。 シスコの資格も考えていますが、スキル的に時期尚早な気もしています。 インフラ運用でスペシャリストになるには、どのような順に取得をしていけば良いでしょうか? 或いは、こんな資格があるから取得を目指した方が良い等あればご教示いただけないでしょうか?
年収は540万の開発職(PM・不動産関連の自社システム)、 転職してまだ1ヶ月ほどの者です。 資格取得が趣味で、 ・情報処理安全確保支援士 ・応用情報 ・宅建士 ・賃貸不動産経営管理士 ・日商簿記2級 ・FP2級 等を保有しています。 次の転職時に年収を上げやすい資格として ・TOEIC(900点以上) ・プロジェクトマネージャ ・ITストラテジスト を転職エージェントの方から推奨されたのですが、 他に有効そうな資格はありますか? また、上記3資格でもあまり効果的でないものがあれば 教えていただきたく思います。 加えてですが、 あくまでも「資格を取るなら」という前提なので 「資格ではなく、実務経験を何よりも重視します」等といった ズレた回答はご遠慮ください。 宜しくお願い致します。
ルタントの求人で、「職種…システムコンサルタント・プロジェクトマネジメント、ITインストラクター」「Excel、Word、何かしらの進捗管理ツールの経験がある方。開発経験のある方歓迎」「大手メーカーのビジネス拡大に向けて、プログラムの企画や運用設計も期待しております。」というのがありました。この求人もそうでしょうか?
回答終了
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