式があった。 だけども、ちょっと前の地元ニュースで 「働き方改革、3年後に離職するする職業は、サービス業、飲食業、看護師、塾講師など」 「働いたが、過労死レベル、週200時間労働、どこかの会社では働きすぎてうつ病を発症して自殺をした」 だけども私の仕事は人数不足。 そういえば、家の近所のスーパー、コンビニ、飲食業、も募集だらけ。 私の働いているところも、60代以上がゴロゴロ。 だけども「体が痛い」「腰が痛い」「心臓が悪い」と言いながら働いている。 3k、うーんと思う仕事内容(職業に貴賤がないというが) なんかの番組で「オリンピックのときに、60代以上の人たちが大量にやめていく、それでいて、それから働く人がどんどん減る、人工知能、機械化が来て、働き方が変わっていく」と言っていた。 それで質問です。 ①なぜ人数不足なんだろうか? ②なぜ離職していくんだろうか? 亡くなった父親は 「仕事は何があってもやめるな、やめるとまた一から勉強しなおさなければならないし、それでいて年金が変わると(厚生年金→国民年金→???)高齢になった時にもらえる金額が変わる」と言っていた。 ③今後、仕事の人数はどうなっていくのだろうか? 子供は減る、老人たちは増える、定年退職後の仕事をしたいと思う人はいるのか? 人工知能、機械化というが この3つの回答をお願いします。
解決済み
年は30だから結婚しないとヤバイでしょ」など、 とにかく結婚の事を言われるのが辛いです。 うちは不規則勤務で人手不足な状況が続いている為、なかなか有休を取る事ができません。 その中で、休日に家の事をまとめてやる感じになってしまっていて。 この間、たまたま60代独身男性パートさんとバッタリお会いした時に「休みの日に出かけないの?」「合コンとか行かないの?」「他の職場の人に結婚について言われたりしないの?」など、本当に「結婚が決まったら教えてね」的な事を言われるのが辛かったです。 私の周りの同世代の友人やいとこも結婚したりして、なんか結婚の予定もない独身の自分がダメなんじゃないか?と落ち込んだり。 独身のみなさんは、上記ような事を言われたりしますか? イラっときたり、傷ついたりしますか? 60代のパートさんの中に一度も結婚していない男性や女性の方いますけど、私に言ってくるような事を言われた事ないのかな?と。 結婚したくて頑張っていても、できない人もいますよね? 上手く言えなくてすみません、とにかく誰かにこの辛い気持ちを聞いてもらいたかったんです。
が決まっています。 (私は30代女) 私の業務を60歳を超えた男性が引き継ぐことになりました。 その人は一時期私の業務に携わっていたことがありましたが、2年以上離れていて全く別の業務をしていました。 その間に会社の業務管理システムが変更になりました。 管理システムが変わったとはいえ一連の業務は変わらないのでそれほど労せず引き継ぎできると思っていたのですが・・・ 今非常に厳しい状態です。 変更になったシステムについて実際の業務をしつつ私が説明していて、本人なりにメモを取りマニュアル的なものを作っているのですが、本人いわく「ぴんとこない」のだそうです・・・ 一通り説明して実際にPCの前に座ってシステムを動かしてもらうと、 誤って記憶していたところを指摘するとその時は納得して、「自分マニュアル」を見返す。追記する。 が、同じところでまた引っかかる。(3回ぐらい指摘したこともありました) 一つ一つの動作が遅い。「間」が長い。「あ~~・・(約10秒の間)」 私が業務をこなしている間「自分マニュアル」を読んでいるが、自分で理解不能になり、かなり初歩的な質問をする。 今、一日の業務として約80件の客先に発送する書類を出力しているのですが、先日一日分の業務が余裕を持ってほぼ終了したので、残り3件分の書類をお願いしたら約1時間かかってしまい、一言「疲れた」 かと言って慎重なのかと思うと「共有フォルダーに入っている見たことのないデータを削除しようと思ったらできなかったよ」とか言い出すし(親会社の人が作った、必要なデータです) その他にも、 この業務を離れていた間に居た部署の愚痴(同じフロアに関連業務をする親会社の人が居るのに)、 「老眼と近眼両方なので目が疲れた」「腰が痛い」「階段がきつい」等の体力的愚痴、 システムに対する愚痴(前だったらこうだったのに・・が長い。ある程度は現状に合わせるしかないのに) 今日私は休暇を取っていますが、どうなっていることやら・・(普段私が休暇の日に代行してくれている人が一緒にやっていると思います) 私はこの先どのような点に気をつけて引き継いだ良いと思いますか?
、突然手渡された場合取り合ってもらえるでしょうか −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 自分が本当にすべきことを知るために、 自分の最期を思い描きゴールを認識する、 終わりを思い描くことから始める、という考え方があります ・子供、両親、兄弟、叔父叔母、従兄弟、祖父母から ・友人で自分の人柄をよく知っている人から ・仕事関係の人から ・奉仕活動で関わっていた協会や自治会などの組織の人から 生前、自分がどんな人であったかを弔辞で読み上げられる場面を想像します どんな貢献や功績を覚えていて欲しいか、どんな風に人から見られたかったか、 それが自分の成功の定義になると考えられます どんな功績と貢献を覚えていて欲しいか 言い換えればどんな風に生きていきたいか あなたの成功の定義についておたずねいたします 同封の原稿用紙に一言から募集します ご協力して頂いた折には謝礼五萬円を差し上げさせて頂きます(※末尾の敬語はあっているのか?) −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− どういった状況かというと私は21歳の男です アルバイト先の新聞配達所には、 60歳を超えられている方たち20名 40~50代の方たち11名 同年代の20代の方たち3名 これらの方々にしっかりとした書式と印刷で上記の手紙を渡すつもりです ほぼ全員、ほぼ面識がなく挨拶を交わす程度の間柄です 想像し得る第一印象とその後考えられる問題などについてご教授宜しくお願い致します 非常識な行為ではないだろうかと心配しています もう少し別の言い回しをしたほうがよい、 などといった点についてもどうぞ宜しくお願い致します
担当教員に勝手に決められる大学です。そこで私の卒業テーマは「なぜ人はバイクに乗るのか」という難題を提 示されました。 正直、バイク乗り以外の方になぜ乗るのかと聞かれると、乗ればわかるよ。という言葉しか言ってきませんでした。 それしか思いつきませんでした。 そこで、このテーマで卒業テーマを書くとき、仮説はどのようにしたらいいか、、、どのように進行していけばいいのか、少しでもヒントやアイディアがあれば教えていただけたら幸いです。
らいています。 人数不足が悩みの種です。 あまり褒められることもないが、必要とされている人もいますから、 だけども気が付けば、私の周りは70歳目前、それ以上。 その人たちは、年金だけで暮らせないので働いている人。 バツイチ、いろんな人の集まり。 だけども新しい人は来ないし、 またやめていく人が多くて、新入社員が来ない。 きたしても「募集内容と違う、待遇が、給料が、人間関係が」といって1か月ぐらいでやめる。 それで姉に話をしてみたら「どこも一緒、病気、一身上の都合」と言っていた。 友達の看護師に話してみたら「どこも一緒、若い看護師は患者と先輩の看護師の出来事でやめるし、看護助手は来ないし、清掃の人も高齢だし」と言っていた。 そういえば看護師の友達が「25歳から30歳になると、結婚、仕事は後輩の面倒、役職、いろいろとある」と言っていた。 この前、バイト募集で、コンビニ、飲食店、看護師、看護助手、清掃と募集。 そういえば、なんかのニュース番組では 「東京オリンピック、震災で、建築関係が仕事量が多い、あまりにも多いので過労になっている」 「2020年ごろには、定年退職が多くて、人数不足が加速する」と言っていた。 それで質問です。 ①なぜ人数不足なんだろうか? ②そのやめていく人はいる。 だけども新しい人は来ない。 どうしたよいのだろうか? この2つの回答をお願いします。
表面上の取り繕いを行い、目的は雇用延長者に対して自主退職に追い込む事を狙っている職制としか考えられない。 雇用延長に伴い給料も大幅ダウンとなり、ハードな職種(営業職)を希望せず、事務管理職を希望を要望するも、役員から我儘を言って居ると言われ、困っています。 厳しいノルマのある営業職に追いやり、今迄部下だった社員の下に付けて精神的に追い込む事を目的として自らの意思で退職させる様仕向けて事が明らかに透けて見えます。 之迄厳しい営業職で長年頑張って来た事もあり、役職定年、雇用延長に伴い精神的にも比較的楽な事務職を希望する事は叶えられず、役員が直接指示して厳しい環境に追いやろうとしている事に憤りを感じます。 部下の職場内のメールを見て、直接厳しい言葉を浴びせたり、嫌がらせの様な職種設定をする様な上場会社からの出向役員でパワーハラスメントと言う言動にも怒りを覚えます。 この様な事例は他にも有るのでしょうか?雇用延長が法的に義務付けられたとは言え明らかにパワーハラスメントで「厳しい職種に追い込み、自主退職狙い」の様な行為は特に上場会社に多いのではないでしょうか。
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