職場には、早番・中番・遅番があり、web関係専門職3人でローテーションでやることなっています。 遅番は14時から23時半ですが、緊急の修正があるときは、深夜1時くらいに遅番の人が呼び出されることもしばしばあります。 問題は、シフト作成者の上司(50代男性)が、自分の休みや楽な仕事を優先させて、遅番には一切、入らないことです。妊婦は遅番や深夜勤免除の規定がありますが、この人は当然妊婦でもないし普通に働ける年齢なのに、です。 遅番が続くと体調を崩すため、早番・中番の希望日を出すのですが、その希望日を無理矢理休みにさせられ、結果的に遅番が多くなってしまいます。 もう一人の男性(40代)も遅番をやらされるのが嫌らしく、早番・中番・休みの希望日を私の2倍くらい多く出します。 そうやって決まったシフトは、やはり私の遅番が多く、不公平だと感じています。 昨年結婚し、今は妊活しているため、主人との時間も必要なのにこれでは家庭の時間が削られてしまいます。ストレスや多忙で不妊なったら嫌ですが、妊活のことをその信頼のない上司に言うのも嫌です。 労組に一度上司のことを相談したのですが、3人職場で規模が小さいから職場内で解決してくれ、と言われてしまいました。 私はどうしたらいいでしょうか? 上司に面と向かって言う時に有利になるような法的な資料などはあるでしょうか?
解決済み
以前従業員情報を確認した時にシフトの出勤可能な曜日や時間帯も確認したと思います。そのためデータで出勤出来るとなっている曜日・時間帯を見て、シフト作成をおこなっています。 面接時にシフトの休み希望は確認していません、とお伝えしている通り、遊ぶ予定等は基本的にシフト作成後に入れてください。 極端に言えば「従業員情報上いつでも出勤出来る」人が、休み希望をたくさん送ってくるのはおかしいと思いませんか?休み希望を送ってくるのであれば、従業員情報を「出勤出来ない」に変更すべきだと思います。 ただ、いつもは出勤出来るけどこの日だけは出勤出来ない、という日はあると思います。学校行事などはこのタイミングで送ってもらって構いませんが、遊ぶとか旅行に行くとかは今後事前に相談をお願いします。 従業員情報というのは、あなたは何曜日のどの時間帯出勤できますかというものです。 私はフリーターなのでどの曜日でもどの時間帯でも可能としています。 この事について考えれば考えるほど、客観的な意見が分からなくなるので皆さんの意見、お聞かせください。
祝日→休み ②年末年始→休み とあります。 勤務は月曜日~土曜日、勤務時間は1人8hです。 この場合 で1か月単位のシフトを組むので悩んでいます。 例えば、水曜に祝日のある週は日曜日と祝日、そしてもう1日休みを入れないといけないのでしょうか? 祝日は基本、会社がお休みなので日曜日と同じ扱いになるのでしょうか? もしくは、祝日と日曜日で週休2日でよろしいのでしょうか? それとも一週に必ず2日休みではなく 月間の出勤日数もしくは出勤時間でシフトを組む方が正解ですか? よろしくお願いします。
す! 12月は10月と同じように月、木曜日のお休みでお願いします。 3、4、15日はお休みさせて頂きたいです。 土曜日は8:00~17:00に変更したいです。 冬休みは12月15日~1月9日までで冬休み期間中は8:00~17:00にしたいです!月、木曜日のお休みはずらせます!」というようなメッセージを送ったら「ごめんね!12月のシフトは〇〇さんも関わっているからこのままでいいのでグループLINEにお願いします。」と言われました。こんな長文でシフトの希望を送ってる人いないのでめちゃくちゃ嫌なのですがどうしたらいいでしょうか?どこか削ってシンプルな文に出来ればいいのですが……
ありがたいです。) シフト制で働いており、ザックリ伝えますと 早番…10-19時 遅番11-20時 となっています。人手不足や時期的なものもあり大体残業が早番だと1〜2時間、遅番でも1時間するのが当たり前のようになってます。(昼休みが1時間ですが早く帰りたいのと業務が終わらないので皆さん1時間丸々とらない方がほとんどです) シフトの組み方が 遅、早、遅、早 と交互になっていたり 1日休み、1日出勤、1日休みとなっていたり 体が休みにくい?シフトになる事が殆どです。 シフト作成してくださった方は「みんな!遅番多めだから頑張ろう!」と言ってますが、いやいや交互にするなら全部早番にしてくれよ…と言う社員が多いのも事実です。 (早番だと業務調整がしやすく残業を切り上げやすいからです) あと、なぜ業務が少ない日にこんなに人を入れるんだ?と業務内容と人数が合わず、結果として激務の日が生まれます。 このようなシフトの会社って割と普通なんでしょうか? 今までは休み前日は早番で翌日は遅番など配慮あるシフトが殆どだったので、今までが幸せだったのかなぁと思いつつ体が休まりません。 仕事内容や社員の空気感などは大好きなので辞めるつもりもありませんが、体がしんどいです。 だらだらと長文すみません。 シフト制の方などいらっしゃったら、ご意見お願いします。
かつバランスの良い組み合わせで入れる、というシフトの作り方を教えて下さい。
か 実際こーしてるとかあったら教えてください!
で、 今のチームに配属になって一番日が浅いにも関わらず、 他の社員より仕事が早く、チーム員のシフト作成などスケジュール管理も任せている状況です。 他にできる人がいないのならシフト作成やスケジュール管理もしますけど、 本来はシフト作成はリーダーの仕事ではないですか?と言われました。 私がチームリーダーなのですが、 正直シフト作成はやる余裕がなくやりたくないので話を流してしまいました。 そうすると彼女は自分ともう1人チームの要になっている社員に有利なシフトを作成し始め、 忙しい日に能力の低い社員や他の人に仕事を任せがちな社員、 仕事の遅い社員と私のみの出勤にしたり、 彼女は有給も頻繁に取るようになりました。 毎月連休を取っています。 ただ作成してもらってる以上、 また有給を取っても自分自身の仕事を滞りなく進めているので、 何も言いづらいのです。 これは組織として見て問題ない状況ですか?
意見を聞かせてください。 Aさんが1週間入院するため固定休日以外の希望休みは聞けませんと言うことで仕 方ないが、休めるかは不明だが一応希望休み言うことは可能ですね?と問うとO.Kと返事があったので希望休みを言いました。 しかし、だから聞けませんって言うたでしょと言われたので確認してから渡しましたと言い返しました。 その時、作成途中のシフトがみえたのですが、聞けませんと言いながらBさんの希望休みが通ってたんです。 聞くとAさんのことがわかる前から聞いてるからとのこと。 休み希望を言うのが早い遅い関係なく次回のシフトはみんな希望聞けませんなら納得できます。 予定なんてシフト提出ギリギリまでわからない人もいます。 今回のリーダーの判断は正しいのでしょうか? それを問いただすと希望休みが通らないから怒っているとみんなに言いふらされてます。 みなさんの意見を聞かせてください。 ちなみにこのリーダーは自分がシフト作成するからか自分だけ休みたい日に休みとり自由にされてます。 そのため他の人が固定休日を出勤させられめちゃくちゃなシフトにされてます。 勝手ではないですかね…
いけなくなりました。 ⚫︎スタッフは5名 ⚫︎休日数は10日 ⚫︎店頭には1日に3名は必要 ⚫︎来月は4名必要な 日が7日ある というのが条件です。 質問は ① 上記の条件のシフトを作成する事は可能か? ② 不可能であれば4名出勤の日は何日作成できるか? ③ ②を算出した計算方法 です。 考えてもインターネットで探しても、方法がわかりませんでした。 恐れ入りますがお分かりの方、 回答を宜しくお願いします。
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