なりました。19時上がりが続いて夕飯の支度もバタバタ。それでも頑張っている人がいるんだと自分を奮い立たせましたが…こんなキツイ パートをしてる意味がわからなくなりました。 この状況では続かないなと思う自分は弱いですか?
解決済み
→パート2年(現在) ちなみに前職、前々職の退職理由は人間関係だったので納得してもらえるような理由も言えないと思います。。 このような経歴は短期離職二回もしてる仕事続かない人、という印象を持ちますか?
1000円。 考えれば考えるほど嫌になってきました。 もともと仕事が続かず数え切れないほど転職してきました。 いつも嫌になるので今回も同じ感じです。嫌な理由は以下。 ・時給1000円安い ・土日も時給変わらない ・車で17分遠い ・週1回くらい3時間残業あり(承諾したのは自分ですが) 久しぶりに働くので短時間にしておけばよかったとも後悔しています。 無理矢理にでも行くべきですか?
録したりキャリアアドバイザーに相談したら良いのですかね?
回答終了
です。 特に病弱というわけでもなく、時期もありますがなんだか急に病気ばかりなんです。 今月はもう3回も休みもらってます。 週2か3なのにお休みを言うのがめちゃくちゃ気が重いです。 他のパートさんの負担にもなりますし、責任感ないと思われてそうでストレスになってます。兄弟でうつしあいしたり、私もうつされたり、子供のなかなか下がらない熱にイライラすることもあります。 でも仕事自体は楽しいので行きたいです。 パートさんは仕方ないよ!と快く代理を引き受けてくれますが、 会社的にはシフト調整や所得制限の関係上、よくは思ってないはずです。 迷惑かけるのでやめなほうがいいですかって伝えるのは余計イラッとさせますか?? ただ、あまり応募はなく、どっちにしても人手不足だと思います。。 申し訳ない気持ちが伝わらない気がして辛いです。 パートのみなさん、どのようにして乗り越えてますか? 当たり前ですが、先のことはわからないのにシフト決められるので、明日は行けるか?と働くのが怖いとさえ思っています。 ちなみに、夫が休めたら見てもらうときもあります。親は遠方で頼れません。病児保育は時間が出勤に間に合わないです。 子供は小学生で、置いて仕事に行くママも周りにはいますが、私は熱があるときは怖くてできません。
は、全員女性で10人弱ほぼ全員パートですが。 正社員が2人だけいます。 この正社員のうち若い方(20代前半、独身)の1人が異動で来てからパート達にすごい厳しいんです。 常に「あれやれ」「これやれ」「速くやれ」と命令口調で「まだ終わらないの? 次はこれだからね! 速く終わらせなさいよ!!」と、私達パートは息つく間もありません。 前任の正社員は、言われた仕事が終わると、こちらから「終わりました」と言うと「あら?速いですね。ちょっと待ってて相談してくるから。」「あ、速く終わらせたんだから、とりあえずゆっくりしてていいよ。」と、言う感じだったので、凄く疲れます。 ちょっとしたミスでも、前任者は「次からは気付けて下さいね。」程度の注意ですんでいたのに、今はもの凄く叱責されます。 部署は、入力とか伝票整理等の実際の事務仕事はパート達がやり。 正社員はそのまとめ約と言うのか。 その日のパートの仕事の割り振りを指示したり、パートの仕事のチェックや他部署や取引先とのやり取りがおもな仕事で、パート達へ直接指示したりは前から若い方が担当みたいです。(決めるのは正社員達が(場合によっては上司も)話し合って決めているみたいです。) その辺の役割の違いは、会社が決めているのだし正社員とパートなので仕方がない部分はもちろんあります。 しかし、言い方やその厳しさはその正社員によって全然違って。 正直、いい歳した私達パートが20代前半の小娘にいいようにされて悔しいし情けないです。 パートとは言っても、元々は大企業の正社員だった人とかもいますし。 いくら正社員だからてこんな小娘に何で? パートみんなで結束してこの正社員を追い出したい、辞めさせるか別部署へ異動。 もしくは、ぎゃふんと言わせてやりたいです。 何か良い方法ありませんかね? ちなみに、前任の正社員にはその前任の正社員と仲良かったパートが相談したのですが。 「厳しい正社員だとは聞いていた」「でも、正社員の異動は会社が決めるから仕方がない」とか言われたらしいのです。 さらに、なぜか部署の正社員に前任者から言われてしまい「前任者に言えばなにかなると思ったの?」「今は私がこの仕事なんだけど?」「前任者だって、正社員なのにあなた達パートの味方をすると思ったのかな?」 等々散々言われてしまいました。 さらに、そのパートさんは前任者に「部署の正社員になぜ言ったんですか? ちょっと相談しただけなのに」的に言ったらしく、また前任者から部署の正社員へ話しが行ってしまい。 今度は、上へ「パートが他部署の正社員に悪口を言って、私の指示には従わない」等と報告書を上げられてしまい。 そのパートさんは、上から呼び出されて今危うい立場になってしまいました。 何もそこまですることは、、、。 正社員言わく、「まずは自分が注意するけどそれでも聞かないのなら上へ報告するのは当然!」 そう言う報告を上げるのも自分の仕事の内とのことです。 さすがに、皆まずいと思い。 あわてて正社員へ、「私は言っていない、そのパートが1人で勝手に相談しただけ」と必死で言いましたが。 正社員から「そうかしら?前任者からはパートみんな思っている。そのパートと仲良い思われてたみたいで、だからそのパートが言ってきたみたい」と言ってたけど? と、取り合ってもらえません。 とりあえず必死に謝り、「まっ、今回は他のパートさんのことは報告書にまではしませんから」とはなりました。 自然とそのパートさんとは皆距離を置くようにもなってしまいました。 正社員を敵に回すと、報告書と言う形で上へ言われてしまう。 部署が違っても(前任者みたいに)、結局はパートより正社員同士の方が繋がり結束が硬いし。 パートでは本当にどうしようもできません。 それ以来、パート達はその正社員に何も言えない状況が続いています。
のパート、精神.心療内科の受付パート。 どちらも採用されました。 時間数、時給も変わりません。 仕事の向き不向きがあるでしょうが、貴女ならどちらをパート先に選びますか?
理不尽でも皆んな我慢してやってるんだよ みたいな事が見られると 一気にダメになってしまうんです… 辛抱強く、我慢してやるのが お給料をもらう事なんでしょうが 最近かなりこれが難しいなと… なんででしょうか パート扱いだからなのか 愛社精神も無いからなのか どうしたら良いでしょうか
違ったりした場合は、すぐに理由を言って辞めても良いのでしょうか?
トで転々としています。 色々な仕事をしてみたいのもあり転々としているのですが毎回やめた理由を聞かれます。 まとめて答えたいのですがざっと言うにはなんて言うのが妥当なんでしょうか? 難しいかとは思いますが回答の方宜しくお願いします
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