貰ったのですが働いた分の給料と実際に 貰った給料に約2万円の差額があったんですよ。 それに親が激怒して従業員の管理も出来ない所で働かせれないと言われ、即日で辞めてこいと言われました。 もし即日で辞めることを自分で言えないのなら親から電話すると言っています。 親が激怒した理由は他にもあって、バイト先の更衣室がとても狭い上、ロッカーも無く、男女で別れてもないしカーテンも無いのでそれが気に入らないみたいです。 あ、後もう1つあって、店長に給料明細くださいとか、タイムカードってまだですか?って聞いても後回しにされて、結局同じバイトさんが気づいた時に貰えるみたいな感じなんですよ。制服もほんとは2着あるんですが、まだ1着しか貰えてないです。 私的には既に掛け持ちをしているので辞めようが辞めまいがどちらでもいいんですよね。笑 ただ私はまだ入って1ヶ月しか経ってないし、シフトも後2週間分入ってます。 こういう場合即日で辞めさせてもらえるんですかね?因みに今自分は高1です。 学校もバイト禁止なので親がダメと言ったらバレた時どうしようもないんですけど、、、 後、もし辞めるってなった時は親から言ってもらった方がいいですかね?
解決済み
ぐに帰られる方がほとんどです。 「本日付けで辞めさせていただきます!」 と言うことになるのではないで しょうか。 でも、おそらくその日はもう仕事できませんから、後片付けして引継して退社するという流れになるでしょうか。 本来はその日の勤務時間中は勤務しなければならないと思いますが、まあ会社が目をつぶってくれるか。
いです。 契約社員は期間中は辞められないと見ましたが婚約者の転勤について行くことにしたという嘘で退職することは可能なのでしょうか? いまは試用期間中です。 せめて2週間前に言わなければいけないことは承知しておりますのでお控えいただけると嬉しいです・・・。 よろしくお願いいたします。
回答終了
等については拒否できるのですか?
は可能なのでしょうか? 法律上は2週間前だと思うのですがどうなんでしょうか。
の場合は病院の診断書をもらわないといけないと言われています。 法律ではなく、会社のルールだと思うのですがそれに従って必ず診断書はもらわないと辞められないのでしょうか… 代行サービスにも確認したら確認しないと分からないですが、その可能性が高いと思いますと言われました。
0の朝会には強制参加。また、遅れると怒られます。 しかも9時オープンなので、オープン前準備をするために余裕を持って出勤をしてくださいと言われましたが、給料が発生するのは9時からなので納得いきません。今日も朝ミスをした時に「朝時間に余裕を持って出勤してないからこんなミスが起こった」などと、私を詰めてきました。ですが、出勤時間に遅れたわけではないので、とても悔しいです。
イトをしていて、業務契約では4月30日まで契約なのですが派遣先の仕事にストレスを抱えていて、派遣先の店長には原因を相談したのですが、解決されず毎晩寝られない程になってしまいました。 今日出勤の予定だったのですが今朝精神的にも体力的にも限界でどうしても出勤することができず、怖くてお店からの連絡もでられていない状況です。 悪い事だとわかってはいるのですがこのまま即日退職できればと思っているのですが、やはり損害賠償など大きな問題になってしまうのでしょうか? 今日の事はきちんと謝罪して契約日まで働くべきなのでしょうか? 回答、宜しくお願い致します。
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