働いています。 今回、結婚を気に今回の契約で退職させて欲しいと上司に伝えたところ、それだったら契約 途中で辞めてくれと言われました。 仕事の納期等の理由もあるので、その条件を受け入れることにしました。 (ここまでは、上司と口頭でやり取りしています。) そして、いざ退職手続きを取るとなると、退職理由が私の一方的な自己都合ということになると言われました。 契約更新をしないと言ったのは私の都合ですが、途中で契約を切ると言ったのはその上司であって会社都合になるのではないのでしょうか? その旨を伝えたら、契約更新する意思がないとわかっていたのだから、あくまでも自己都合ですと言われました。 契約違反をしているのは明らかに会社のほうだと思うのですが… どなたかこの分野に詳しい方おられましたら、知恵を貸してください。
解決済み
ないで期間満了退職しますって言いました。しかし、次の日に別の上司からパワハラをされたのですが、これって日常茶飯事のことなのでしょうか?それとも会社がおかしいのでしょ うか?
約社員として働き始めました。 求人内容と業務内容が違うこと、職場の人間関係が非常に悪く退職を考えていました。 先週金曜に契約延長の雇用契約書を渡されました。現在の契約期間は7月31日までです。 8月1日~9月30日までの延長に関してサインするように書類を渡されました。 しかしまだ書類の提出はしていません。 ①この状態で7月中に辞める事は可能でしょうか? ②雇用契約書には契約途中で辞職した場合についての責任等について書かれていないのですが もし延長して8月中に辞める事は可能でしょうか? 以上のような状態です。アドバイスよろしくお願いします。
今努めてる所では毎年ある様なのですが 来年度以降契約更新しない旨はその面談で 申し出でてもよいのでし ょうか 今年の1月の面談では契約は今年度のみの契約として契約更新しない前提で契約したので、 自動的に契約終了になるはずなのですが、 改めて退職したい事を伝えるしたほうがいいいのか伝えたらいいのでしょうか。
の半ばに契約更新書を出したが3月の下旬に4月から別の部署への移動をいいわたされました(強制です)。 4月に 入りそこで働いているのですが、 自分にはそこが合わず精神的に病んでいる状況です。 ストレス生の湿疹が身体中に出るようにもなりました。 この事もあり今月いっぱいで仕事を辞めたいと上司に伝えましたが、契約書を出したいじょうは契約期限まで働いてほしいと言われ辞めさせてくれません。 確かに法律で「やむおえない理由がないかぎりは契約内での退職は認められない」とありますが、 自分は精神的に身体的にも辛いのです。 これはやむおえない理由に入りますか? またどうしてもすぐに退職したい場合はどうすればよいのでしょうか。 どなたかわかる方いらっしゃいましたらお願いします。
無いので催促するべきか。 ②送別会を回避したい ①4月に入社しました。契約満了は10月末までです。 この度契約を更新せず、そのまま退職したいと考えております。冬が繁忙期なので周囲に迷惑がかかるかと思いましたが、諸事情あって退職を決意しました。 直属の上司には、契約更新の意思が無いことを8月上旬に伝えました。 しかし上司は、「話が急すぎて呑み込めない」「退職の意思は理解したが、受け入れるまで少し時間を欲しい」とおっしゃっておりました。 受け入れるも何も、私が次回の契約更新にサインをしなければそのまま退職……という認識で合っていますよね? 余っている休暇を全て使い切れば、10月12日~13日あたりが最終出勤日となります。なので、それまでに引き継ぎを終わらせたいのですが、上司からはそういう話がまだありません。まだ9月も入ったばかりですが、ぼちぼち催促した方がよいのでしょうか? ②確定ではないのですが、最終出勤日の終業時刻あたりで、小規模な送別会が開催されます。そこでお別れの挨拶やらプレゼントの交換会もあるかと思います。 しかし私の部署は少人数でして、四面楚歌のような状況でいつも働いています。 同僚女子は表面上だけ良く接してくれますが、裏で私の陰口を叩いていたのを何度も目撃しています。彼女らの上っ面だけの「寂しいお別れの儀式」を想像するだけで、寒気がします。 マナーとしては、最後くらいきちんと別れの挨拶を述べるべきなんでしょうが、どうにも気が乗りません。回避できないでしょうか。 例えばですが、同僚には「10月20日が最終出勤日だよ」と伝えておきながら、土壇場で有休を追加申請。送別会を行う暇を与えない……といった具合に。もちろん上司には事情を前もって相談するつもりです。 それとも、素直に出席すべきでなのでしょうか。長くなりましたが、どうかよろしくお願いいたします。
以内でも退職は、可能でしょうか?
回答終了
社は、5年間しか雇用されず無期雇用はありません 5年のみの契約でした 来週、契約満期を迎えます 社員には、登用されませんでした 他の方は、運良くあきがあり雇用されました それも時期によって雇用されたりされなかったり、、、とても悔しい 社員になれると思いこれまで頑張ってきましたが仕方ありません あと7日あとだったら100万の退職金がでたそうです、、、 悔しくてしかたありません、、 あと一ヶ月働けないか交渉しましたが、5年満期なので難しいとのことです、、 この気持ちをどうすればいいのでしょうか?
びましたが、従業員より入社した月に今月末で退職したいと言われました。 就業規則では退職の1か月前の申出が必要と記載しています。 どのような対応がベストでしょうか?
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