大学3年生でプログラマーを目指して就活をしているのですが、この先どんな会社に就職しどんな目に遭うか非常に不安です。 努力はしているつもりで、先日第一志望の会社のインターンの選考を通過しました。これを機に、更にプログラムに関して学習を進めているのですが、学習すればするほど壁にぶち当たり自分のレベルの低さを痛感しました。 毎晩「自分を採用してくれる企業はあるのだろうか?」「ブラック企業に就職しないだろうか?」という考えが頭を巡り、明るい未来のイメージを掴めません。 そこで皆様はどのように就職活動や就活中の不安を乗り越えたか教えて頂きたいです。
解決済み
定をもらっている中、未だ内定はゼロです。 この間、選考が進んでいた企業すべてに祈られてしまい、また説明会からやり直しです。 しかし卒業研究も進めなければいけません。本来ならば研究がある程度進んでいないといけない時期ですが、 震災で学校の開始が遅れ、就職活動もありほとんど研究が進んでいません。 どうすればうまく就職活動と卒業研究を進めていけるでしょうか? アドバイスが欲しいです。
トリーシートにアルバイト経験の欄があります。 私は今、居酒屋とスナックのアルバイトをしているのですが、スナックの方は書かない方が良いでしょうか? ご意見をお聞かせ下さい。
か前に進めないですね。 皆さんは新卒の時に条件とかそんなこだわらなかったですか? じゃないと前に進めないですもんね。
なかったのですか?」と問われた場合、どのように返答すればよいのでしょうか 実施期間が昨年の夏だった場合は自己分析をしていた等答えればよいのですが、実施期間が今年且つ大学の期末試験や他の企業のインターンが被っており参加できなかった場合の返答をよろしくお願いします
ような履歴書の書き方と面接への応募の仕方をするのでしょうか?
記入させる企業をよく目にします。 この場合、人事の方が目の前にいる中で暗記してきた内容を何見ずに書くのですか? それともあらかじめ下書きしてあるものを、見ながら写しても良いのでしょうか? 私はその場で何も見ないで書け!となると、自分の納得のいく文章をその場で作る自信がありません。 就職活動を終えた方などの経験談や、一般的なパターンなど教えていただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
T業界の企業の一次面接を受けました。本来の選考フローでは、 一次面接 → 二次面接(成績証明書提出&適性検査受験) → 内定 なのですが、私が一次面接を受けた後に連絡が来て、「異例の事態ではあるのですけれども、本来二次面接の際に提出する成績証明書と適性検査の受検を、一次面接の判断材料に使わせてほしい」と言われました。 私の意見としてはそれだったら二次面接に進ませて二次面接で総合的に判断すればよいのではないかと考えているので、困惑している状態です。 この状況に関して、これは良いことなのか悪いことなのかが全く判断がつかないので、皆さんのご意見をお伺いしたいです。 補足情報なのですが、私はシステムエンジニア職として書類を提出したのですが、一次面接の際に面接官の方から「○○さんは営業職が得意そうな話し方でいいね」と言われました。実際この企業は営業職とSE職があるので、配属先関係で判断材料が欲しいということでしょうか。
それぞれ1社づつ紹介してもらっています。ところが困ったことに第一希望が日程的に一番最後です。 他にも登録していることはどの会社も知っていますが、いまのままだと、断るのは失礼だということと、全て通るわけがないことも踏まえると、一番最初に通ったところに行くことになりそうです。 でも第一希望も諦められません。 派遣で仕事をもらうとき、希望順位と先着順位はどうやって折り合いを付ければいいのでしょうか?
るべきか迷っています。 (卒論に集中するため)1社ずつでもいいからゆっくり就職活動を進めていく。もう疲れたし就活は休んで卒論のみに集中する。 本当にもう疲れて就活がイヤになりそうなんだけど、卒業したらやっぱり就職したい!!働きたい!!っていう気持ちはあります。今ここで足を止めないほうがいいですか?卒論あるから就活の方は続けてもゆるやかにしようと思ってますが とにかく疲れています。頑張りたいけど疲れた…でも就職はしたい!!どうしたらいいでしょうか・・・
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