連続して2人目の産休に入っても、産休と育休手当は出るのでしょうか。 また、その場合金額は1人目の時と同じぐらいの額になるのでしょうか? 一度復職する場合は時短勤務を考えているのですが、復職してから産休に入った場合、時短勤務時の給料から育児休業手当が計算されるとなると、一度戻らない方が手当は多くなるのでしょうか? 周りの方はだいたい一度戻ってから2人目の先生が多いので、戻った方がお金は多く貰えるのでしょうか? ご存知の方教えてください。
解決済み
る32歳です。 年齢も若くないので、妊娠中の体調不良で仕事や家事が両立できるか不安です。 通勤は電車使って片道1時間です。 時短勤務も可能ですが、給付金が減らない様になるべく有給を使い時間調整していく予定です。 お聞きしたいのが、 ①妊娠中1日、1週間どのくらい働いていましたか? (時間を変更された方は妊娠何ヶ月ぐらいで何時間にされたか教えて頂けたら嬉しいです。) ②妊娠中利用されていたサービスはありますか? (使ってよかったもの、悪かったものありましたらお願いします。現在生協宅配サービスを検討中です。) ③その他に気をつけた方がいいこと、準備しておいた方がいい事などありましたらアドバイスお願いします。
計画しているのですが、2人目の育児休暇中にもらえる給付金が1人目のときより少なくなるのが嫌なので、妊娠がわかり次第フルタイムに戻そうと思っています。 6ヶ月間、フルタイムの期間があれば1人目の時と変わらない金額をもらえると思っていますが合っていますか? ちなみに法律で定められているのでしょうか? 会社がそれを認めないとフルタイムに戻す意味がないので…
回答終了
間の週5日の雇用契約を結んでいるパートです。雇用保険には入っています。 新型コロナの影響でお店が時短勤務や休業に追い込まれ、12月18日が今年の最終出勤日となりました。 本来なら残り9日間働けるはずでしたが仕事がないため休みにされましたが休業補償は出ないと言われています。 有給なら使っていいとは言われていますが、有給も10月11月に突然休みを入れられた時に使用したため残り4日しかありません。 調べたところ、個人で休業支援金を申請できるということですが、私の上記の場合では対象になるのでしょうか? またこの制度の支給例では公休の日にも支援金が支払われています。 つまり、仮に12月全て休みだった場合31日分が支給対象となります。 一般的に週休2日なら12月は22日程が就労した日のなりその分が支給対象だと思うのですが、なぜこの制度では公休も支給対象となるのでしょうか?
今現在、正社員で事務の仕事をしており、 8時間勤務で手取り12万程です。 ボーナス・賞与などの特別 な給付や 固定残業代・退職金もありません。 それでもやりがいを持って日々仕事しております。 しかし、この度妊娠が発覚し有難いことに 産休と育休制度を利用させて頂けることになりました。 そこで、産休明けの働き方についてご相談です。 大変非常識なことは承知ですが、 産休明けに時短勤務か扶養内のパート勤務かで迷っております。 理由は①給与面②時短メリットが無いことです。 ① 給与面について、6時間勤務の時短で働いた場合と扶養内の午前パート勤務で働いた場合の手取りが変わらないことです。扶養に入ることで夫の家族手当が出て、午前パートでも時短勤務でも収入は変わりません。 ②ボーナス・賞与・退職金など無い現状の職場では、時短メリットならではの正社員の恩恵も少ない部分があります。 もちろん正社員と言う立場の重要性、恩恵、様々なことは承知済みです。また社会保険料や厚生年金なども理解してるつもりです。 その上で、夫婦共に身内が側に居ないこと、子供と過ごす時間を少しでも増やしたいこと、働き方について考えた上で子供が保育園の間は時短勤務ではなく午前パートを視野に考えています、、、 子供の手が離れた後は正社員や給与面も考えた職探しも検討した上で産休後の働き方に悩んでいます。 しかし無知で視野が狭い部分もあるかと思いますので、時短勤務かパートかどちらが良いか、どうか助言をいただければ大変助かります…! 世の中のお母様方が一生懸命働いてる上で甘いことを申してることも、重々承知です…… お叱りも覚悟の上どうぞ、宜しくお願いします。
司が大声で『人件費が〜』と話していました。 育休中の手当は企業が負担しているのですか??? ま た、時短勤務についてですが時短勤務だといくらかお給料は下がりますよね?? それは企業側にも負担なのでしょうか? 産休育休も、時短勤務も上司がいい顔をしません。 共働きの多い社会なのに…
産前休業の日が勤続年数355日になる方です。 産前休業の前の月に11日出勤しないと給付金の条件に満たさないです。 当初、出産予定日の4か月前から休みたいと希望、出来ないなら時短希望を出されましたが、産前休業の前の休みは欠勤無給になることを説明。 更に欠勤1日でもあれば月給に影響、時短すれば月給減らすことを言っていました。 しかし欠勤無給扱いを納得しなかったので、労働義務と1年以上勤務している従業員との格差を楯に認めないと言いました。 すると彼女は欠勤しない、時短もしないと希望を出しました。 つまり給付金を減らされたくないのでしょう。 これでもし、妊産婦の体に影響が出たら会社は責任問題になるのでしょうか?
わけじゃないですが、売上見込めない日はお休みになったり時短勤務になったりしていました。 またコロナ禍に入社しており、2021年4月より前の3月は一度も出勤せず、それより前は1万2万程度でした。 支援金給付金を申請しようと思っています。 明細の添付についてですが、以下の場合1番高い8月と2021年4.5.6月があればいいのでしょうか? 2021/4 1万円 2021/5 3万円 2021/6 3万円 2021/7 5万円 2021/8 8万円 2021/9 5万円 2021/10 5万円 2021/11 6万円 2021/12 6万円 2022/1 5万円 2022/2 4万円
は7月頭から取得予定です。 この頃お腹の張りが強い事が多々あったり通勤時間が長く体調が優れない事が多く、 時短勤務にしてもらおうかと思っています。 私の勤める会社はあまり大きな会社ではないのと 社長が私の直属の上司で、色々と融通をきかせてくれるので、 かなり短い勤務時間への変更を希望していますが会社からは了承を得ています。 ですが疑問があります。 2月までは9時〜17時の平日勤務でした。 3月は悪阻などがあり、3週間ほど休みました。 4月から10時〜15時の平日勤務に変更してもらう予定なのですが、 育児休業給付金の計算の際は、 4月〜6月(7月)までの短い勤務の間で計算されてしまうでしょうか? それとも産休前6か月なので1月〜6月までの給与の平均になるのでしょうか? それと、年明けに長男のインフルエンザや、自身の体調不良などで数日欠勤しているのですが 欠勤している分育児休業給付金は減額になってしまうのでしょうか? わかりづらい文面かもしれませんが、 専門的な知識のある方ご回答お願いします。
で、7月何日に復帰するのがいいのか迷ってます。 社会保険料の免除期間の面から1日に復帰した方がよいという記事を読みました。 しかし、自社の締め日は20日(支払日は25日)なので、1日に復帰すると初月のお給料が少なくなります。 第二子も予定していて授かれば、また育休に入る予定ですのでその場合、育児給付金にも影響があるのでしょうか? 復帰後は時短勤務になるので、できるだけ第二子の育児給付金は減らしたく無いのが正直なところ… 社会保険料・第二子の育児給付金の観点、またその他要素で、7月何日に復帰するのか損が少ないと思いますか?
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