合で12月末付けで退職予定です。 退職するにあたって、 有休消化したいなと思い、上司へ有休残日数を確認したら、 『28日あるけど、たぶん使えないと思うよ』 と言われました。 就職日が4月1日なので、半年後の10月1日に 追加で18日分有休がでるとおもったんですが、それも 『たぶんないと思う。』 と言われました。 よく意味がわからず、 自分なりに調べたんですが、有休は個人のものだから使えると、どこを読んでも書いてあるし。。。。 12月末までは在職することは確実なので、 26日+18日(10/1〜)はあると思ったんですが、会社によって有休はなこったりするのでしょうか? ちなみに今までは普通にとれてました。 フルタイム勤務です。 どなたか原因がわかる方いらっしゃいますか?
解決済み
場は、有休取得者、誰も一度も取れていません。 従業員が告げ口をするか、労働組合結成か、 専門調査が入るかしないと、罰則はないのでしょうか。 つまり、 ↓ 歩行者の信号無視 横断歩道で車を停止しない 自転車の傘差し運転 ↓ 万引き ↓ 殺人 上記のように、法律的には罰則はあり、 まぁ、、、正直バレなければ、罰は免れますか。 それとも 国が全国の中小企業を含め きちんと 有休消化の調査しているのでしょうか。 よろしくお願いします
時に当日その日を有休にする事は、法律上可能なのでしょうか? 今の職場では、出来ないと言われました。 あと、週3回の勤務で水曜日から金曜日勤務してます。 有休は、その水曜日から金曜日の間でしか使えないとも言われました。 それも正しいのでしょうか? 誰かわかる方がいたら教えて下さい。
休 で、24日に有休を取りたいのですが可能でしょうか? 看護師をしておりクリニック勤務で私含めて3人看護師がいます。 有休については厳しくどうのこうの言われてはないです。 長期連休後にそのまま有休を取るのは避けるようには説明されていますが祝日と日曜休みの間の土曜に有休をとるのはNGでしょうか? よろしくお願いします。
回答終了
。 有休の発表も上司が前日もしくは、早くて1週間前にこの日に休むようにと指示してきます。 年間5日の有休消化は会社が指定することは可能だと重々承知していますが、あまりにも急に言われるのでせっかくの休みも予定が立てることができません。 皆さまの職場は、有休についてどの様な形で消化されていますか?
私の通院等で主人に有休を取ってもらうことがあるのですが、有休中だというのに会社から電話がバンバンかかってきて、メール対応等をすることに疑問をかんじております。 子どもの入院(私は付き添い入院)で残りの2人(未就園児)を見る人が近くにいないため等で、急なお休みをいただいたときは、少しくらいなら仕方ないなぁと思います。無理を言っているので。 しかし、3人目が生まれ、会社から育休を取ることを認められた育休中にも、午前中は全て在宅で仕事をしていました。 育休中で頼りにしたいのにも関わらず、会社から電話がかかってきたら、子どもが騒がないように、泣かないように配慮しなければならなかったのが本当に辛かったです。 何のための有休なのか、育休なのかわからなくなりました。 有休をいただけたことで、子ども達を守れるのでその点は本当に感謝をしております。 しかし、有休中でも在宅で仕事をするのが当たり前なのでしょうか。 主人に何回も会社のほうに掛け合うように伝えているのですが、休ませてもらっている手前言いにくいようです。 どう対処すればいいのか、知恵をお貸しいただければと思い投稿しました。 よろしくお願いします。
ました。金額等詳細は電話でとのことです。電話する前に事前に知識をつけておきたいのでどのたか教えて下さい。 月に1.2回しか働いていません。 1日14000円貰えます。 これだと、月に1回働いた計算だと 14000円×3(過去3ヶ月分)÷90日 =466.666666 有休が457円になるのでしょうか(^_^;) 少なすぎますね…
会いたいと言っているので産まれる前にディズニーランドに連れて行ってあげたいと思っていました。 元から気軽に有休を使えない会社なので、年度が代わる4月になると有休消化日として3日は好きな日に有休を使えるという制度があるので、3連休がほしいと申し出ると拒否されました。 ちなみに前期の3月末までのその有休消化日については、慣らし保育に充てられ休めなかったので、4月を待ったのにこの結果です。 有休には理由はいらないはずですが、現在妊婦で旅行はなるべく早めに行きたい、夫が自営で土日は繁忙で休めないし平日の3連休に行きたい、産まれる前に上の子が楽しみにしていることをさせてあげたい、ディズニーのチケットをプレゼントしてもらい期限が来るので産後落ち着いてからだと行けなくなるので今のうちに行っておきたい、等々理由も話しお願いしたのですが、 3連休はありえない、他の人はそんな休み方しない、人手が足りないから無理、日にちをずらしたとしても3連休はダメ、1人許したらもう1人の妊婦さんも同じようにしたいと言い出すからダメ等々、散々言われ結局3連休は使えず、人手が足りている忙しくない日に消化してくれと言われました。 もちろん平日の旅行はわがままなのはわかっていますが、有休は制度だし、妊婦さんの状況や体調を少しくらい配慮してくれても、、と思ってしまいました。4月まで待ったのに(妊娠7ヶ月)、それならもっと早く安定期入った頃に仮病でも使って休めばよかったと思ってしまいます(⌒-⌒; ) 妊娠中にディズニー行くなんてというのは今回はさておき、、 愚痴になってしまいましたがどこの会社もこんな感じなんでしょうか?
ルセンターで、 休みは土日のみ。祝日を始めGWやお盆の休みはありません。 とはいえ委託の業務なのでクライアントがお休みなら電話もメールも対応はありません。 祝日は打刻だけして外出したり、睡眠、ゲームなどは暗黙の了解です。 他部署では休日・祝日対応を行っているそうですが、もちろん振替出勤として扱われます。 さて、有休のお話。 弊社は法定通りの有休に+α、リフレッシュ休暇(年5日)があります。 問題は【業務の無い祝日や長期休暇に有休を消化するよう会社が推奨のアナウンスを出していること】です。 リフレッシュ休暇は会社独自で付与しているものなので強制でも違反にはならないと思いますが、 祝日、年末年始、GW、お盆など小学生が数えても分かるように5日では到底足らない日数の取得を促しています。 強制ではないのでグレーゾーンかもしれませんが、これは抵触の可能性はありますか?
、出勤時間の場合 有休は何日付与されるか どなたかわかりますでしょうか? 全出勤日122日→実際に出勤した日91日 全労働時間984時間→実際の労働時間613.89時間
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