忘れてたといい消化させていただけてない日数が4日分あります。 5日以上残ってると30万罰金になるらしいので、今まで消化できたのはそのためかと思います。 また、私は4月から新卒として働くので退職しなければなりません。 どうしたら良いでしょうか。 先月もお願いしましたが、上に相談すると言われ、最後となる今年の3月で消化させてくれるか分かりません。
解決済み
ますが、3月末で退職する予定です。この場合3月中に有給を10日間まとめて取ることは可能でしょうか…?? 出勤20日、有給10日使うとなると 30日間労働した分のお給料が貰えると思うのですが、これは法律的にアウトですか?? 無知で申し訳ないのですが、どなたか教えてくださると幸いです。
回答終了
で悩んでいます。 今年の冬12/22〜1/3に家族で海外旅行に行こうと話が出ており、すぐに契約or正社員に転職するとこんな長期休みってもらえないですよね? そうすると、しばらくはバイトマン生活が良いのでしょうか?
手不足の場合は認められない事もあると言われました。希望日の3週間前の申請、希望は7日間です。 私見ですが、人手不足のフォローは社員がすべきと思います。今回の場合、私の申請は通るでしょうか?通す為には、雇用主にどの様に交渉すべきでしょうか?
有給休暇は基本的に日数、日にち たまに指定出来ないことになっています。 今月有給入れといたよと言われます。 また私の会社はシフト制の給料15日締めに なってます。 4月から6月は社保の関係であまり残業して は行けないと聞いていたので、残業代を抑えるようにセーブして働いていました。 それで残業28時間くらいで、今月は30超えないくらいかなと思っていたんですけど、 次の日確認したら36時間になっていて、 8時間増えていました。 後から上司から残業時間が少なかったから 有給を休日出勤扱いにしといたからと言われました。 1ヶ月の休んだ回数は変わらず有休を使われて いらない残業代までつけられてしまいました。 前提として有給を勝手に使うのは労働基準法に違反することは知っているのですが、 有給を休日出勤扱いにするのは法律的に 違反しますか? 働いてないのにお金が発生してるのは良い のでしょうか? もし違反するなら何だか悪いことに巻き込まれてるみたいで本当に嫌です。 詳しい方ご回答お願いします。
しなくていいと言われ11月30日から最終日の12月31日まで自宅で過ごしていました。 有給が12日分あるので少なからず3~4万は手元にくるかなと思っていたら今日振り込まれた金額を見ると17800円しか入っていませんでした。これはどのような計算でこの金額になったのでしょうか? ちなみに給料は、交通費など諸々合わせて月給182000円です。基本給はすみませんが給料明細に記載されていた事がないので分かりません。 あまりにも少なすぎてびっくりしてしまって、12日分しか残っていないとこんなに少ないものでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたら回答よろしくお願い致します。
5月いっぱい出勤しまして、6月1日〜6月9日まで有給を使い、最終出勤日を6月9日とし、6月10日を転職先の入社日にしたいと思っています。 今の職場からは 6月に出勤しないで有給を取る事はできないから、6月中に1度出勤してもらうと言われました。 出勤せずに有給で在籍期間を伸ばしたいです。これは無理なのでしょうか?
に可能でしょうか? オーナー経営の某チェーンコンビニでバイトをしている20歳女です。私のバ先はとても緩くて、オーナーは週に2.3回程30分ほど来ますがそれ以外全く来ません。 社員もいないので、店の中には高校生の店員2人のみもよくあります。常時バイト2人もしくは1人で運営しています。チェックリストの責任者サイン欄もバイトがオーナーの名前を書けと言われています。 よくズル休みするバイトは、グルチャで出勤1時間前に「体調不良でいけなくなりました、代われる方いませんか?」の一言だけで実際代われる人がいてもいなくても来ません。私が、どうするんですか?ときいてもオーナーは「俺は何も聞いてない、知らないよ」の一点張りです。無断欠勤する人もいます。 誰も仕切る人がいないので全員無視、当欠された場合はワンオペでやらなければなりません。こんな緩い環境なのでみんなサボりまくりで仕事をしていません。 私は真面目なため他のバイトがサボっているところを代わりにやったり指示したりしていますが、「夕勤はみんなサボる」と片付けられ、お局にも悪口をいわれます。 緩いし私も仕事が全部片付いたあとは休憩しているのでこれでいいかなー、と思っていましたが、最近当欠無断欠勤が多すぎてその責任が全て私に行くため心が壊れてしまいました。真面目が損するばかりです。 しかもめったに休まない私が休んだ時は、バイトから個別LINEが来て、「僕がサポートするから出勤してこい、僕も無断欠勤するつもりだったけどお前が休むと言うから来たんだ」と言われました。 もう限界です。シフトはあと4.5回ほど残っていますがもう行きたくありません。前回ワンオペにさせられた時も泣きながら仕事しました。 今10ヶ月ほど勤務しているので、シフト残したまま有給消化して辞めたいのですが可能なのでしょうか? アドバイスいただきたいです。
回答受付中
いいよと言われたので いつもの木曜日を有給の消化日にしようと思うのですが それって大丈夫ですか?
消化したいとラインで伝えましたが、スルーされました。 このままでは消滅してしまう為、どうしても使いたいです。 どうすれば良いでしょうか? 円満退社の為、我慢していましたが、有給が残っていると伝えていたにも関わらず、更に出勤日数を1日増やされました。 労基に相談しても良いのでしょうか? もし、労基に相談するのであれば、大事にはしたくないので労基に相談する前に上司に連絡しようと思うのですが、文章はこんな感じで良いでしょうか? (文章) 先日、ラインでお伝え致しました 残った有給の件ですが確実に使用したいです。 もし、その3日分が使用できないのであれば 労基に相談しようと考えています。
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