います。 勤務開始日から半年の10月1日に有給休暇が10日付与され、そのうち5日消化しました。 そして今年の4月1日に新たに有給休暇11日付与され、前年度の残りの有給休暇は消滅すると説明されました。 有給休暇は2年有効なので消滅はおかしいと訴えましたが、取り合ってくれません。 私が間違っているのでしょうか…?
解決済み
り、予定の有給が消滅したということは多いのでしょうか? 正社員、パートを問いません。
回答終了
合、残りが20日以上あっても、それ以上の有給は無くなってしまうのですか? そうすると残り20➕新たに20で合計最大で40日という事ですか?よろしくお願いします。
。 2年たつと失効する有給もでてくると 思いますが、 例えば失効する有給が10日あるとしたら 5日➕10日なのか 10日の中に5日が含まれるのか どちらですか?
半年後、再度同じ会社に入社し、約11ヶ月で退職した場合有給休暇は10日間もらえる権利はあるんでしょうか。
ままで有給を消滅させてきたようですが、私はそうさせたくないので上司に相談したところあまりいい反応をされませんでした。有給って、そんなものですか? 消滅する有給を取りたいと発言してはいけないのでしょうか? 日頃の業務に支障がないように取得したいと言ったのですが。なんだか、モヤモヤしています
パートの人が有給使えなくてどんどん消滅して行っても、会社は特に裁かれたりしないですか?
れていくんでしょうか?
たため、2023年の4月に有給が付与されました。 2022年10月に付与された有給はいつ頃消滅されますか?
なくいつどのくらい付与されているのか分かりません。1度だけ絶対一日有給休暇とってもらわないといけないって言われた事があったのですが、もしかしてその時残りの有給休暇が消滅してしまったのでしょうか。
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