が上司が勝手なんだけど5月の休みを休日出勤にしてそれを有給で休みにするのでいいかな? と言ってきて5月出かけると思うのでと断ったのですが今月の休日出勤を1日有給にしとくと言われ自分は良いと言っていないのに有給にされました。 休日出勤も仕事の内容は自分がわざわざ休日出勤してまでしないといけないようなことでは無いし自分に何も言わずに勝手に休日出勤にするし出勤する代わりに別の日を休みにするってことも無いです。今回の有給使われた休日出勤も簡単に有給にしとくからって言うぐらいなので出勤しなくてもいい感じのものだったんでしょう。いつも残業前提で定時に帰ることなんて1ヶ月に1、2回あれば良い感じでそれなのに人は増やさないですし日によっては1時間休憩がない日もあるし遅いときで8時出勤で20時半に帰ることもあります。その上司がヤバイのか会社がヤバイのか分からないですけど転職した方がいいですよね? 貰った有給届けの紙も取れない日が書いてあったり日、祝、祭日は仕事が休みの日とかではなく普通にみんな働いている日なのに有給取れないとか書いてあるしでも普通の休み希望の紙には書けば休めるし意味がわかりません
回答終了
給5日)という表記になっています。 ここで質問なのですが、平均有給休暇取得日数が12日と記載されている場合、この12日の中に計画有給の5日は含みますか?含みませんか? 詳しい方回答お願いします。
解決済み
て有給5日だったのですが、同じ週5出勤の人は8日もらってました。 シフト制なので多少ズレと、その方は私より8ヶ月早く入社してますがそれで3日分もちがうのでしょうか。 ネットで調べて出てくる算出方法だとそもそも5日が少ないのではと感じてます。
で休む人とではどちら方が会社的には困りますか?
分が8日、2023年度が勤務日数増やしたので12日付与されました。 2022年度分の8日は、2024年11月までに使わなきゃいけないのは分かるのですが、有給5日以上取らなければいけない法律では、2023年度分から5回取らなければいけないのでしょうか? そうなると、今年11月までに13回取ると言う解釈で合っていますか? それとも、2022年度の8回のみで大丈夫でしょうか?
は身内の不幸があったときに使うもの、何もない時に使ってはいけないという文化、慣習がある会社でした。 有給5日取得義務なんて全く守られていません。 有給って法律で定められているものなのにどうして取得させない会社か多いのでしょうか?
何も言われませんでした。 休みたかったけど、コロナ禍でお子さんいる人が、みんな保育園や学校が休校になったからと休んでしまい、お休みがもらえませんでした。 時季変更権で却下されたりで 40日も有給が溜まりました。 子持ちの人は有給がなくなってしまい 欠勤で休んでいました。 (テレワークに対応していない会社でした) このままじゃ有給が使いきれなくて 消滅してしまうとなり、有休消化で辞めました。 不要不急の外出は控えましょうってアナウンスの中、ガラガラの電車で通勤はすごく辛かったです。 人が少ないから残業にもなるし なかなか大変でした。 時季変更権を持ち出されたら、 年間5日使わなくても何も言われないのでしょうか? 使いきれなかった有給は諦めるしかないのでしょうか? 今の会社に入って2年目になりましたが 去年の6月に有給が付与されてから1回も使ってなくて、使うように注意されました。 前の会社で有給を使わなすぎたせいか 誰かに仕事を依頼するのが面倒だと感じてしまいます。 私の仕事は毎日やらなきゃならない仕事なので 休んだら誰にお願いしたら良いかわかりません。 明日上司と有給取る時に誰にお願いするか決めることになりました。 改めて質問です。 時季変更権を持ち出されたら 年間5日使わなくても何も言われないのでしょうか? 有給休暇5日は義務ではなく、取れなかったら諦めるしかないのでしょうか? 前の会社でなぜ注意されなかったのかよくわかりません。 みなさんは有給取れてますか?
レッシュ休暇や看護休暇、病休(出勤停止)なども混みですか? 現時点で、有給のみでは5日以上取得できていません。 また大きな組織ですが、人員不足にて有給申請却下、来月以降も有給申請しないで!と直属の上司に言われています。 有給を使わせないのも違法なのはわかっています。 病院勤務ですが、上司は、人員不足で配置基準が下回ると補助金?が返還になるから!と年明け以降も使わせない方針です。 1番聞きたいのは、有給5日以上取得にリフレッシュ休暇や看護休暇(子の発熱時など)を含むかを聞きたいです。 もし含まないなら、有給だけでは日数達していないから取得できるよう交渉しようと思います。
は平日も休めると楽しみにしていたのに、とても残酷です。 会社は第2、第3土曜日が休みなので、他の土曜 日で、なおかつ3ヶ月に1日のみ有給消化可能とのことでさした。これは義務化にそっていましか? 皆さんの会社は大丈夫でしたか?
週3日4時間勤務のパートさんでも有給が10日あれば有給5日取らないと罰則に該当しますか?
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