ト制なのですが前半に連休を入れてしまい月の後半が月曜-土曜、月曜-土曜の週6勤務になったのですが、これは週40時間を超えた時の残業代は出るのでしょうか? ちなみに1日8時間労働です。 よろしくお願いします。
解決済み
00~始業 ・10:00~10:10まで10分間休憩 ・12:00~12:45まで45分間休憩(昼食含む) ・15:00~15:10まで10分間休憩 ・17:05定時 残業があった場合 ・17:05~17:35まで30分の残業時間 ・17:05~18:05まで1時間の残業時間 上記のようになっているのですが、残業前に休憩を取らなくてもいいのでしょうか?
25時間の残業であれば5時間分が支給対象?
ック企業なのか、見分ける方法はありますか? 転職活動中で内定を頂いた企業が 平均残業時間11時間、有給消化率70%です。 これが実態なのか、逆にブラック故にその数字(=残業してもつけられない、有給を取ったことにして出勤) なのか、 見分ける方法はありますでしょうか。 実際に会社を夜に見に行こうとも考えましたが、 オフィスビルの高層階なので、自由に入る事が出来ず、 外からも電気がついてるかすら見えません。 張り込みしても、どこの会社の人が出てきたのか分からないので、難しいです。 オープンワークなどの転職サイトでは、ワークライフバランスに関しての評価も非常に高いのですが、 それほど大きな会社では無いため、人事部の自作自演もあり得ます。 見抜くための方法はあったりしますか?
回答終了
2.01って2時間1分って事ですか?それとも2時間10分って事ですか?
建てローンあり 物流会社に勤めて14年、マネージャー職【管理監督者】 去年異動がありまして異動前が月平均50時間ほどの残業時間が現在80時間になってます 特に直近3ヶ月は繁忙もあり150時間.100時間.100時間となってます 営業所自体の人数が足りてないこと、一般社員も年間残業時間を超えないようにするため仕事を残して帰らざるを得ない状態であることから立場上私が業務を抱えることになり残業時間がかさんでいます 現在の営業所自体がいろいろな面でまだ独り立ちできていなく他の営業所の管轄になっているのですが営業所全体でも管理監督者は月100時間が当たり前になってます このような状態から精神的にも肉体的にも辛く、この先この状態が続くと考えると不安になります 現在の状態が良くなることは今はまでの会社の対応を見ているとほぼないと思ってます 転職も考えていますがやはり年齢などから恐れてます 今後どうすればよろしいでしょうか? 私が知らないだけで皆さん同じような状態で我慢して耐えていらっしゃるのでしょうか? 同僚にも相談しているのですが客観的なアドバイス、意見がほしいです 宜しくお願いします
計40時間+週40時間超えての残業時間が60時間(法定休日を含まず)。実質的な残業時間は100時間です。 ①実際には労使協定の特別条項の残業時間の限度時間100時間さえも超えていますが、違法では無いですよね?(法定休日の労働時間はカウントされないのだから。 ②週60時間超の割増し率50%も、法定休日労働は残業の算定として別なので、50%の算定とはならないですよね?
0時間程度の残業をすることになります これ自体が既に違法なようなのですが、然るべきところ(労基?)ち訴えたとして何が起きるのでしょう? 根本的な原因が人手不足なので 指導が入ったとしても、業務そのものを停止するか縮小するくらいしか手立てがないように思うのですが……
となり、休日出勤も4日あったため、今月(11月)に2日代休を申請しています。 本日(11/20)勤怠アプリを確認したところ、残業時間が98時間になっていました。 時間が減っている項目は「法定休日労働時間」「法定外休日労働時間」「法定時間外労働時間」です。 代休を取得すると、上記の時間は相殺されるということで合っていますか? 休日出勤したのち、自分の都合の良いタイミングで休日を取っており、これは社内でも「代休」とされているのですが、勤怠アプリ上では「振替休暇」とされています。これは表記として正しいのでしょうか? ブラック企業に勤めているため、労働時間について詳しくなっておきたいです。 色々調べてみたのですが、はっきりとは分からず疑問が残るので、詳しい方がいらっしゃれば力を貸していただきたいです。
ろそろ40時間をこえそうです。 職場も状況はわかっていてもどんどん仕事を振ってきます。 人にできることもありますが、大体は人員が少なく、業務を担当してる私にきます。 新しい上司が私に負担がかかりすぎていると来月から分担は見直される予定です。 ただ今月もまだまだやることがあり、明日明後日は仕方なく早朝に出社しようと思っています。人の少なさと新人のフォロー、突発的な業務が振られているし、自分の仕事も進めなきゃいものが期限なので… この場合前残業をつけるべきでしょうか? 最近メイン業務をしている時間が1番少ないのでその時間を稼ぐためと新人2人を抱えての仕事なので、出来ない仕事のカバーをするために仕方なくです。 休憩もここ一か月とれていないし、明後日は人が少ないのに業務がパンパンで早く出るつもりです。 眠れません。 どうしたらいいのでしょうか? 正直疲れました。
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