ことになったのですが、家庭の事情によりアルバイトをしなければいけません。ですが、自分は寮に入る予定で、その寮は20時半までに帰って夕食を食べなければいけないという決まりがあるそうです。 なので平日は講義が終わってから遅くても20時までの時間にしかアルバイトができないことになります。 そこで質問なのですが、駒澤の法学部は何時くらいに講義を終えることが可能でしょうか?イマイチ履修科目のシステムについて理解できていないので、もしかしたら的外れな質問をしているかもしれませんが、駒澤大学法学部の方達の1日のスケジュールはどんな感じかでも教えていただけないでしょうか?
解決済み
す。基本給が18万なんですが、月の終わり頃に勤務時間が足りないから残りの日は通しで(朝7時から夜8時まで )働かないと時間が不足して給料減額になると言われたそうです。 月に働く時間が決められているようで、もしかしてフレックスタイム制なのかなと。 しかし、入社するにあたっての給料説明や書類にも月の労働時間の件など一切記載されてなく聞かされてもいませんでした。 木、土午後 日祝が休診なので、普通に勤務しても足りない月もあり、それに加えお盆や年末年始の休みがある月はまったく勤務時間が足りないそうです。 そんなこんなで、新しく入ってきた人はどんどん辞めていきますが母は年齢的にもなかなか難しくとりあえず今のところはガマンして働いてます。 他にも採用されていたのですが、日祝お休みの方を選び、他のところは断って入ったのに入ってみると聞かされていないことばかりで給料は減額され、騙された気持ちになるね…もうひとつのとこにしておけばよかったね…といった感じです。 これは、どうなんでしょうか…
タイム制度のある会社&部署と思ってください。 (仮定の話です) 先輩社員Aさんと、新人Bさんがいます。 Aさんは、上司からBさんと組んで仕事をして、Bさんにある仕事を教えるように 指示されました。 (仕事は、Aさんひとりで遂行可能、ほぼ1日かがりの仕事と仮定) Aさんは、朝8時半からその仕事を始めたいと言い、 Bさんは、10時に出社したい 言いました。 (両方ともフレックス制度上問題の無い時間と考えてください) どちらも引かなかった場合、どうするのがいいでしょうか? 法律上、その方法で問題がないか もあわせて教えてください。 ※2人を相談させても、お互い絶対にひかない を前提でお願いします。
いになるのでしょうか。
して、Amazonフレックスを始めました。 シフト制で最初は週5日で仕事をしようと思ってたのですが、警察に捕まることや、誤配があったりして精神的にかなり辛く、辞めようと思い、会社に伝えたところもう少し頑張ってみようと言われました。一ヶ月近く頑張ってみたのですが、配達のスピードもかなり遅く、やはり辛いです。そこで10月のシフトを出して欲しいと言われた時に10月は2回しか働けないと伝えたら、新しい仕事もいれちゃったから、それじゃだめと言われました。 契約とかはしてません。契約書にサインもしてないのですが、すぐに辞める事は法律上ダメなのでしょうか。
回答終了
あるのですが、 それで休暇をとると、残業をたくさんさせて、 休みを取らせないようにしていると思われるから、 残業分8時間と引き換えの休暇はとるな・・というようなことを、 職場の上長から言われています。 そのような不当な理由で会社として許している 休暇制度を使わせないというのは、ある意味パワハラではないでしょうか? おそらく、忙しいから、残業を多くさせようとしてのことです。 (残業と引き換えに休むと、その分有給消化ができないため、 別途多く休まれるから) 組合に相談すれば、改善するでしょうか?
します。 自分は1企業の労働組合役員です。 昨今の中小企業は受注量も激減してしまい、固定費削減を目的に定時間操業へと移行しております。 しかし、業務負荷によりどうしても定時間を超えてしまうセクションが出ます。 それに対して会社側の対応として「該当部署へフレックスタイムの適用」という審議依頼が出てきています。 ○業務が17:00を越える場合(不定期)がある部署についてはフレックスタイムを導入し、残業「0」を目指す。 簡単に言うとこのような趣旨です。 現状は部署単位で業務負荷に格差があり、定時間操業は出来ていないのが実際です。 しかしその解決策が「フレックスタイム」というのは若干違和感を感じます。法律や各種Q&Aも確認したのですが、 「労働者の自己裁量による」という文はありますが、上記についての記述は見つけられませんでした。 「全社員の残業時間を会社役員が管理する」ということになり、管理者は「何故残業をする」という指示となりました。 しかし業務に支障をきたすと「何故やっていない」となり、監督者以下の負担は以前より増している感も見られます。 どこの企業も同様ではないかと御察ししますが、現状上記の勤務体系は成立するのでしょうか? ご意見を賜りたく、宜しくお願い申し上げます。
法的にOKでしょうか、、、。 コロナ等の影響で少しの体調不良でも出社ができず有給を使ってしまっており、残りの有給日数が0.5日しか無いなかで、どうしても休みたい日が1日あり、フレックス制度があるのでそれを使ってどうにかできないかと思うのですが、法律的にどうなのか気になり質問しております。 どなかご回答いただけると嬉しいです!
x8時間、週休2日の設定で その月の所定労働時間150時間 法定労働時間170時間 実労働時間190時間 有給休暇2日x8時間=16時間 とした場合、 法定内残業20時間 法定外残業時間20-16時間=4時間 合計34時間分の給与明細となってました。 有給休暇をとった場合には法定外残業時間から そのまま引かれるということで、正しいのでしょうか。
。 子どもの預け先がなく、土日休ませてもらいたいはこの法律でカバーできますか?制度があるのに、短時間勤務は断られました。曜日指定出勤制度はありませんが、就業規則にないとダメなんでしょうか?いつ改正された法律ですか?
求人の検索結果を見る
フレックスタイム制について徹底解説。意外なメリット・デメリットも
法律とお金
近年では働き方改革が推進されており、「フレックスタイム制」を導入する企業が増えてきています。フレックスタ...続きを見る
2022-06-01
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
2022-08-08
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
2024-02-13
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
パラリーガルの志望動機はどのように書く?盛り込みたい要素と書き方
選考対策
法律事務所で弁護士のサポートを担当する事務職員を、パラリーガル(法律事務員)と呼びます。パラリーガルの選...続きを見る
2023-08-08
年収を計算するときボーナスは含める?手取りや所得との違いも解説
自分の年収を計算する際、給与やボーナスなどはどう扱うのでしょうか?そもそも年収は法律用語ではなく、人によ...続きを見る
2023-05-27
公休扱いとは?法律上の意味や欠勤扱いとの違い、給与の有無を解説
何らかの理由で仕事を休まなければならなくなったとき、公休扱いにできるケースがあります。欠勤扱いとの違いを...続きを見る
2024-05-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です