、周りの人間としては不愉快や非常識に当たらないでしょうか?有給をくっつけられるならば通常の産休より一 ヶ月早く休みに入ることができます。 ちなみに職場は現場仕事なのでお腹が大きくなったら確実に戦力外ではありますが、陰口が多いので正直気後れしています。 自分の職場で同僚が産休長めはいい気はしないでしょうか?
解決済み
産休予定です。 その3ヵ月間、有給が20日間あるのですが、 会社から、使ってもいいけど、使い切らなくても大丈夫。 復帰後に積み立て年休として使える と言われました。 有給休暇の時効は2年間と聞きましたが、私が産休、育休を例えば最長の2年間とり、復帰しても、この有給は消えないのでしょうか? 予定日は10/2です。 2020年度8月末までの有給休暇は、2022年度3月末まで使えるのでしょうか??
ぐに妊娠報告を済ませたのですが、 前例がないために色々と調べているのですがわからない事ばかり・・・お詳しい方に伺いたいです! 出産予定日は2014/04/08です。 質問① 産前休暇の開始可能日は2/26~なのですが私自身の希望としては 会社が20日〆なので2/20まで実働勤務→3/20まで有給消化扱い→3/21~出産まで産前休暇として申請。というのを希望しているのですが、この予定で申請するのは可能でしょうか? 会社側は妊娠報告をした時点でお休みするにあたって最良の手段で、とありがたい事を言ってくれていますが、 前例がないため少々丸投げぎみです。。。(愚痴混じりですみません・・・) 質問② まずは産前・産後申請書を作成して提出をしようかと思っておりますが産前に済ませる手続きは これくらいでしょうか??手当て金の申請などは産後ですよね? 質問③ 妊娠報告をする際、退職or復帰を相当悩んだのですが、一番手当てが厚い(総支給額的に)のは やはり「産休・育休を経て復帰をする」でしょうか? 以上、教えて頂けると大変助かります。 乱文・長文失礼いたしました。 宜しくお願い致します!
ら有給が使えるようになりした。現在有給が5日位残っています。 3月中旬から産休、育休(2024.6迄の予定)に入りますが、育休中に現在残っている5日分は消滅してしまうのでしょうか?
回答終了
た。 この春復帰したのですが、新入社員扱いというか 有給も、新人と同じ6か月経ってからと言われました。 これって、仕方ないことでしょうか?
の頭が予定日で、8月26日から産前休暇に入っています。 その際、たまっていた有給14日分と、8月25日までの公休8日分を合わせて産休前に取ったので、実質8月7日からずっと休みとなっております。 昨日、会社から8月分の給料より社会保険などで引かれる控除額の方が高くなっている為、控除不能としてその分の請求が来ています。 そこでお聞きしたいのですが、有給を取った場合、その有給は翌月(9月)の給与に反映されないのでしょうか。通常14日間の有給(プラス4日間は通常出勤した)があれば、控除額の方が上回ることは無いと思うのですが、、。 ちなみに現在は正社員で給料の振込は翌月の25日となっています。 知識がなく、このような質問で大変お恥ずかしいのですが、振込をする前に詳しく確認したいと思っています。 会社の担当の方に聞いてはいるのですが、忙しいらしく確認後の連絡がまだ無いので、こちらで教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
出勤日3/29) 給料日:末締、翌20日払 有給を、R4.3/30、31 の2日間取得しようと思ってます。 この場合、最後の給料日(4/20支払)は、 「給料フルで支給+社会保険料免除」になるでしょうか? 色々調べてるのですが、 よく理解できず。。。お詳しい方、よろしくお願いいたします。
が、産休前の有給消化期間で出来ないかなぁと思いまして。ちなみに副業禁止の職場なので、税金からバレるのを防ぎたいとは思ってます。
職届の日付が復帰後だったら。一旦復帰させて有給を取らせて辞めさせないといけないのですか? 復帰できないのなら産休終わる時点で退職してください! とは言えるのですか?
休を取得し、今年4月より仕事復帰したところ、有給休暇が0日になっていました。 10年勤務していた会社です。3年ぶりの仕事復帰ではありますが、産休育休も勤務とみなされるため有給休暇はつくと思っていました。 連続で取得の場合はつかないんでしょうか
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