つけられました。 初めての電子カルテ。入院、退院処理、持参鑑別、内服及び注射処方箋の発行、指示変更せんの処理・自動錠剤分包機器の取り扱い、その他諸々の仕事。 もう一カ月にもなるのにいい加減覚えろよ!的な発言 私もいい歳だけど、これらの分量を一カ月ちょいで完璧にこなせるものなのでしょうか? 最低でも二ヶ月はかかる気がするけど私の能力値が低いのか?単に私に対してマウント取りたいだけなのか? どうなのでしょうか?
解決済み
ルとワードでした。 私は事務経験はなく、エクセルやワードは学生時代に教わった程度です。 文字入力や基礎的なパソコン操作はできます。 ハローワークの方は、「大体表などは用意されているから、そこに入力事項を入れていくくらいだと思いますよ」と言われました。 現在、エクセルとワードの教科書を購入し、空いた時間を使って勉強しているのですが、どの程度まで理解していればいいのだろう。と思っています。 募集内容は受付事務なのですが、現役の方や経験者の方などがおられましたら教えていただきたいです。 勿論、場所によってやり方に違いがあるのは承知しております。
ます。雰囲気や教育的な面ではあまり変わらず、違うのは家からの距離と給料です。実家から通うのですが、「①家から約12km。 給料は17万〜16万5000」「②家から約19km。給料は22万」 他には①は複数人の年齢層が違う獣医師がいる、②は個人経営で親子での獣医師 とかくらいです。求人情報を見る限り、休日や昇給とか手当とかは同じ感じでした。 他の職種の方でも良いので、アドバイスくれると嬉しいです。
回答終了
を国に強く要望することで、大きく改善し、これから待遇改善が行われるようです。 https://www.kango-roo.com/work/8889/ https://medical-saponet.mynavi.jp/news/industry/detail_3665/ 『・看護師長クラスが副部長クラスの職務級(4級)に ・特に高度の知識経験に基づき困難な業務をするスタッフ看護師が師長クラスの職務級(3級)に 医療職俸給表(三)は、全国の6割の病院が看護師の給与の作成にあたり参考にしているとされることから、この変更が多くの病院の賃金体系によい影響を与えることが期待されます。』 薬剤師についても、薬剤師会が医療職俸給表二の改定を強く要望すべきと思いませんか? 令和5年度に薬剤師会が要望を出したらしいですが、遅すぎます 今出して、要望が通るのはいつになることやら。 https://www.jshp.or.jp/content/2023/0731-3.pdf 医師や歯科医師は初任給調整手当というものがあり、薬剤師の初任給は歯科医師に4万円も負けています。 看護協会よりも何年も遅れた薬剤師会の対応、どう思いますか? やる気なさすぎですよね?
から危篤だという呼び出しがあり、仕事を抜けてかけつけ、そのまま葬儀の忌引になったので、自分の親の時のことを考えてしまいました。 一番困るのは危篤だと連絡があり駆けつけたのに持ち直してしまったケース。 翌日、恥ずかしくて職場の人に顔向けできないと思います。 こういう誤診が何度も繰り返されると、自分が社会的信頼を失ってしまうことになりかねないので、そのあたり、どうなってるのだろうかと... 危篤のときに死亡率が何%ですとか案内があれば、そのあたりを判断してすぐに行くべきか、仕事が終わってから行くべきかを判断できますが、そのあたり、どうなってますか?
目指しており、杏林大学病院を第一希望に採用試験を受けました。 面接で合否について2-3週間までにという報告がされていましたが、まだ通知が来ていません。 例年どのくらいで合否が出ているのかご存知の方がいたらご教授お願いします。
回答受付中
受診するようにと言われました。 受診結果を(私の手書き、書類添付は求められてない)報告しなければなりません。 行くべきなのは重々重々承知なのですが、諸事情によりどうしても病院に行くことができませんでした。 「受診し、後日の検査を予約しました」「経過観察と言われました」などと嘘をかいて提出し時間稼ぎをしようかと考えているのですがそれって会社にばれるでしょうか。 健康保険は会社独自のものではなく組合?です。 ご存知の方終えてください。
務 管理栄養士 調理師 他にあれば教えて下さい。 出来れば高校受験偏差値でどのくらい必要かも教えて下さい。 医師と薬剤師は国公立大学偏差値でお願いします 医師 偏差値62以上中学受験偏差値55で、いける? 看護師 正看護師52 薬剤師 58 放射線技師 医療事務 管理栄養士 調理師 50以下でもなれる ↑このへんは勝手な想像で、書いてみた
す。年間休日95日まとまった休日も取れません。県内最大級の病院で直営です。 基本給22万円(調理師主任手当込)で残業月25~30時間です。残業は夕食後の洗浄業務。手取24万円ボーナス年4.4ヵ月です。 病院側は人手不足に対して積極的な採用活動をしません。去年若手調理師が連鎖的に退職。毎食500~600食の提供があるのに8名しか調理師がいません。管理栄養士迄が厨房業務や洗浄や配膳する有り様。若手調理師の退職でその調理師と仲のよかった調理補助も数名退職してます。現在の採用活動ですが ①令和6年新卒採用。調理師専門学校卒業及び高等学校調理専攻者を病院のHPで嘱託職員採用として募集中。待遇は正規職員と同じ。 ②調理補助は派遣でしか募集してません。 ③ハローワークや求人情報誌には何年も募集はかけてません。 調理師は勿論調理募集も長期的視点から見た人材確保が必要だと思います。それなのに派遣でしか募集しないのはおかしいと思います。派遣の調理補助は50才代60才代しかいません。予算的に病院側から軽く見られてると思います。見切りをつけるべきでしょうか?
薬局が病院との折り合いが悪く病院の院長から撤退して違う薬局に変わるように薬局オーナーが言われたみたいなのです。 こんなこと違う会社に対してやっても良いことなんですか??今まで頑張ってきたオーナーが可哀想でたまらないですし、私もまた就活したりしないといけなくなりそうです。新しい院長はもう自分の知り合いの薬局のオーナーにお願いして、引き継ぐように連絡してきたみたいです。倫理的にや法律的になどわかる方いらっしゃいましたら教えて下さい。
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