談員が「計算してみたら良いです。1時間1,100円と考えて1日8時間で20日働いたら176000円になり、そこから社会保険等で50000円引いたら126,000円になるから生活できると計算できます。」と言いました。 この計算は、おかしい。 何故なら 私は、1ヶ月に生活費他で23万円のお金が出て行くので、126000円では半分でとても生活は不可能です。 単純計算で考えてそうなりますね??
解決済み
の方々等と言うのは、基本的に「上から目線」の方々が多いのでしょうか?(まぁ、全ての方々がそうでは無いですが…。) 何か、いかにも「私は世の中の事等は何でも熟知している、私の言ってる事等は全て正しい、黙って私の言う事を聞いておけば良い、私の言う事に従っていればもう大丈夫、私達は本当にもう偉い人間ばかりですから」等と思っている方々が正直多い様に感じます。 何か、凄く調子に乗って色々と物事等を言っている気がしてならないです。 要は、「上から目線」と言うのは、「態度が悪い、態度が大きい」等と言う事です。 私は一応、現在は在職中の身では有りますが、職安(ハローワーク)の常連でも有ります。 以前に、私もそうなんですが、相談者と職安(ハローワーク)の相談員同士で対立(言い合い?、ケンカ?)している場面を何度か過去に目撃した事が有りました。 そう感じているのは私だけでしょうか? 回答宜しくお願い致します! あと、職安(ハローワーク)の相談員の方々等と言うのは、何か「知ったか振り」、そして自分の価値観等をかなり押し付ける方々が正直多い様に感じます。 正直、私自身も職安(ハローワーク)の相談員の方々等の発言等に対して、正直、「ウザいな、はぁ?、余計なお世話だ!、何言ってるのこの人?」等との感情が生まれてしまった部分も正直何度も有りました。 もし、上記の事等を、職安(ハローワーク)の相談員の方々等にハッキリと発言した場合、職安(ハローワーク)の相談員の方々等に、「もう職安(ハローワーク)には来ないで下さい!」等と言われてしまうのでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します! ※「感情が生まれてしまった部分」 要は、不信感やイラついてしまった等と言う事です。
ボランティアorアルバイトの経験をしたいと 思っているのですが、 どのように検索すれば良いでしょうか?
社長の姪が調理員、社長のお姉さんが利用者様として来ている身内経営の有限会社です。 従業員は自分も入れて3名でシフトを回しています。 社長は普段デイの方に顔を出すことはありません。相談員もいわゆる居るだけの人です。小さな所なので送迎にはでていますが、それ以外は事務所でずっとスマホをいじっています。酷い時はフロアに聞こえるくらい音を出して動画を見ています。何も言わずに朝から夕方まで外出している事も珍しくありません。フロアに出てきたかと思えば、自分のお気に入りの利用者様の隣にピタッと座ってその方にだけ話しかけたり体を触ったりしています。そんな相談員が何故か30分だけレクをやったかと思えば、「いっつも休憩ばっかりだからね」「俺プロだからレク上手いから」と言ってきました。ちなみにお手玉使って汚物入れのバケツに玉入れしただけです。終わった後使った物と利用者様の手の消毒をしたのは自分です。曜日によってレクに参加が難しい方が多かったり、レクをしてもすぐに疲れたと騒ぐ人がいる中で、元々あるレクの種類も少なく工夫しながら毎日やっててそんな風に言われる始末。あくまで一部抜粋の内容でパワハラ、利用者様へ虐待ととれる行動、問題行動は上記以外にたくさんあります。 今年度の国試を受け、結果に関わらず3月には辞める予定です。介護という仕事にやりがいを感じてはいますが、こういう経営者の元で働いてると介護職を辞めようという考えも出てきています。他の事業所も上に立つ人が何もしないという現場は多いのでしょうか?
回答終了
です」と指名制度などと 進路の相談などしますか? 例えば、職業訓練校や職歴や適性などの話など。
すが、 コロナが始まり職員や利用者も感染した経緯で利用者が減りそれまで平均1日25-33名の利用者が20-28人に減りました。正直設備も古く昭和の匂いがする施設でしたので、周りには近代的設備の施設が増えた理由もあります。 そんな中運営側からまず相談員に対して利用者を増やせと圧力がかかり、職員も人員整理したいとの意向がありました。そして圧力に耐えかねた相談員が退職しました。この相談員の方は非常に仕事が出来た方です。そして職員の2人を別の特養に異動させた中、その2人も退職しました。なんかもう無茶苦茶ですよね? 運営側は職場改善もしなければ新しい設備さえ入れませんし、利用者が減ったのは相談員や職員の力が足らないような言い分です。 介護施設はこんなものでしょうか?
支援員の方にいつもお世話になっています。 私は仕事をしておらず、相談支援員の仕事に誘われました。 自分の良い時間で、モニタリングや計画書などをするようでその分が手元に入るような話でした。 実際されている方、給料はどのくらいになるのか教えていただけると助かります。 ちなみに、一般社団法人です。
相談員の見習いというポジションで年収が約370万円です。宿直もあるみたいです。 能力次第では1年以内に相談員になる事も可能とのこと、相談員は年収が約450万円らしいです。 上記の年収には処遇改善も含まれています。 これは好条件なのでしょうか? 28歳、介護福祉士、社会福祉士持ってます。
当法人は生活相談員(営業部)と社長が言っているほど営業に力を入れており、現場に入る生活相談員はいません。 しかし現場職員からは、生活相談員であれば現場に入ってほしいし、相談もできないから現場経験のある人が良いと言ってるのがちょくちょく耳に入ってきます。 自分自身も申し訳ないな、と思いながらも会社の方針なんだから理解してくれよ。とも思ってしまいます。 こういった声は無視して業務に集中するべきですよね。 質問でもなく相談ですいません、。
す。入社時に事務員さんが朝のトイレ、玄関掃除と、物品の購入をお願いすることになりました。 コロナ禍があけ、ミーティングが始まるようになったのを機に「看護師の電話やメモをとるから掃除を変わってほしい」と相談員に相談があったため、それならと変わり、相談員も仕事があるため仕事の30分前に来て掃除をしています。事務員さんは看護師のミーティングがあると言っていた割にミーティングが始まった後、もしくは数分遅刻してくるようになりました。子供さんで大変なのかと思い聞いてみましたがそんな感じもないようです。また、掃除をしないために掃除グッズやトイレットペーパーの購入もこちらから声をかけないと気付かず、さらに伝えてあったのに買い忘れてこちらが用意することもありました。また、トイレットペーパーを買ってきてもらえないか?とこちらに仕事をふってくることもあります。もやもやが半端ないです。みなさんでしたらどうしますか?みんなで掃除はするのは良いと思います。ただ、変わった理由が社会人としてこれでいいの?と思ってしまいます。
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