雇用保険、労災保険含めて売上の40%以内(35%以下が理想)で、給与を決めてくださいと言われたのですが、どのように計算すればよろしいでしょうか?
回答終了
て有期雇用になった社員が国民健康保険に加入する事になりました。 社会保険を抜けてる手続きは、その役員と社労士で行われていました。 それを知らないまま、給与計算してチェックしてもらったところ、そんな事も気付かないのか?といわれました。 社会保険料が入っていた為、こらは私が気付くべきなのでしょうか?社労士、税理士はから一言ぐらい連絡はないものですか? ただ、社会保険と国民健康保険どっちが安いかな?っと話してるのは聞いていました。 それが、社会保険料がなくなる!には 結びつかなかったし、全く保険料などの知識はありませ。 社労士は、社員の保険の手続き、保険料に変更があった場合連絡がきます。 税理士は、給与チェック?してます。
かのシステムで、控除額や支払額は一瞬でてこないですか。 (もちろん、最終的には人がチェックしないといけませんし、いろんな法律や制度が絡むので、専門知識は必要ですが。) 100人くらいの会社で、労務1人なら、給与計算の業務の何時間くらいかかりますか。
解決済み
てしまった為給与が少なく支給されました。 それを会社に指摘し、社労士にもう一度計算し直して給与明細書を新たにもらえないかと言ったら出来ないと社労士から言われ、来月の繰越になってしまうと言われました。 何故当月中に貰えないのか聞いても教えてもらえず、理由がわからないのですがそういう法があるということですか? 説明が下手で申し訳ございません。 わかる方いらっしゃいますか?
えて支給してしまっていました。 課税額が各月変わってしまうのですがどのように精算すれば良いのでしょうか。 次月支給の給与で課税支給額を増減させて良いのでしょうか。 教えてください。 どうぞよろしくお願いいたします。
、37,065円です。 健康保険料 12,909円 厚生年金保険 23,790円 雇用保険料 366円 手取りが8万ちょっとです。 こんなに引かれるのが普通ですか? 厚生年金保険、高過ぎませんか? 大して稼いでないのに、苦しいです。 正社員です。
給与計算表を見せられた時、 18:29退社は、18:00退社 のように、ほぼ毎日30分切り捨て?で計算されてて、 こんなのアリかい・・って思ってしまったのですが、 こういう計算方法は、どの会社もしてるのでしょうか。
ら5ヶ月です。先月のお給料が39万ありました。 一週間交替で日勤、夜勤交互に交替で、日勤の時は実働8時間、夜勤は15時05分から23時30分までの7時間40分です。 派遣なので、税金は天引きされず自分で支払います。 時給に換算すると、おいくらでしょうか?
になったのですが、どのように計算すればよいかわかりません。 ・基本給 ・資格手当 ・固定残業代 があり、基本給だけでよいのか? その場合、法的にアウトなのか? ご教授ください、よろしくお願いいたします。
後日金額の調整を行うとのことでしたが、計算しても3万円ほど不足しており、いまだに振り込みされないのですが、 これって違反にならないのでしょうか?また、遅延損害金をつくのでしょうか?ちなみに月末締めの翌月24日払いです。
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