ち切るとなんになるんですか?欠勤?解雇? 退職日は育休終了時になってます。
回答終了
と状況が変わってしまい、退職しようか悩んでいます。 主人が育休中に転職しまして、ほぼワンオペ育児になってしまい、復帰できる気がしません(涙) 主人の休みは半分以上が週一で、帰宅も遅いため全て終わってから、やっと主人が帰ってきます。寝かしつけ、離乳食、子育てに必要な物品の選定と購入、保育園探し…毎日、気づいたら夜です。 復帰しても、ワンオペ育児が続くと思います。そこまでバイタリティのあるタイプでもないので、復帰したらやっていける気がしません。 主人は出来る限りのことはやってくれてますし、帰ってこれないのは仕方ないので、私も割り切ってます。今思えば、もっと主人の転職先について、色々言えば良かったと後悔はしていますが。 育休中の退職がとても良くないことなのは重々承知です、私もまさかこうなるとは思ってなかったので。 このような場合、退職理由としては、どうなのでしょうか。看護部長に何を言われるかと思うと、とても、落ち込みます。 でも、復帰すれば、案外どうにかなるものでしょうか…。 ずっとどうしようかクヨクヨ悩んでいます。
ロナの影響で会社が倒産すると連絡が来ました。現在私は育児休業中で、今月息子は1歳になります。保育園に入らず待機児童なので育休を延長する予定なのですが、そうなると育休手当は会社が倒産する今年いっぱいまでしかもらえないということなのでしょうか。最長2年間の育休取得可能であると思うのですが、会社が倒産したらそれ以降はもらえないという考えでお間違いありませんか?ご回答よろしくお願い致します。
解決済み
には復帰して出勤した時に付与されるのでしょうか? 今、保育園が決まらず育休を2年に延長してもらっているのですが、その後も保育園が決まらない場合、有給が使えるのかどうか知りたいです。 1日でも実際に出勤してから有給が付与されるのなら、出勤してそのあとに有給で処理してもらいたいと思っています。
私が計画しているのは育休中に転職活動→内定→元の職場に復職→退職→新しい会社に入社 です。 保育園が決まっているのでどうしても一旦復職しなくてはなりません。 退職の意思は1ヶ月前に伝えなくてはならないのですが、新しい会社は1ヶ月以上も入社を待ってくれるのでしょうか? また、育休中の就職活動は難しかったですか?
後は時短勤務の予定なのですが、うちは忙しく時短でも残業があります。子供は0歳で保育園に入る予定ですが、職場復帰後は以下の結末になると推測されます。 ①子育ての両立ができず結局すぐ辞める ②子供の熱などで早退欠勤しまくるも1年勤める(育休もらったのが1年なので) 上のどれがマシでしょうか?なお、祖父母の手伝いは得られません。 ②ならば長く続けられるとは思いますが、職場の批判は買うと思います。 それか育休を切り上げ辞めたほうがマシ?
ら相談しましょうとなっています。会社は今までの実績と口約束によれば、育休を早めに切り上げて復帰可、 貰うものだけ貰って退職可です。人が余ってしまっているので新しい人を探すことはなさそうです。 1.どちらの会社も年末年始は休みです。12/31に育休終了して退職、1/1入社はできますか? 2.現在社会保険料免除なので12/31など月末に退職する方が社会保険料数万円がかからなくなるのでしょうか? 3.有給を使い切って病欠→産休→育休です。育休中に有給が発生しているはずですが、使うとどうなのでしょうか?(担当者は、私がお金払う訳じゃないからいいよ手続きするよという人) 12月末までA社育休、1月初めからA社復帰という名の有給消化だと、1月に社会保険料1ヶ月分がかかり有給が15日くらいあると15日分の給料から社会保険が引かれた金額が貰えることになりますよね。有給をすべて使えば社会保険料以上になりますが、使うと次のB社の社会保険料などで損したりしますか? 4.育休制度としては、給付金を貰って復帰しないで辞めるとまずいのでしょうか?復帰すべきというのは会社が人事で迷惑するからなのか、会社が目をつけられてしまうとかありますか?
かしい話しながら、育休後にやめようと思っています(一旦復帰してから) 辞める時の理由は「旦那の転勤で…」と嘘をつこうと思っています。 それで育休中に新居が建って住所が変わったら辞める理由としてダメになる…!!ということに気がつきました…。 そこで新しい住所は旦那の実家ということにしようかと思ったのですが、バレますでしょうか…? 又、他に辞める際のいい理由があれば教えてください…! 育休後に辞めるなんて…。などの誹謗中傷はおやめ下さい…。
休中です。 2人目の妊娠が分かったのですが、復帰か育休延長かで迷っています。10年勤続、会社の規定だと育休は最大3年間取得可能になっています。会社に話す前に認識があっているか確認したく…わかる方教えてください。 2023年7月から育休取得 2025年3月に第二子出産予定 2026年4月に育休から復帰予定 1、育休を延長した場合、第二子の育休を1年取ったとしても会社規定の3年内の認識ですが、計算あってますか? 2、保育園に落選した場合のみ育休手当は最大2年まで延長の理解であってますか?(会社によって1年で打ち切りなどの違いはないですよね?) 3、連続育休を選択してクビになることはありますか?
です。 保育園の入所が難しい事、家のローンと生活費の支払い、甘く考えすぎてました… それから先輩との人間 関係もあり転職を考えるようになりました。 託児所付きの求人があり、条件もとてもよく悩んでいます。 退職され方、考えている方どんな理由で退職したのですか? 後、退職の報告なのですが… 7ヶ月の息子がいて人見知りがすごいので会社へ連れて行くのは…両親とも働いてますので預かってもらうのも難しいです。 電話よりやはり息子も連れて直接報告へ行くべきでしょうか? 回答のほど、宜しくお願い致します。
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