年5月に息子を出産し、今年2024年6月から職場復帰、息子は保育所入所予定の者です。 切迫早産になり入院したこともあり、産休入り予定よりも2ヶ月も早く仕事をお休みさせていただいております。 わたしの職場は、すごく人間関係も良くて優遇のきく職場です。 退職理由はないほどこの職場に出会えてよかったと思えるぐらいです。 ですが、勤務時間が夜の19時までなので保育所のお迎えが私の母に行ってもらわないと行けません。 主人も日によって違いますがほぼ毎日19時までです。 (会社から、妊娠中の頃から復帰後は常勤→午後パートになるとは言われていてそれでも大丈夫なのかと聞かれ、大丈夫なので復帰しますと伝えています。) 母も働いているので、ほぼ17時以降のお迎えになるのとすごく負担をかけてしまうと思い 復帰後17時30退勤ぐらいのところへ転職しようかと思っています。 このことを会社に伝える時期がすごく悩んでいます。 ①復帰して1ヶ月後ぐらいに、上記の理由(+母も迎えに行けない時がある)と言い退職からの転職を考えていると伝えるの ②復帰2ヶ月前の今頃から伝える どちらの方がいいと思いますか。 育休手当を貰いながらの生活のうえ、パートの方たちには席埋めをしてもらったりしていたのにすごく申し訳ない気持ちはあります。
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のですが、10月後半に母が倒れました。倒れた当時で、失語、右麻痺で 医師からの説明で 「右麻痺は残ると思う、リハビリでどこまで回復するかですね」と説明されました。 退院後、1人での日常生活は厳しいかもということで、私の兄弟で協力して面倒見ていこうと決まりました。 その時に、新しい命を授かりました。予定日はまだ未定ですが来年の6月後半から7月かと思われます。母が元気のうちに2人目も見せてあげたい、そしてそばにいてあげたいという思いから、育休明け少し復帰し 退職しようと考えています。 ただこれが理由になるのか、また上司からなんて言われるかが少し怖く…。 同じような人、以前に会社を退職したことがある人、実の親の介護などをしている方、ぜひコメントください。
す。 先日産休から育休に切り替わったばかりです。 私は支店で営業をしています。 本社は別にあり基本的に採用等も支店で決めることが多いようです。(支店で決めて本社へ稟議書を出すらしい) もともと私が働いていた時は最大で営業が5人いました。 Aさん 営業係長 Bさん 私の産休と同時期に引越しのため退職 Cさん 営業 Dさん 私とBさんの穴埋めのために採用 CさんとDさんは私が産休に入った後に退職しまして 結局営業はAさんのみです。 管理職が2人いるので今は3人で支店に残ってます。 産休前は育休は1年の予定とお伝えしましたが 保育園の状況により延長しますと伝えてます。(途中入園になるため) 先日会社に子どもとお返しを渡しに顔を出した際 通勤に家から職場まで1時間半かかるなら近場で働いた方が良いと思う。(時短だと給料が減るため。ただし時短の前例が無いためできるかわからない)私が退職するかしないかで新人を入れなきゃいけない。だから辞めるか辞めないかはっきりしてほしい。 と支店長に言われました。 まだ3ヶ月ですし今復職の話をされるとは思わず考えさせてくださいと伝えました。 年齢のこともあり2人目を考えたときにできたら連続して育休を取りたいと考えていましたが無理そうです。 復職してすぐに産休に入るのも気まずいです。 転職するにしても保育園問題、2人目問題もあります。 もう2人目を諦めるか、お金を諦めるしか無いのでしょうか。 アドバイスありましたら教えてください。 できたら私は復職希望です。
した。 しかし上司から退職を慰留され、迷っています。 私は2人目出産を控えており、また、家庭の都合でおよそ40キロ離れた土地に引っ越しをする予定でもあります。 今より親元はとても近くなりますが、会社は高速で40分の距離になります。小さな子供2人の世話をしながらとても通勤できないと思い退職を決めましたが、人手不足でもあり慰留されました。 元々出産したら一年くらいで仕事に就こうと思っていました。今の会社であれば時短で復帰でき、融通もききます。 夫や家族に相談したところ、私の親も夫の親も協力的で、育休後の復帰に際して保育園のお迎えや急病時のお迎えなどは協力するから一度やってみたらどうかと言われています。 やってみて無理ならその時考えればいい、くれぐれも体は壊さないようにと言ってくれています。 私も周囲の後押しがあり一度復帰してやってみてその時考えればいいかと気持ちが傾き始めましたが、長く続けられるか自信がありません。 しかし育休をもらえるのはとても有難いです。 子供や家庭の状況を見て難しいと判断できれば迷惑にならないように復帰前に退職を考えたいと思っていますが、復帰して数ヶ月でやっぱり難しかったと退職することになったら中には良く思わない人もいるだろうなあと悩んでいます。無理をするつもりはありませんが、もちろん出来る限りは働き続けるつもりではいます。 そういう人がいたら同僚としてどう思いますか? あなたの立場ならどうしますか? 考えすぎて分からなくなったので客観的な意見がほしいです。
解決済み
休を取得しております 11月で育休明けの予定ですが、9月末にパパの転勤が決まり11月に引っ越すことになりました 会社に引っ越すことを伝え引越し先の県に会社の系列園が無いため「リモートワークなどで在籍することはできないか?」と聞いたところ返事を10日~2週間以内にすると言われました。ですが、結局返事が来たのは10月24日と引越しも近くなった頃… そして、「育休明け後、退職となりますので退職申請をお願いします」のメールでした この場合は自己都合になるのでしょうか? それとも会社都合になるのでしょうか? 退職金のことや、失業保険のことなど分からないことだらけです 失業保険も自己都合か会社都合では期間などが違うと聞きました 詳しい方がいらっしゃいましたら、教えていただけると助かります 私:栄養士(30代前半) 勤続年数:6年(産休育休含む)
しゃいましたらご教示いただきたいです。 現在育児休業中ですが夫の転勤が決まり、8月末に遠方に引っ越すことになりました。会社で荷物整理等しなければならないため、引っ越し前に会社に行ってその旨と退職する旨を報告予定です。 育児休業給付金について、支給単位期間の途中で退職となった場合には1か月分の給付が丸々もらえなくなってしまうことをネットで知り、可能なら最後の期間分の給付をもらってから退職したいと考えています。 私の場合、当月15日〜翌月14日が対象期間となっているため、会社には引っ越しの日付は(本当は8月末ですが)9月の中旬になると伝え、9/15以降を退職日にしたいと考えています。万が一、伝えたタイミングで即時退職とされては困るので、会社に伝えるのも支給単位期間が終わった8/15以降にしようと思っています。 そこでお聞きしたいのですが、退職日は上記のようにこちらの希望で決めさせてもらえるものなのでしょうか?電話した日付や会社に挨拶に行った日付で即時退職となる可能性もありますでしょうか?また、上記の通り9/15付で退職とする場合、引越して住所が変わった後に退職となるのですが、それについては手続き上、何か問題はありますでしょうか? 申し訳ありませんがご批判等はご容赦いただけますと幸いです。お手数ですがよろしくお願い致します。
くて申し訳ないですが最後まで読んで頂けると幸いです。 現在、育児休業中で年中には会社復帰予定ではありました。 しかし、セクハラ、ストーカー行為、 パワハラ、マタハラ、とんでもないコンボを喰らっていて 育休後にそのまま退職しようかと悩んでおります。 まず、セクハラ、ストーカー行為は同一人物の上司に 妊娠発覚前から妊娠発覚後もされています。 常に作業中も私に付き纏ってくる、 手紙を渡される、(手紙は気持ちが悪くて すぐに捨ててしまった為、手元に残っておりません。) 私の休憩後や退職時に駐車場で出待ちされていて 何度も他の職員もその男性を止めていますし 私自身も報告&相談はしているものの男性の行為は止まらず… 私の妊娠発覚した後、悪阻で休職中に 私の家を特定して職場内の派遣の女の子に 「家まで行ってほしい」と地図を見せていた。 全てマネージャーや先輩にも相談済みです。 パワハラはマネージャーからのもので、 マタハラは職場内のオバサン達によるものです。 これは2回ほど、職場で泣かされ その件に関しては、直接マネージャーとのやり取りで 会社のメールで 次にこのような事があった場合、本社に パワハラ問題として相談します。 と文章にも残っております。 私の要望としては、育休後の退職と共に 会社都合として退職を望んでおります。
が、入園が早まったため9月から復帰したい旨を伝えに6月に会社に行きました。 小さい会社なので、人事部はなく、人事系の手続きをしてくれる事務員に復帰時期を伝え、同僚に伝え挨拶していたところ、チームリーダーに「ちょっとこっちきて」と呼ばれ行ってみると ・いま、会社の業績が悪い ・今後はパートだからといって休んだりはできない ・人が少なくなった分、色々なことをしてもらう必要があり、すっごく頑張る気がないならこの先務められないと思う ・復帰せずに育休一年もらって辞めればいいじゃん ・退職願に解雇って書いたら迷惑かかるから、依願退職って書いてね ・どうしても帰ってくるなら死ぬ気でやって ・社長に頼まれて代理で伝えてるから と言われました。 その後、会社からチームリーダーが先走ったことを伝え申し訳ないと謝罪を受け、結局、戻る気にもなれず依願退職扱いにして他の会社でのパートを9月からするつもりでいたのですが。 先日、同僚に「こんな時期に産休なんて常識がない」とか「辞める方向になるよう、話してみる」と計画していたことや、「やる気がない、仕事しない」と根拠のない誹謗中傷を受けていたことを知りました。 一旦は和解しましたが、どうしても許せなくなりハローワークか労基に相談に行きたいです。もちろん罰金も払わせたいです。 不当な退職勧奨として伝えようと思うのですが、どのように話せば労基に動いてもらえますか? 賠償金は請求する気はありませんが、名誉回復と会社からの正式な謝罪を希望しようと思っています。 お金が絡まないと、労基は動かないでしょうか?ハローワークと労基のどちらにどのように相談すればいいか、アドバイスおねがいします
ど先で、退職日から換算して2ヶ月は有給消化を予定しています。 育休が終わったら数週間復帰し、有給消化に入ろうと思っています。 ①退職届を出した時点で育休は打ち切りになるか、それとも予定して育休終了日まで育休取得可能か ②退職届を出した時点で育休手当は打ち切りになるか、それとも育休終了予定まで育休手当がもらえるか ③育休は延長できるか。退職届を出した後に育休延長の申請をし、そのまま有給消化に入り、退職をする。
帰予定でしたが 育休中に上司が変わってしまっていて 退職を勧められます まだ小さいのだから家で見てあげ た方がいいや 復帰しても新しい事務員さんを採用したから 前の半分くらいの出勤日数になるなど言われています 出勤日数が半分になると保育料と相殺くらいになってしまうので 困ると伝えましたが だったら退職した方がいいね など言われてしまいました もし退職をした場合は 本人都合の退職になるのか会社都合の退職になるのかで 失業保険の給付が違うと聞きました 私の場合はどちらになるのでしょうか?
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