回答終了
仕事をしながら転職活動し、転職する ②下の子が小学校に上がるタイミングで退職し、無職期間+失業保険をもらって一年以内を目標に再就職する(年齢37、8歳) どちらにしようか迷っています。 転職理由は現在サービス業で土日祝や大型連休にお休みが取れない。夫が土日休みなので家族の時間を増やす方向にシフトしたいためです。 ①の場合、保育園利用の関係でできるだけ間をあけずに転職が必要 業務上、転職先が決まり次第辞めますという感じですぐ辞めるのはしたくなく…なので計画的に退職を伝えて実質退職前の有休消化のときに転職活動。 思い通りに行くか不安 応募要件が35歳までので企業にも応募ができる ②の場合、保育園卒園後の退職なので求職期間が長引いても問題なし また仕事が見つからず長引いても失業保険が数ヶ月分はもらえる 子供が小学1年生で過敏なときに家に居られてサポートできる 年齢で応募できない企業もでてくる 何か役立つ特別な資格等はないので2〜3歳の年齢の差なら転職活動の内容もさほど変わらないのでは、と私自身も思ってはいるのですが…転職サイトを見ると35歳までの記載がある企業も目に付きます。 なにかしらアドバイスや 自分はこうだった、があれば教えてください。 ・育休復帰してあまり経ってないのでまだ数年は会社に貢献したい ・下の子が保育園児の内は時短勤務が使える(転職したら難しいと聞く) という理由から今すぐの転職はなしで上記どちらかのタイミング悩んでおります。
解決済み
のほうがいい会社でて来ますかね?
講師をやってまして、月に3,4回いろんな講師をしてます。 私が辞めると他にできる人はいないので、困って怒ってるんだと思います。 ただ、そんなこと言ったら、私は毎年こういう感じで講師をしてるので、一生転職するタイミングがないと思います。 私しかできないみたいな仕事で、辞めちゃうのはなんかアレなのかなぁ...と少しずつ罪悪感が... 転職先決まってから言うのは間違いじゃないですよね? (転職理由は給料が低い)
、いつかを境にもういいやと消すこともありますか? また、それがLINEだった場合非表示にするだけか、ブロックまでするかどちらですか?
在職して、1月の頭から転職し新しい職場に勤める場合、 確定申告は自分でしなければならないのでしょうか???
休日出勤を強要されたりしている状況です。 冬のボーナスを貰ってからと考えていましたが、状況がもっと悪くなっていそうですし、休みは体がだるく、正直在職中に転職活動する気力がわきません。 辞めてから転職活動をする上でのアドバイスがあれば教えて頂きたいです。 初転職になります。 現在求人をいろいろ見ていて、一つ良さそうなのがあったのですが、中型免許が必須とのことなので、中型免許の取得も考えるといっそう在職中は厳しいと思います。
職サイトよりスカウトが来たのをきっかけに採用に応募したところ、スムーズに進み内定がいただけそうな状況です。一方で派遣契約の更新意思表示の期日が迫っており、(5月末までに更新確認、次期契約期間は7〜9月)更新すべきか、現在の契約で終えるか、どうすれば良いか悩んでいます。 転職先からは次期契約期間満了後の10月入社はさすがに遅すぎて厳しいと言われていますが(伸ばせても8月入社かなと言われており、私もそれが現実的かと考えています)、最終面接があと1回残っているため、それを終えて通知が来ることを考えると25日の今日のタイミングでは今月中には内定までは厳しいと思っております。そのため私としては内定の確約がない、且つ、いつもらえるかわからないため契約更新はしたいと思っていますが、内定が決まった際には派遣契約期間中の退職になってしまうため派遣元へどう相談すべきか迷っています。 現在の派遣先の会社もまだ1年弱ではありますが、とてもいい会社なので円満に進めたいと思いつつも、内定がもらえればその転職先で働きたいという気持ちは変わりません。都合が良すぎるので難しいとは思うのですが、次期契約期間を1ヶ月にしてもらう、そもそも契約期間中の退職はやはりマナー違反なのか、など派遣社員が初めてということもあり、わからないことが多く、スムーズな進め方などありましたらアドバイス頂けますと幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
今の仕事に絶望した時と 理想の自分に 近づきやすい仕事が 見つかった時の2つでしょうか? 今までの経験では こんな感じでした。 この投稿を読んでいる方は どうでしょうか?
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