で中退、その後販売職として働くが社員証をなくし、9ヶ月はどで退職勧奨をされ来月末までに退職することになりました。 そこで質問なのですが、 ①その場合自己都合と会社都合どちらがいいと思いますか? 自己都合→失業保険が貰えない、転職に有利 会社都合→ 失業保険35万が貰える、転職に不利 ②会社都合の場合その理由をごまかしたらバレますか?
解決済み
3ヶ月分を提示してきましたが、4ヶ月分を求めることは妥当な範疇でしょうか。 明らかに無謀な要求でしょうか。
票が届いたのですが、退職理由が自己都合になっていました。自分としては、会社都合による退職だと認識していました。 もう会社とは関わりたくないので、ハローワークで説明をして、会社都合の退職に変更できるのでしょうか。 まだ無職の状態で、失業保険がないと生活できません。
回答終了
0月3日が退職日となりました。 職場からは9月22日までに引き継ぎを終えてほしいと言われており、 有給もないためそれ以降は欠勤扱いで出勤しなくていいと言われたのですが、 その場合10日間ほど給料から引かれてしまいます。 上記、労基法などで問題はないのでしょうか? 法的な問題がないのであれば受け入れざるをえないですが、 何か釈然としないなと思っています。
ないですか。 一番は辞めますと言わない方がいいのですが、解雇手当を請求して辞めると言えば会社側は納得しますか。パワハラやいじめを受けて、指導係のジジィが中心にあらゆることを責任者や統括責任者に報告しています。納得がいかないので、どうしたら解雇手当をもらえますか。
1週間後に退職する事になりました。 1ヶ月分の有給休暇は貰えるそうです。 そして退職届を提出するように言われました。 有給休暇は7.5日残ってます。 損なく辞めたいです。 ①その場合有給休暇を1か月とは別で貰う事は出来るように月曜交渉していいですか? ②会社都合にしてすぐに失業保険を貰いたいです。退職届は出す義務はないようです。 出すなら、退職勧奨により〜と書きます。 そして退職勧奨通知の交付をお願いしようと思います。 何か間違ってますか? ご助言お願いします。
13日・14日・16日・19日・20日欠勤してしまいました。 もちろん無断欠勤ではなく必ず休む連絡は会社に直接しました。 そしたら昨日上司からもうこことは合わないので辞めて貰えませんか?と言われました。 私は体調不良で休んだのは申し訳ないとは思ってますが、こんなに早く見切りをつけられることに納得がいかず、自分から辞めることは拒否しました。辞めて貰えませんか?というのは退職勧奨になるみたいで、それは拒否できる権利があります。なので解雇になりますよねという話もしています。 私の見解は退職勧奨を私が拒否してるで、あちらは解雇にするしかないと思うのですがちゃんと解雇にしていただけるのか不安です。 みなさんのご意見を聞かせてください、よろしくお願いします!
勧奨と見なされる可能性は低いと言われました。本当にそうなのか相談したいと思います。 まず言われたのが3年弱前で、違法な退職勧奨として適用されるのが言われてから3年以内なのでもう少しで適用外となります。 今でも同じ会社に在籍しています。部署は変わりました。 数年前に鬱病になり休職、その後復職しました。 復職してから仕事のパフォーマンスが上がらず、何度か注意をされました。 人事の人間と面談をしてましたが、その際に社内に居場所はないとか、ハロワに行けとか職務経歴書を添削してやるとか言われました。その時の会話も録音してあります。 人事の人間がハロワ行けとか言うのは退職勧奨に当たらないんでしょうか。相談窓口の弁護士が言うには、今でも会社に在籍していることや、発言や状況を総合的に判断するため、申告された状況では退職勧奨と見なされる可能性は低いとのことでした。 弁護士が言うことなので間違ってはいないんだろうなとは思いますが、そうなると退職勧奨と見なされるケースって結構ハードルが高いんだなぁと感じます。 こういうのに強い弁護士事務所とかあれば紹介いただければと思います。
?辛いよね? それは払拭出来ないよね? そのまま仕事するのは難しいよね?」 のように、「退職してくれ」とはハッキリ言わないが、こちらからの 「退職します」 を明らかに待っているような面談をされました。 これは録音しておいたら、退職勧奨をしたと認められますか? すごく悲しい職場です。 助けてください…。
異動させることはよくあることですか? 例えば中堅企業で 東京本社(1年)→札幌支店(2年)→大阪支店(1年)→千葉支店(1年)→横浜支店(2年)→で計7年いて退職勧奨、転職という感じです。
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