/30日迄出勤して31日と9月の出勤日20日間で消化予定) なのですが、今まで辞めた人の中には全部消化できた人出来なかった人がいるそうです。 自分は9月で丸3年になりますが 一年に派遣法の5日間取らなければならないものと1日のみ急用で取っただけです。後は残業や月に3回の土曜休出も全て出てきたので出勤率は9割以上はあると思います。 なにかと法律を使って従業員全員の給料を今物価上昇してるこのご時世に下げてくる会社なので有給も心配なのですが、自分は21日分全て消化出きるでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
本日3/22に退職する旨を伝えたところ会社の規定で実働20日は働かないといけないから有給消化は出来ないと言われてしまいました。 会社の規定で退職日の30日前に伝えればいいと書いてあったのも確認し、有給は個人の権利なので何故取得出来ないのか理解できません。 このような場合どのよう対処すればよろしいでしょうか。 アドバイスよろしくお願い致します。
回答終了
。人手不足のため転職先にも2ヶ月ほど期間をもらい、決まった際はすぐに退職の意向を伝え、引き継ぎと有給消化にあてるつもりでした。有休は30日ほど残っています。 ですが上司はすぐにまわりの同僚に伝えず、また最終の出社日が決まるまで伝えないでと言われ、具体的な退社時期の決定は先送り。10日くらいたってしまったのでどうなっているのか聞いたら、人員が足りないため有給消化は難しいと歯切れの悪い返事をされました。 こういう会社だから辞めたいと思って辞めるし、人員不足は分かっていたのでギリギリまで働いて有給消化はあきらめるかーと思い、そのことを夫に話したら「そんなことはおかしい!無理矢理にでも有給消化してやめるべきだ」と逆に怒られてしまったのですが、有給消化なしというのはありえないことなのでしょうか? 私としてもしっかり有給消化してじっくり次の職場を探したかったですが、以前退職の意向だけ伝えたら慰留をうけて結局とどまったということがあったので、先に職を見つけでもしないとやめられない、そんな職場なのです。もう辞められることになったのだから別に休みにはこだわらないのですが、もはやその考え自体が会社に毒されてしまっているのでしょうか?一応は長く勤めた会社なので、なるべく円満に去りたいです。
可能でしょうか??末締めです。
あります。 1月いっぱいで退職する予定です。2月から一人暮らしで新しい職場で働こうと思っており1月の31日より遡って10日有給を使いたいと考えていました。しかし人手不足のため現在の日数以上に休みをとれず有給を使うのは厳しいと言われました。 その為本来は21日勤務で月8.9日ほど公休がある訳ですが、会社の規則では月に5日公休があれば良いので、1月の休みのうち(10日分)5日を公休として、残りを有給にするとの事です。 その場合こちらには拒否権はないのでしょうか? 個人的には次の仕事につくまで引越しもあるし、今まで12時間労働で体力も消耗していて少し休みたいという思いもあり、月末に有給を取りたいです…。 説明が分かりにくくて申し訳ございません。
末に有給消化と退職の旨をつたえました。 希望退職日は9月末で、有給は24日分あり、ひと月の勤務日数は23日です。 しかし上司には(退職願の段階です) 「会社の都合を考えろ。 辞めるのは良いけど有給は全部は消化できない。 有給は10日以上連続して使えない。 他の人は有給は使っていない。」と言われ 「取り敢えず全部の有給消化できるか考えとく」 それからもうひと月経とうとしてますが音沙汰なし。。 先日… 私「有給どうなりましたか?」と聞いても 上司「要らないだろ?そんなに休みたいの?」 とはぐらかされ 私「有給消化期間に転職活動したい」と伝えると 上司「退職してからでいいだろ」と言われ 私「労基違反じゃぁないですか?」と言うと 上司「俺もそう思ったけど人事のひとによると会社の都合も考えずに勝手に有給決めるのはダメ」 、、、もうよくわからなくなりました 今まで有給を使わなかった分、最後ぐらい使わせて欲しかったのですが何故そんなに拒否されるのかがわかりません!!! 「お前の引き継ぎはどうする〜〜」と言っても高卒でもできる資格も要らない簡単な作業です! 誰でもできます!!! このまま保留され続けて有給消化できずに退職日まで働かされそうです、、、気持ち的にも身体的(膝と腰を痛めてます)もキツくて辛くてこれ以上会社に行きたくありません。。。 製造業界ではこれが普通なのでしょうか?! 退職する際はそんなに時間がかかるのでしょうか??(この会社では1日で辞めた人もいるんですけどね!!) また、有給を消化するのにマナー?でもあるのでしょうか??? また同じ体験、経験ある方はいますか? 些細なことでも構いません教えてくださいお願いします!!
職を退職致します。その際6月後半にまとめて有休を消化しようとしたところ就業規則には1ヶ月に有休を5日以上取る場合は2ヶ月前に事前申請しないといけないと記載されている為、6月は最高4日しか有休は取れないと上司から指示されました。 就業規則にも実際記載されている内容でしたが、この場合はどうあっても有休は最高4日しか取得出来ない物なのでしょうか? 約8年間現職に在籍しています。 退職の件は会社側から受理頂いております。
更新で同じ派遣先に派遣されています。 有期なので最長3年で部署を移動してきたのですが、次の配属先が無いということで2月1日〜3月31日までのを最後に退職することになりそうです。 2月1日〜3月31日までは、2日前に契約済みです。 で、有給が40日残っているので、できるだけ消化したいのですが、2月1日〜3月31日の間に1日も出勤せず全てを有給に充てることは法律上可能でしょうか? 「派遣元と話し合うべき」とか「人として」とか「道義的に」といった御気持ち的なことは抜きに、法律的に問題ないか?知りたいです。
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