す。 マネージャー(上司)からこのポジションお願いと言われていたのにヘルプとして来た人が現場入りした瞬間に、外れていいよと言われ役割を失いました。 少し忙しい時間帯だったのですが、手伝うと怒られる。手伝っていなくても近くにいるだけで怒られる等。 他にも今の立場から昇格してマネージャーになりたいという目標がありましたが、 マネージャー(上司)からは無理でしょ。と言われたり。 また、いつもこの時間に退勤してるけど、この時間以降は働けない?とマネージャー(上司)に聞かれて この時間帯に入ったことがあるが、クレームが沢山入ったり、同じポジションを何時間も続けてやるから厳しいですと答えたところ、何、ビビってんの?笑と言われるしまつ。 そして体調を崩してやむを得なく当日欠勤をした日、電話をかけて説明をしたところ 代わりを探して?お客様のためにもスピーディーな接客が必要だから。わかる? と店長に散々言われました。 マネージャーを目指すために我慢した方がいいのでしょうか? また、これらはパワハラに当たりますか?
回答終了
コンドームが落ちてると苦情を受けて キャンセルになった事を報告書にあげたら 「なんでキャンセル理由を正直に書くんだ!客が用事出来たとかいくらでも嘘つけるだろ!」などです パワハラ相談窓口は課長や主任です 記録残すために口頭よりメールの方がいいですか?
回答受付中
小企業にて働いています。そのため会社の代表(会長)や社長とも距離が近いです。 その代表なのですが、先日私が私の後輩と一緒に事務所にいた際に代表が現れ、立ち仕事をしていたその後輩のお尻を思いっきり叩いたのです。少し弄られやすい後輩ではありますが、さすがに私はその光景を見た時にドン引きしてしまいました。これって完全にセクハラ(もはや通り越して暴力ですが…)ですよね? また、ここまで酷くなくても何度か仕事をしている私の髪の毛を触ったりなどしてきたこともありました。性的な場所ではないですがこれもセクハラなのでしょうか? 私も言い返したらよかったのですが、この代表は何か言えば怒鳴り返してくる人なので何も言えませんでした。会議中になにかあればみんなの前で「知識不足や!」「なにやってるんだ!」と怒鳴る、自分の思うようにいかなかったら怒鳴る。セクハラの件もあるので、この怒鳴る行動もパワハラなのでは?と思うようになってきました。 ぜひ有識者の方、分かりましたらセクハラなのかパワハラなのかのラインをお教えください。よろしくお願いします。
グした制服を返しに行く際にみんなに挨拶をしてと何度も言われます。 その度に厳しいですと伝えていますが、また言ってくるので、パワハラがあった本人にも直接挨拶をして辞める形になりました。なぜ制服を返すだけではダメなのでしょうか。ちなみに休職してから5回ほどは会社から呼び出しがありすでに行っています、、、 もう6回目ほどになります、、休職の意味がない、疲れた
解決済み
はなく、悪口好きな40代の女性がいます。 わたし悪口は毎回マストで出ていると複数に聞きました。 また、わたしが属する組合の組合員が強引に勧誘して周りが困っているとか、メンタル不調が原因が休んでいた社員がわたしの部署に配属され戻ってきたら、役に立たないからメンタル不調組はいらないと言ったりします。 また、誰々が仕事ができない、誰々がミスしてありえないなどと、吹聴しています。 わたしの悪口はかれこれ15年くらい続いています。 これらのことからハラスメント課に相談した場合、きちんと改善されますか?また彼女自身には通常どんな制裁がありますか?
間ごとに起きてしまい疲れが取れない日々が続いていました。そこから、職場へ行くと手の震えや息苦しさ胸の苦しさ声が詰まって出せない涙が出てくるなどの症状がでてきて、日常では夜寝れない朝に吐いてしまうスーパーへ行けない(行けても何を買えばいいか何を作ればいいか分からない疲れてどうすればいいか分からない食欲もなく泣いてしまう)などがありました。 この前限界が来てしまい仕事を休み内科で自律神経失調症の診断書を貰い会社に提出しましたが、精神科での診断書が欲しいと言われ明日病院へ行き明後日会社へ提出します。会社へ行き上司と会うことを考えただけで動悸がし涙が出て塞ぎ込んでしまいます。 休職するか退職するかで迷っています。私はもうとっとと辞めたい、職場のことを忘れて休みたいのが本音です。ですが色々調べると休職した方がお金を貰えたり、休職してる間に転職先を探せるなどのメリットに気づき悩んでいます。 一人暮らしをしています。両親はいますがあまり迷惑はかけたくありません。 また、私は新卒で入ったばかりなのでこの先どうなってしまうのかととても不安に感じています。入ってすぐにやめたら転職に響くなとは思いますがこのままだと自分がどうなるのか不安で怖くて正直今それどころではないです。まだ若いしなんとでもなるのかなとは思ってはいますが… 今回の件に関して、私が弱いだけ自分に甘いだけなのではないか、この会社を辞めても他のところでも同じようになってしまうのではないかととても怖いのです。自分が情けなくて周りに申し訳なくて、でもしんどくてどうすればいいか分かりません。 診断書を提出するまで日にちがないので早く決めなきゃと焦っています。そもそも休職に長年務めてる人が取って休んでまた復帰するイメージがありました。私みたいに辞めること前提で休職してお金を貰って転職先を見つけて辞めることが可能なのか、無理があるのではないか新卒で休職はおこがましいのではと思っています。一人暮らしで周りにはあまり迷惑をかけたくないので出来ることならお金は欲しいですが、無理そうなら休職せず退職で構いません。 私は今すぐにでも辞めたい、でも今すぐ辞めなくてもお金を貰ってから辞める方法があってそれが現実的ならそうしたいなと思います。 長い文章になってしまいましたが、皆様の知恵と客観的な意見が聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
れ帰宅したことのある旦那。 それまでは雇ってもらってる身なので我慢した上で 働いておりました。 ただ今日度を超えた事が起きています。 身体的パワハラ。 旦那は現場仕事中溶接をしており その工具の先を何も前ぶれなく背中に当てられ 火傷をして帰ってきました。 私はこの話を許せる度では収まらず怒りしかありません。 訴えるつもりです。 そんな中知識、知恵もなくどこからどう始めてのいのか どこへ連絡するべきなのか分からないので 詳しい方がいらっしゃればアドバイスをお願いしたく思います。
。 上司から復帰する際に、どのようにしたらいいか聞かれ、相手からの謝罪など誠意を見せればいいか案をいただきましたが、私的には相手は同じことを繰り返す人物(周りもそう言っている)なのであまり気持ち的には乗り気ではありません。何かいい案はありますでしょうか? またその加害者がリーダー的存在で、業務からは外せないような人なのです。会社としては辞めさせたくないんだと、辞めるなら俺も辞めると加害者の上司も脅しのような感じで会社にいっているようで…どうしたらいいのでしょうか。 会社は異動はない小さい会社で、部署も2つしかありません。 アドバイスお願いします。
相談してアドバイスをもらい、配置転換となりました。 ただトラウマが残ってるのと、やはりやり返したい気持ちがとても強いです。 そして音声データは、100本以上あるので、これを繋げてzipにして本部にメールで送りつけようかなと思います。 もちろん転職先が決まって、お別れの際にメールで、それとなく本部の偉い人にまとめて送ろうと思ってますが、これは何かしらの罪になるのでしょうか? パワハラ証拠じゃなくて、色々な引き継ぎデータとして送りつければ絶対見てくれると思います。 それが楽しみであと転職活動をしながら、働いております。 誰も助けてくれずに、前の上司を今でも許せません。
、設計もしており忙しいみたいなのですが仕事も他の人に分担したくないようです。 しかし出来上がってくる図面が不備だらけで、図面を元に製作を依頼した外注にも不備が多すぎて作れないと突っぱねられる次第。 渋々社内にて製作することになりましたが、部下達も不備だらけなので製作段階で困っていたので何度も本人に確認問い合わせしていました。 しかし設計者本人が社内にいないときは、他の設計者に図面の確認などをしていたのですが図面の書き方も無茶苦茶なようで全員困惑しながら対応してくれていました。 そんな状況のなかで経営者本人に不備だらけの図面では製作することができないと、伝えたところ【誰がそんな事言ってるんだ!どこがわからんのだ!】とキレられ製作途中の物で設計ミスのところがあっても作り直せ!と言われ社員共々困っています。 これはパワハラになるのでしょうか? 詳しい方がいましたらよろしくお願いします。
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