す。男性や学生バイトには優しいのですが、主婦パートだけなぜか異様に当たりがきついです。私と入れ替わりで1か月で辞めた主婦パートさんは「この職場はヤバいよ、さっさと辞めたほうがいい」と言い残し去っていきました。自分はまだ1か月にならないですがその言葉を痛感してます。 だけど前の主婦もすぐに辞め、さすがにまたすぐ辞めたいとか気まず過ぎて言う勇気がありません。ただでさえ目の敵なのに、これだから主婦は...と、辞めると言った後の辞めるまでの日々の地獄の空気を思うと... ちなみに相手は店長なので、それ以上の人で相談できる人はいません。
回答終了
、3月にまた1人辞めるそうです。 そこで、事務長からシフトを増やして欲しいと頼まれました。 今までは誰かの体調不良の時には全て代わりに出ていたので、出られると思われたのだと思います。 この3月で子供も手が離れるので、シフトを増やすことは可能なのですが、その際に週5に増やしても良いが時給をあげて欲しいとお願いするのは図々しいでしょうか? これまで時給交渉などしたことがないので、アドバイスお願い致します。
りましたが、なんと当日目の前にあったのはかなりの量の漢字テスト。実は私は漢字が大の苦手。。。最初の一問から解けずじまい。 なんと面接を受ける前に会場から逃げ出してしまいました。 テストに名前を書いただけ。スタッフの方にはしどろもどろの適当な理由をつけて。。。。 情けない、ああ情けない!。かなりの自己嫌悪(涙)。漢字ができたら採用してもらえただろうに。 友達みんなに言いふらしてしまったのも愚か。 なんと説明(言い訳)したらいいのか。 単なる愚痴です。でもバカバカしい私に、慰めの言葉ひとつでもかけていただければ幸いです。
解決済み
した。 この場合、退職理由をどのように伝えたらいいですか?また、しばらくは今の労働時間に影響なくダブルワークになると思います。 ダブルワークの事は話さないといけないですか?ちなみに同業種です。 アドバイスお願いします。
た(それも最低賃金です) パートは毎年5円ずつ時給が上がるのですが、今回時給が上がった時にそれが全てリセットされていました。 今から働く人も長年働いてる人も時給が全く同じということになっています。 会社は労働組合と話をしろとしか言わず、組合の方も時給上げてるからいいだろという態度です(最低賃金が上がったので上げるのは当たり前だと思います) どうにか今まで積み上げた分はプラスしてもらえるようにしたいのですが どこに相談すればいいのでしょうか?
がどのように変わるとみなさんは思いますか? 扶養内で働いていたけどフルタイムに変えた方がもしいたらきっかけや子供さんの年齢など参考に教えてください。
いて質問します 大学生のバイトさんが、仕事の手順を間違えたり、忘れたりします。 その方の分担なので、〇〇してねとか伝えてもただ黙ってしまいます。 高圧的な言い方ではなく、お願いのような形で伝えています。 その方がやらないと自分がやることになるので 10代の方と普段関わることがないので、ジェネレーションギャップを感じてしまいます。 自分なら咄嗟にすみませんとか、わかりましたとかでてきてしまいそうですが、、 本当に下を向いてただ黙ります その分担された仕事もやはりやらないので、自分がやっています こちらから話しかけると普通に答えてくれますし、雑談もたまにします 注意されたと感じて凹むのでしょうか? 本当にわからないなーと感じます
応募したパート先が9時〜で、 一時保育に預けてすぐ働くことは可能ですが 9時〜しか預けられません。 なので、応募の備考欄、電話いただいた際に 4月入園までは10時〜 4月からは9時〜勤務できます。と お伝えしました。 こちらのパート先は 詳しいことまでは記載されてませんが 4月オープンの給食センターで 週1〜OK,未経験歓迎など記載がありました。 電話でいくつか質問され、 資格、実務経験なし、家から車で18分ほど は伝えてあります。 1週間以内に面接をしていただけるなら 電話があり、面接しないなら連絡先なしです。 条件的に厳しそうでしょうか?
徴収票も送って貰うように伝えたほうがいいですか?雇用保険などには入ってなかったです。
回答受付中
の人です。 「うちはお金が無いから外食できない」「子供は私立に行かせられない」などいつも言っています。 お金が無いならもっと時給の良い仕事に転職すれば?と聞けば「この歳じゃどこも雇ってくれないよ」 扶養から抜けたら?と聞いたら「手取りが減るから意味ないよ」 と言い訳ばかりで聞いててイライラします。 何でお金が無いと文句ばかりなのに、もっと働こうと思わないんでしょうかね?
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