いので他のの警備会社に移ろうか考えてますが、この場合、今勤めてる会社は退職したほうがいいのですか、 いまの会社のほうが経歴も長くて事業が盛り返してくれば今在籍してる会社で働いたほうがいいので、在籍しまたたで他の会社へ行って見ようとおもってますが、それはまずいのでしょうか
解決済み
長い目で見て他の職に変わろうか迷っています30歳くらいになって夜勤できるかって考えたらキツイ気がします。行ける所って工場勤務ぐらいかなと思っております給料が減るのは仕方がないですが....手取り15万ぐらいになりますよね工場系は自分にスキルがないので仕方がないですが。介護職から転職した方、転職して良かった点悪かった点ありますか?
ので割り切らなければと思っていますが セクハラ行為を受けてからどうしても距離を置く感じになっています 私以外の職員がいる時は食後に臥床する方なので時間を気にしながらも 他の職員が対応してくれるのを待ってしまいます その間は雑務したり他の利用者様の対応をしています この一人の方を毛嫌いする私の行動は間違っていると分かっていますが どうしてもダメなのです あと最近は今まではトイレへの誘導を嫌がっていた人が急に5分もしないうちに トイレに連れて行ってと言うようになり他の方の介助にも支障が出てきています この二つについて良きアドバイスお願いいた
回答終了
の当日にかなり落ちこんでいた所を職場の上司の男性が私の事を心配してくださり話を聞いてくれて慰めたりしてくれました。私の職 場の夜勤は1階2階と一人ずつ夜勤は二人体制でその夜勤の日は私は1階だったのですか1階は2階よりも介護度が高い方が多く大変な方ばかりなのにわざわざその時話を聞いてくれた2階担当の男性が手伝ってくれたりとしてくれました。それに空き時間には沢山話をしたりしてたら、たまたま食事の話が出てきて夜勤明けに食事行きませんか?と誘ってくれ夜勤明けに食事を奢ってくださったのですがこれまで男性の方に奢ってもらえたりと今までなくとても嬉しかったのですが女性の方に食事を奢る男性の心理が知りたいです。是非教えていただけると幸いです。
助手の経験があり ゆくゆくは介護福祉士の資格を取りたいと思っています。 3年の実務経験(1095日) 従業日数540日 があれば実務者研修を受けることができるのでしょうか? 実務者研修を受講して 介護福祉士試験を受けるという 認識であっていますか?? それと三年の実務経験日数は どうやったらはっきり分かるんですか? 前勤めていた病院に在籍期間等 出していただくのでしょうか?? 詳しい人、教えてください。
濡れている衣類の着替えが必要ですと言ってもベッドから出ようとしませんでした。仕方なく他の方の介助に入りました。そうすると当人が部屋から出てきたので トイレへと誘導行いました。こちら側の都合を優先させてしまったと反省をしてますが ベッドのシーツも交換しなければならなかったので私は自身から来てくれるを待っていました。着替えなどが終わってのその利用者は納得されない様子で部屋に戻っていきました 人手不足を理由にしてしまうは良くない事だと思ってますが一人でもこのような拒否されると他の事がないがしろになってしまいます。従来型ではないので人数は少ないですそれでも目を離すことの出来ない人もいるので何を優先すれば良いのかパニック状態になりました。介護職をされている方、このような場合どうすれば良かったでしょうか 濡れたままで放置しておいた方が良いですか?私は手を払いのけられねじり上げられました。今でも痛みが残っています。施設に言っても私が責められるだけです。 自業自得と仰る方もいらっしゃると思います。 ご意見聞かせて下さい
レームが市役所とうちの施設に入りました。 クレームがきたのは私が施設での介護の状況をそのご家族に話したせい、だからその責任は私にとってもらうという事で管理者が市役所の担当者に説明し、そして私以外の職員の一人一人に状況をまとめた紙を見せて対応含めて納得させていました。(私はその紙を見せてもらっていないですが、この事は別の職員に聞きました) ただし、私はそのご家族には何も話していないし全くの濡れ衣です。というか管理者からは何も聞いていないし、そんな話が私の知らないところで進んでいたなんて全く知りませんでした。 恐らく短時間パートで、正社員や8時間パートと比べて立場の弱い私に全ての責任をなすりつけて問題の解決を図ろうとしているんだと思います。 正直、腹が立って仕方ないんですけど、こういう場合、どうするのが1番でしょうか? 弁護士とかに相談するべきでしょうか?
ないせいで急いで仕事をしなければならないのが嫌です お風呂の介助とかも久しぶりのお風呂だからゆっくりしてほしいのに時間制限とかあって嫌です あとぶっちゃけなんとなくで仕事についたので責任の重さに耐えられないです これは自分の責任のなさがうんだものなので すみません ほかの仕事は何年とか耐えられたんですけど介護職だけは向いてないかもしれないです 辞める理由をそのまま伝えても辞められるでしょうか? 派遣社員です
は以前とある会社で介護の派遣で働いていました。契約が満了となりその会社を辞めました。 辞めてから3年は経ちますがまた出戻り転職したいと考えています。理由は会社の雰囲気が好きだし人間関係も良くて普段仕事が長く続かない僕でも続けることができたからです。アルバイトで雇ってもらって後々正社員になりたいと思っています。出戻り転職について皆さんの意見を聞きたいです。どう思いますか??よろしくお願いします。
なったらすみません。 それほど忙しくない介護施設で働いています。 職員の半分が喫煙者。 たばこ休憩はみなさんだいたい1日2回~3回程度。 1回5分程度ならいいのかな~という今までの職場の経験上の私の考えです。 ただ、10分過ぎる方も。 他のスタッフと一緒に行って話して長くなるようです。 それを、上司に言ったら、フロアーにいたってくっちゃべっているならたばこに行ったって全くもんだいないでしょって言われました。 確かに、暇な時はフロアーで話しています。 その通り。 でも、育児と同じ、ちょっとフロアーの入居者さんの目から離れられる時間が多くあるっていいなって思ってしまいました。 フロアーにいれば何かと呼ばれたりします。 そういうのが全くない所でちょっと長めの休憩。 私は近所のコンビニにお昼ご飯を買いに行く時間から既に休憩時間だと思っていて(フロアーから離れる時間から休憩時間だと思っています)、きっちり買い出しの時間も休憩時間にカウントしています。 そういうのもあり、悶々としてしまい・・・・ 何が言いたいのかうまくまとめられずすみません。 つまり、言っていることは理解できるけどなんか悶々としてしまう自分がいます。 たばこ休憩って吸う人、吸わない人で考えが分かれると思いますが、どういうものでしょうか?
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