で4日までお休みのようです。早々にその担当者に返却したいのですが、 ①年始に出勤している受付職員に預けて、その担当者に渡すよう依頼する ②担当者が出勤する日まで待ち、職場に出向いて直接その担当者に手渡しで返却する(会議や対応中で不在の場合もあり、その場合は結局受付職員に預ける形になる?) ③特定記録等でその担当者宛てに郵送で返却する(でも担当者に届くのは遅れる可能性大) 上記の方法のうち、どれがベストな返却方法だと思いますか? 私的には①の方法をしたいのですが、一応個人情報もありますし、受付職員が担当者に渡してくれるかどうか(そんな事はないと思いますが…万が一を考え)ということを考えたら、どの方法が良いのか分からなくなってきました。 ①の方法でも問題ないですか??一応封筒などに保険証を入れて事務系職員に依頼するつもりでいます。
解決済み
すが、遠方で一人暮らしの義母が入院し、その対応が必要となり退職します。 私の状況を職安に問い合わせたら特定理由離職者になる可能性が高いと言われました。 特定理由離職者の場合は国民健康保険料が減免されると聞きました。 今の健康保険を任意継続するか国民健康保険かどちらがよいでしょうか。
教えてください。 私は今2つの職場でアルバイトをしています。 アルバイトA 月15万前後 アルバイトB 月4~5万 合計 月19万前後 交通費支給 月2万前後 今年の1月~5月の給与で92万円ほど稼いでいます(交通費は含めてません)。このペースだと7月に入ってる給与で130万を超えそうです。 本来であればアルバイトAの社会保険に入るということになると思われますが、アルバイトと別にやっている事の影響で引っ越す為7月にアルバイトAとBを辞めることになります。 引っ越して落ち着いた頃(8月か9月)にまたアルバイトをしようと考えています。 いつ国民健康保険の申請及び扶養を外れる手続きをすれば良いでしょうか。調べてもタイミングがよく分かりません。 どなたか馬鹿でも分かるぐらい丁寧に教えて下さるととても助かります。 よろしくお願いいたしますm(_ _)m
回答終了
います。トライアルは3月末まででその後は正社員に登用が内定しています。 しかし、体力的に現在の週4日20時間勤務でも精いっぱいの状態です。そのため、いきなり週40時間フルタイムの勤務にはついていけないと考えており、週20時間勤務をしばらく伸ばしてもらう予定です。 現在、月に一回~二回程度体調不良のために欠勤することがあり、月の勤務時間が80時間を切ってしまうことが続いています。 質問は、このような勤怠状態が続いた場合、社会保険への加入を続けることは可能でしょうか? 現在、雇用契約上は週4日 20時間勤務、時給1800円で契約期間は一年です。 欠勤があるために月の労働時間が入社以来毎月80時間未満になっていますが、社会保険を外されることはあり得ますか? 年末に人事課長、私の指導担当が退職し後任が決まっておらず、誰に問い合わせたらよいかわからないので、詳しい方教えてください。
に切り替わったら割引できるから手続きして」と言われました。 大した金額でもないし情報が漏れそうで怖いので断ってもいいですか?
っていますがどちらがよろしいでしょうか。 自分の状況は、6月中旬に会社を辞めて10月に転職して転職先の会社の社会保険に入ろうと思っております。この3ヶ月間だけ加入したいのですがどちらな方がおとくでしょうか。
今の会社を退職し、翌日25日から転職先の勤務が始まるのですが、転職先にこれを提出すればいいですか?特に何も言われてないのですが
保険料を毎月10日までに支払っています。 今回転職活動を終え、月の中途(7月16日)で次の職場に入社することになりました。 その場合、7月分の健康保険は転職先で控除されると思うので、7月から任意継続は脱退(資格喪失)したいのですが、その際に転職先の健康保険証の写しが必要です。 入社日が16日のため、支払期限の10日までに写しが準備できず、その場合7月は任意継続分と転職先で二重で健康保険を支払う必要があるのでしょうか? また、その場合任意継続で支払った分は後から返金されるのでしょうか。 ネットで調べてもなかなか回答が見つからず、知識不足で申し訳ございませんがどなたか知恵を貸してくださると幸いです。 よろしくお願いします。
、住所を読み取らせて住民票データなどと紐付け照合までさせる。それを人がダブルチェックで紐付け承認すればほとんど発生しないのではありませんか? 莫大なシステム開発費があるようですし、実現可能だと思うのですが、どうなのでしょうか?
まで、いずれかを選ぶのですが、 健康保険任意継続 vs 国民保険 どちらが毎月の保険料支払い額が安いでしょうか。
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