いくせに…とか思いますか? 保健師を目指しているのですが、子育て経験がないため、ちょっと不安になりました。もちろんしっかりとした態度で相談には乗ります。
解決済み
ざら、酷い時は半月休んだりします。これって普通ですか? せめて、申し訳なく感じてくれているなら助けて あげようという気持ちになりますが、子育てしてるんだから休んで何が悪いという態度。休み明けは自分がいかに大変だったかをアピールしてきます。正直聞いててゲンナリします。 働くママはこれが普通ですか?
、子どもの急な病院等でお休みを貰うかもと言うのは伝え『その時はみんな子育て経験してるから気持ち良く変わってくれるから』とお互い了承した上での仕事スタートでした。 家族経営の会社です。 ですが、今になって人が足りないからと病児保育や、頼める人、あげくの果てには会社員である主人に休んでもらえないかと言ってきました。 主人も仕事抜けて病院に連れてってくれたりしてます。これ以上の協力をどう求めろと? 他の子ども連れはみんな対応してると、私だけが対応してないから、それが出来ないのなら辞めてくれ!と言われました。 でも、ほんとに私だけなんだったら人がいない!って騒がなくても回るんじゃ?って。 他に休みって言わないんですよね?って。みんな休まないんだから?って。 みんなが対応してるってのは考えにくいです。 実際、子どもの熱で電話した時、私で四人目で人の確保せないかんわって本人が言っていたので。 普段は週5なんですが、シフト制にして私の日数も減らすそうです。 みなさんなら、どうされますか?辞めて新しいとこですよね?
にあたって必要な書類等はありますか? 住民票が他県(実家)だと受けれないのでしょうか? 回答お願いします。
回答終了
います。子供は今年12月25日で3歳になります。 その間に2人目の出産もあり失業保険のことをすっかり忘れていました。 両親と同居を始めたことを機に、そろそろ仕事も始めたいと思っているのですが いま延長解除手続きしたとして、失業保険は満額もらえないですよね?しかも、自己都合退職なので待機期間もあるんでしょうか?(ハロワの人には延長申請する時に、子育てが理由の人は待機期間なくなると言われたような気がするのですがネットで見ていると違うようなことが記してあるので、記憶違いかもしれません)
育園に預けて週3パートをしています。 ありがたい事に来月からはフルタイムで働かせていただく事になりました。 ただ最近ママが良いとアピールしてくれるようになり、とても可愛くなってきて、このまま毎日遅くまで保育園に預けるのが憂鬱になってきました。 キャリアのある方ならまだしも、来月からのお給料も手取り18万ないくらいでボーナスも10万もない予定です。会社も小さいのでこの先10年あるかどうかという所です。 ただ年齢的にも子持ちという条件的にもフルタイムで雇ってもらえる事は難しいと聞くので、諦めるしかないかなと思ってはいるのですが。。 皆さんならどうされますか?子育て経験のある方、就職などに詳しい方、アドバイスいただけたら嬉しいです。
募したら落ちてしまいました。 それから3年ぐらい経ち、元いた会社に活かせるスキルを身につけてきました。 一度再雇用制度に落ちたけどもう一度応募することは可能だと思いますか? 常識的に考えて、一度落とされたから何度応募しても無理でしょうか?
いました。 やりがいは感じる仕事でしたが、かなりの激務で自分の時間が持てなかったり体調を崩したこともありましたので、 小さな子供を育てながら続けられる仕事ではないと考え、転職を希望しています。 出来れば在宅ワークが出来る仕事が見つかればいいなと思っているのですが、幼稚園教諭と保育士の資格しか持っていないためかなり選択肢が狭いです。 そこで、まずは在宅ワークに繋げられるような資格を取得したいと考えているのですが… 今後需要がある資格、主婦におすすめの資格などがありましたら教えて頂けないでしょうか。 小さな子の子育てをしながら新たな分野を学ぶのは大変だと分かってはいますが、一度しかない人生他の道も歩んでみたいです。
子供を育てています。 この度、第3子を授かり来年の3月から産前休暇に入る予定です。 職場は子育てにあまり理解はなく、子供が熱でも基本的に親に見てもらえ、病児保育に預けろなので、親に協力してもらいなんとかしてきましたが、3人目の育児を機に時短勤務を打診したところ「時短勤務を考えるならギリギリまで育休を取ってフルタイムで働く環境作りをしてきなさい」と話になりません。 この時点で十分マタハラだと思うのですが、世間的には子供が熱の場合、親の休みは許されない風潮ですか? 1人目、2人目の時は親にお願いして、欠勤したのは子供がコロナに感染して出勤停止した時と、子どもからインフルをもらって自分が感染した時です。 これが世間では当たり前でしょうか。同じ職場の子育て世代も同じように親に見てもらっているので今の勤務状態に疑問を感じてるのは私だけです。他の人に相談しても「ここはそういうところだから。嫌なら転職しないとね。」です。 旦那や親からは時短は権利だし、有給を何に使おうが権利だと言われており、その通りだと思います。 ちなみに、地方公務員の立場です。
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