うにしました。 手元に資料として タイムカード(直近のもの) 簡易的なメモ(いつなにやったか) 就業規則 賃金規定 雇用契約書 シフト表 給与明細 など用意しましたが、規則規定以外は全てあるわけではなく、不完全なものになります。 弁護士さんの方で証拠的なものは要求できるそうなのですが、タイムカードやシフト表通りでは無い(休日なのに出てる、定時で打刻し残業など)色々としてます。 その場合だけでは無いと思いますが、弁護士さんから事実確認や事情聴取みたいな感じの事は後日あるものなのでしょうか? また自分が集めた証拠などは、弁護士さんは必要になるのでしょうか? 写真を撮るにしても多いし、郵送や宅配などでは大荷物になってしまうような気もするので。 とりあえず任せたら任せっぱなしでもいいのでしょうか? 計算しつつ、月平均時間から残業代を申請して行く感じなのでしょうか? 質問が多すぎてすいません。
解決済み
年6月1日付けで、事業所(歯科)へ正社員として入社しました。3ヶ月間試用期間があります。 入社後2週間ほどして妊娠が判明しました。(社会人として軽率、無責任なことは自覚し反省しておりますので、妊娠への言及はお控えいただけると幸いです) その時はまだつわりもなくいつも通り勤務していたのですが、6/26(7週目)あたりからだんだん体調が悪くなり、6/27お休みをいただきました。 そして6/28(今日)朝一で先生に、休んだ事への謝罪と今後の働き方について相談しようとしたところ、「人手不足であなたのことまで気遣えないから帰って、あと今日付けで退職届も書いてね」と急に言われました。 急だったので混乱したのもあり、その時は何も言えず帰ってきました。 直接、妊娠したから辞めてとは言われていないのですがそういうことですよね… これは退職勧奨または、会社理由での解雇になるのでしょうか? このまま言いなりに退職届を書いてしまうと、なにかと不利になる気がしています。 先生は以前から他の従業員にもパワハラ的な発言がありましたし、また同じ職場に戻りたいとは思っていないのですが、弁護士の方に相談することでなにか請求できそうなもの(慰謝料など)はありますでしょうか?
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裁判で話してはほとんのないのでしょうか?
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ろと嫌味を言われたりして、嫌々働かされた分の賃金を請求出来るでしょうか? 1時間休憩で休憩15分しか取れていない→休憩返上して働いた45分/日の給料を取り返せるのか?ということです。 業務量が多い業界プラス法令遵守しないことが多い中小企業で働いている者です。 8時間以上の勤務なのに1時間休憩が取れたことが一度もないし、これにより吐き気が発生したり倒れたりすることもありました。今はマシになったもののたまに吐き気の症状が出ては内科にもらった吐き気止めを飲んで対処。 薬無しで、元気に過ごしたいのです。
弁護士を通じて復職交渉などを行いましたが実らず、 この先労働審判で不当解雇を訴えるつもりです。 当方の弁護士が書いた申立書案は、私が提供した情報以外の内容(事実)が盛り込まれておりました。 審判や訴訟がスムースに進むよう、弁護士間で(クライアントには知らせない形で)話し合いがされることはあるのでしょうか。 当方は解雇が不当であることは確信しており、また絶対に勝ちたいと考えています。水面下で落としどころを探って頂けるのは有難いとも感じますが、同時に、低い水準での解決案を勝手に話されてはたまらないとも考えています。 弁護士をされている方など、有識者の方のご意見を伺いたく存じます。
力(共感力)がないと務まらないですか? 決められたことだけをやるような、比較的、塩対応寄りな方は、商売繁盛しませんか? みんなからあの方はいいと言われる様な人って、どんな性格の方が多いですか?
材派遣会社で勤めています。不動産など何も持ち合わせていません。 派遣社員を契約雇用満了前に解雇したところ法律違反だから訴えると言われたそうで、今までは契約期間満了前に解雇して文句を言われることはなかったのですがその元派遣の女性はかなり怒ってるようで、改善しないなら法的措置を取ると言って聞きませんでした。 それに困った担当者と社長が弁護士に相談し、弁護士と社長は「その女性とは裁判外では交渉など一切接触しない」と言っていたのですが、裁判を起こす前に会社の法人口座に仮差押えをされ、その後訴状が届きました。しかし第一期日が一か月以上も後。仮差押えを解いてもらわないと事業ができないので弁護士が女性に電話したところ「裁判外では交渉も何もしないと言ったのはそちらですよね?こういうリスクも背負ったうえでの発言ですよね?ご自身の発言には責任を持ってください」とだけ言われロクに話をきいてもらえなかったそうです。 融通利かしてくれない女性も出負うかと思いますが無責任な発言をした弁護士と社長にも責任があるとは思います。 弁護士は「仮差押えされるなんて想定外だった」と言っていました。 普通はその裁判にならないように動くのが法律家だと思うのですが。 派遣社員の給料保障なんて100万もしないでしょ? はした金ケチって会社潰す(まだ潰れてませんが)って社長も馬鹿だと思います。 馬鹿な社長が雇ってきた馬鹿な弁護士ということですかね。 資金は全て口座の中、顧問と言えど弁護士がお金を貸すと倫理違反などになるため貸せませんし仮差押えされているので銀行はもちろん別の信金や消費者金融だってブラック扱いして貸してくれません。 困って給与未払いのまま1か月ほど過ぎて第一期日を迎えましたが向こうの女性は仮差押えを解く気はないようで数分で終わりまた一か月以上後に第2期日です。また従業員に給料が払えません。その間どんどん派遣含め社員はやめていきます。 別の従業員から賃金未払いで労基に行かれたりもされていますがない袖は振れないからもう少し待ってくれと対応しています。 そしたらある日どすの利いた声の男性から電話がかかってきました。「俺の会社の商標を勝手に使うな!今すぐ社名を変えろ!」と言われ、後日内容証明も来ました。 書いてある商標登録の番号を調べると名古屋で人材派遣事業をしている男性が権利者で、商標自体も存在するものでした。まだすい半年くらい前に登録した新しいものでうちの会社の名前を少しいじった社名を商標登録していました。もちろん事業内容も人材派遣事業で同じです。 弁護士は商標に関しては詳しくないけど先に登録した人が原則勝ちだしそれをくつがえすには労力がかなりいるから正直に名前を変えた方がいいと言ったのですが、社長がキレだして「お前は弁護士のくせになんもしていない!相手の弁護ばかりして想定外とかいって口座を差押えられた!ふざけんじゃねー!こっちの方が先に名称使い始めたんだからこっちのもんだろ!」と怒り、弁護士もプチンときたのか「もういいです。あなたの受任を解任します」と言って辞めてしまいました。 その後も名称を変えず男性の内容証明を無視していたら今度は男性から訴状が届き、社長は「もう無視しればいい!」と言って捨ててました。 色々見ているとその男性はどうも解雇された女性の地元の同級生という感じがしました。地元が一緒だし。しかしそれだけでは証明にならずこの二人が結託した証明がないので反論ができません。多分結託して相手が無視したり裁判では必ず勝つしそしたら金になる、その金あんたにわけるからと話を持ち掛けられたんだろうと思います。 もう3か月は賃金未払い状態です。そして数日間社長と連絡が取れません。顔も見せてくれずどこに行ったかもわかりません。 そうこうしている間に1か月で3分の2はやめて行きました。 もうほとんど誰も残っていません。 一体あの弁護士はなんのためにいたんだろう、弁護士がついていない歌舞伎町にいそうな外見で一人称が自分の名前の女性1人に負けて振り回されて内部分裂(社長と決裂)するなんてと不思議でたまりません。 これではなんのための弁護士かわかりませんし、弁護士がついていない人に負けて振り回されるって全くもって意味が分かりません。あの弁護士は一体何がしたかったのでしょうか?歌舞伎町にいそうな恰好をしている一人称が自分の名前の頭が強くないたかが派遣社員と舐めてかかってたんでしょうか?
務なのでしょうか? こちらにそういう回答があります。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14272047759 弁護士法第3条第1項にある「その他一般の法律事務」に許認可申請は含まれないのでしょうか? 弁護士法 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=324AC1000000205 弁護士が行政書士になることができることは知っていますが、この回答では行政書士ということですから、弁護士の「その他一般の法律事務」のことではないと思います。 行政書士法第2条第2号 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=326AC1000000004
メリット(問題点)があると思いますか? ※数年間社労士の勉強をしてきましたが、合格できずいったん諦めました。その後勉強してきた司法試験に合格できそうですが、社労士の仕事に今も興味があります。 司法試験に合格後、もう一度社労士の勉強をして試験を受験しようと思っています。 こういうパターンは聞いたことがないので、ご意見を参考にさせてください。
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