運転席側に追突され2回転するほどの事故でした。 7ヶ月ほど休職をして復帰したのですが、怪我が治らず今年の1月に退職をしました。 先月から融通が効くようにと親の知り合いの所に転職しました。 ですが前職と比べると給料も少なく、退職をして転職をするまでのあいだの給料など保険屋から貰えず言い合いになっています。 そこで前の会社の保険には弁護士特約がついてるので使おうと思うのですが、保険屋さんに申し出るだけで大丈夫なのでしょうか。 前の会社に承諾を取らないといけないのでしょうか。 円満退職ではなかったので出来ることなら連絡したくないです。 また、保険屋さんは使わせないように言ってくるかもしれないと知人に聞いたのですが なんと言ったらよろしいのでしょうか。 説明が下手ですみません。 お分かりの方よろしくお願いします。
解決済み
のトラブル(退職関連)も対象なのでしょうか? 対象な場合、弁護士は保険会社の方が紹介してくれるのでしょうか?それとも自分で探すのでしょうか? また弁護士関連の費用は保険会社がもってくれるのでしょうか?
と言ってくれ電話掛かって来ました。弁護士特約使っても大丈夫ですか?はい、大丈夫です。でしたが家に帰り妻が知人と電話で話し、責任者は、話ししても前にはすすまないよ。 障害保険で保険屋に聴いてる。んだって?うん聞いてるよ、だって責任者電話出ないし、でも保険屋は一応会社名義になってますが契約者は責任者なんで保険の事は全部責任者に聞いて下さい。いわれるし、栃木営業所まとめてる責任者が電話出ない掛かってください本社電話出ないメアド変更する、会社には軽作業の仕事無いですか?暇なんで無いです。 なんだよ、事故して治るまでずっと休んでていいですよ。っていい、毎月出してる休業損害下りない、責任者に少し貸して下さい。責任者はね、自分でサラ金行き自分で借りて来ればいいじゃないですか?侮辱罪にあたいするんだってさ。 なんかあるとして、すぐ警察警察って言ってるけどなんで警察うるさいの?おもうよ、何が話ししても前には進みませんよ。なの?障害保険をなんで会社の方々に言ってんの?その他色々有るんだけどさ。と知人に話しました。知人に逆の立場になってみて、どう思うかな?そうたな、責任者違うよな。多分ね?で切りました。会社はもう来なくていいです。首みたいに思います。会社の車で事故にあい、まだ事故も終わって無いのに連絡付かず、着信拒否されて、ハッキリ言えばと思ってしまい、特約使おうと思いまさしたが止めました。 自分もどうなってもいいやと思ってます。 労働相談センターにした方がいいですかね?
回答終了
会社上司が申し出もしていないのに、私が退職すると経営会議で報告をしたとのことです。 私は上司にそのことをおかしいと追求しましたが、私が退職すると言った言わないとなってしまい、私から申し出はないことを認めてくれません。 一旦は出勤許可がおりましたが、経営陣、同僚、その他社員に上司から説明はなく、私は「辞めるはずの人間」となっており、この件から精神的に参ってしまい、眠れず、会社を休んでいます。 上司は辞める辞めないについて、経緯を経営陣と社員に対し文書で説明すると言いましたが、ひと月経った今もそれはなされていません。 それに、この年度末で契約社員期間が切れますので、更新されることはないと思ってます。(上司がいる限り出勤することは出来ないと思いますが) これは、退職強要と嫌がらせのパワハラと思います。 そうであれば、労災申請と慰謝料請求は可能でしょうか? ご教示賜わりたくよろしくお願いいたします。
自体が違法ではないですか? 民法で退職は2週間前までに伝えなければいけないことになっているのに、退職代行は原則、即日退職ですよね? 弁護士に依頼しようが何しようが即日退職自体が違法なのに、なぜマスコミ含め誰も指摘しないのでしょうか?
浮き上がり、左右にずれた程度でしたが、背中あたりに違和感を感じたので人身として通院してます。 相手は友人の車を運転していて任意保険に入っていないようです。 私が加入している自動車保険の弁護士特約を使って弁護士に相談しており、弁護士は被害者請求と労災申請を提案しました。 ここから疑問です。 職場に労災申請するにあたり、申請書への必要事項の記入をなんとか書いてもらいましたが、大した事故でもないのに病院行ったりしてどうたらこうたらとか、労災と被害者請求による自賠責からダブルで治療費受け取るんかとか言われました。 大きな事故ではないけど、私は体に違和感を感じているのは事実です。 それを仮病のように言われたり、治療費をダブルで受けようとしてるとか言われて困っています。 職場の対応ってこういうのが通常でしょうか。
依頼したくて自分の任意保険会社に弁護士特約を利用したいと相談したら業務中の事故は対象ではありませんと言われました。 そこで自分の会社の任意保険会社に弁護士特約があるかを確認したいのですがその場合保険会社に直接聞くべきなのですか?それとも人事部に確認をするべきなのですか? 人事部に確認した場合人事考課やその他に影響してくるものなのでしょうか? どなたかわかる方教えて下さい。
のミスにより使えない条件でした。 自分の車の保険にファミリーバイク特約をつけてもらい、勿論その車の保険には弁護士費用特約が付いてます。 代理店の担当者は『私のミスでバイクで事故った場合は弁護士費用特約が使えませんでした、すみません説明不足でした』と謝るだけで… その後担当者と電話では話しはしましたが保険内容、約款、について知らなかったらしいです。 自分は信用して長年保険料も払ってたのに事故ったら使えないなんて信じれません。 その後は直接保険会社に問い合わせ下さい。もう私では対応できませんと手紙が来て何度連絡(電話、メール)しても無視です。 そんな代理店担当者を許せません。 いろいろ調べてADRセンターへ連絡してその代理店の調査依頼もしてます。 この件に関しては 【保険業法第283条、第300条】重要事項の告知義務違反に当てはまるのではないのでしょうか? 損害賠償請求はできるのでしょうか? 教えて下さい。
通院治療で4ヶ月経過したころ弁護士特約で 弁護士を依頼しました。 同時期に手術が必要になり入院することになりました。 弁護士の勧めで通勤災害なので会社に労災申請をお願いして下さいと言われ会社に伝えると 「通災申請すれば元の部署に戻れない可能性もあるぞ。それでも申請するのか?どうにかならないのか」と言われましたがそんな理由で戻れない事はないだろうと申請継続しました。 手術後、医師の復職許可の診断書をもって 職場の復職面談を受けたところ私にとって 不利益な部署への異動を命じられました。 会社の言い分としてはその部署で私の体を慣らすためと説明がありましたが体を慣らすのは元の部署でも可能なので 通災申請したことによる明らかな不当人事だと 思いましたが会社の言い分にも一定の理解を示し ひとまず会社の命を受け入れました。 警告通り元の部署に戻れなかった理由は 通災申請したからだと感じると同時にこれ以上会社の方に負担をかけるのを申し訳なく思い申請中であった通災申請を取り下げる事にしました。 その上で異動先の部署で身体の回復を証明すれば元の部署に戻れると思い 労基署で取り下げの手続きをしました。 取り下げ直後、申請にあたってくれた上司の方々に 電話で報告しこれまで感謝と謝罪を伝えました。 取り下げの翌日事務所に呼ばれ上司4人を前に 取り下げの理由を詰問されました。 「お前が申請したから何人もの人間が何度も労力を使ったのに相談なく勝手に取り下げた事が理解できない」と責められました。 申請にあたって動いてくれた事は感謝してますし 申し訳ない思いもあります。それも改めて伝えました。 ですが本来申請も取り下げも私の権利であり自由なはずで1対4で詰問される覚えはありません。 上司の負担を減らすべく良かれと思った行動です。 ここで質問ですが 1 通災(労災)申請すると元の部署に戻れなくなる等の発言は「強要」「労災隠し」「パワハラ」にあたりますか?またそれ以外の違法行為にあたりますか? 2 取り下げた事に対しての詰問も 違法性ありますか? また私は事を大きくするつもりはなく 元の部署に戻れればいいので解決策あれば教えてください。よろしくお願いします。
側は保険を使い弁護士に話し合いの対応をさせ、もう片方は自分で口頭弁論した場合、 加入保険を使い弁護士に口頭弁論させた側は 保険から払った弁護士費用を相手側に押し付けてくる場合もあるのでしょうか? あったとして、その言い分は裁判所職員達から認められる言い分なのでしょうか?
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