んでいます。 アイリストです。 働き方について、正社員で時短月140時間か パートアルバイトの2択なのですが 正社員として働ける自信がないのです。 ですが、正社員として働いていた方が待遇が良いとのことなので家族と旦那からは正社員の方向でとなっています。店舗スタッフは私ともう1人のスタッフのみなので 変わりがきかないプレッシャーや通勤の時間がかかるので妊娠してから仕事がとても憂鬱に感じてます。 2週間の休職後、また働き出すつもりなのですが つわりのなかまた仕事をすると思うと… でもパートアルバイトより正社員の方がいいんでしょうか?
回答終了
10万円スタートと言われました。 添付の画像通りです。 −10万って凄くやるきがしません。時短だと2ヶ月で10万でしょうね。 2ヶ月間タダ働き?みたいな感覚しんどいのですが。 仮に辞めてしまったら、この10万どうなるのでしょうか?
のは非正規雇用のことですよね?
解決済み
の事情で業務委託に切り替えました。 「正社員として戻らないか?」とありがたい言葉をいただいているのですが、決心がつきません。 <業務委託> 時給1500円、週3日・1日5.5時間勤務、シフト自由、休憩時間なしで働ける、扶養範囲内のため、夫の勤め先から月1万円の扶養手当支給有り <正社員> 時短勤務利用可能で1日6時間勤務、手取り14万程度(自己計算)、ボーナスなし、福利厚生有り 上記の場合、正社員に戻るメリットってありますか? 正社員に戻ると精神的な負担があるものの、行きたい部署への異動も頑張れば叶うかもしれません。ただ、そこまでその会社にこだわっていないため悩んでいます。 みなさまの意見を伺いたいです。
販売員として18年働いております。10年間は店長として働いておりましたが、子供を2人出産後は、一般の販売員として時短勤務をしております。 職業上、土日祝の勤務は絶対ですので(月に2日はなんとか休み取れますが)、家族で出かける時間が少ないこと、日々18時半に帰ってきて、疲れているので、家事がおろそかになり、平日の休みの日にまとめてすることがほとんどです。時間に余裕がない毎日です。販売員ならではの個人売りのストレス、アラフォーになり体力的にも厳しくなってきました。 そこで、少しでも時間に余裕が出るようにパートへの勤務形態を変更しようか迷っています。パートにすることで、インセンティブ、ボーナス、年6日ある休暇取得はなくなりますが、土日祝勤務の強制もなくなり、休みも月3日ほど増えるので、自分にも余裕が出そうです。 時給もおそらく1500円はあると思うので、ある程度の給料もでるのでは??と思っているのですが、同じ正社員の時短スタッフと話をすると、ここまで正社員で頑張ってきたのにもったいないと言われ、パートになることに踏ん切りがつきません。 どちらがいいのか一概には言えないと思いますが、皆さんの意見をいただきたいです。 時短勤務はあと4年ありますが、フルタイムに切り替わるタイミングで退社しようとは思っておりました。 色んな意見をください!よろしくお願いします!
れるタイミングで退職しました。 子どもが大きくなってきたら働くつもりのようですが、美容師で時短勤務など聞いたことがないとのこと。 パートならある程度融通が融通が効くようですが、それでも多分土日のどちらかは出ないと行けないと思うとのことでした。 私が土日休みのため、そのような労働条件の美容師への復帰は躊躇しているようです。 やはり土日休みで時短勤務の出来る美容院などないのでしょうか?
をしています。時短勤務は3歳まで取れる予定ですが、3歳になった後、フルタイムで勤務できる自信がありません。 フルタイムだと9:00~17:30の勤務ですが、現在9:00~15:00まで働かせていただいており、明るいうちにお迎えに行って、帰りに一緒に公園で遊んだり家で遊んだり、ご飯支度できたりと、短縮分の2時間半の時間がとても貴重なんだと気づきました。娘も保育園が大好きな様子ですが、色々我慢もしているのか帰ったら私にべったり甘えてきたりもするので、フルタイムに戻った時にこの時間が無くなるのかと思うと・・・と正直思ってしまいます。そして元々正社員で頂いている給料が多くないので(実際時短勤務で手取り2万円ちょっと少ないくらい)3歳になったらパートになろうかと考えています。ただ、正社員からパートになるという事は、当然ながら雇用形態が変わるので、給料も今より更に減る可能性や、会社も悪い意味で簡単に扱いやすくなり、何より手に職がないのでもう二度と正社員になれないと思っています。毎日どうしようどうしようと悩んで答えが出ないままでいるので、何かアドバイスがあればお願いいたします。
質問です。 現在5歳の子を保育園に預け、育休明けから時短正社員で復帰し5年目(勤続17年)です。 来年4月から子供が小学校に上がる際に学童に入れない事に決め(子に発達障害疑惑有)、近所に住む義母が高齢であり助けが必要になっていきそうという理由から3月末で退職希望と会社に伝えました。 ですが、私の所属する部署は高齢化による人員不足である為、私の望む労働条件で良いので勤務を続け、子供の状況と義母の状況を考慮して、いつか復帰できるタイミングでフルタイム正社員に復帰して欲しいと要望されました。 それを受け、下記条件が通れば仕事を続けようと考えています。 (恐らく通ります) ・9時-16時半の時短正社員終了後 →4月~低・中学年の間は午前中勤務のみの扶養内パート(小学校長期休みは欠勤) →5年後位にフルタイム正社員復帰(あくまで予定) ・時給は現在の給与の時給換算額のまま 質問は下記となります。 ・退職金は今回パートになるタイミングでいただくべきでしょうか? 中小企業なので、とある機関で積立をしているようです。 数年後正社員復帰予定の為に今回は退職金を留保してもらい 正社員復帰した際に再び積立再開をして頂くべきでしょうか? 税金の控除などで損が少ないようにしたいです。 (必ずしも正社員に復帰するかは確約できません) ・時短正社員終了予定の3月末時点で、有給が恐らく20日程度残ります。 これの処理はどのようにするのが損が少ないでしょうか。 雇用形態変更後に有給を引き継ぐ事は可能かもしれませんが 勤務時間が短いので、損になるとの解釈で間違いないですか?
れたらどうします。
料が減るとは思っていたのですが、会社から先ほど給料がマイナスになっているので12万支払ってくださいと連絡がきました。 休日明けには会社へ理由を聞こうと思うのですが、こんなマイナスになり逆に支払うパターンがあるのか気になります。 ちなみに体調不良で欠勤を5日ほどしました。
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