民健康保険を払いながら時短パートをしていました。 1月からまた仕事をする予定です。3ヶ月更新の派遣です。もしかしたら途中で派遣先の直雇用になるかもしれません。 夫婦ともに早めに子どもが欲しいと思ってはいますが、授かる時期がいつ以降だったら良いのか悩み中です。 調べると産休はいつでも取れるけど、育休は直雇用になって1年以上経たなければ取れない。 と出てきます。 これはお金の補助のことでしょうか?それとも在籍も出来なくなると言う意味でしょうか? (会社にとって籍を置いておく義務がなくなると言うことでしょうか?) わかりづらい質問ですみません。よろしくお願いいたします。
解決済み
目です そろそろ第二子をと思っていますが 出産手当や育休手当をもらえるように 扶養を外れ、勤務時間数を増やし 社会保険加入を検討しています。 会社の担当部署に聞いてみたところ ・育休産休自体は勤続1年以上経ってるので取れる ・出産手当は社会保険加入が12ヶ月に達した時点で貰える ・育休手当は雇用保険に2年加入していればもらえる と言うようなニュアンスのことを言われました 雇用保険は入社した月から2ヶ月しか加入はなくどちらも月の勤務数は11日以下です。 と言うことは、 社会保険加入月(来月を予定)から2年経つ前に妊娠、出産になってしまった場合は 育休手当+出産手当どちらももらえないと言うことでしょうか? どちらも受け取るためには 社会保険加入月から妊娠期間を含めて2年間は出産しないように、と言うことでしょうか? それともなにか他の条件などがあるのでしょうか??
事復帰しても出産手当てはもらえるのでしょうか?
年8月半ばに出産予定(2人目)ですが、職場から2回目の育休が取れないと言われ、産休のみ取得可能です。 産休明けの復帰も考えましたが、近くの保育園では、生後6ヶ月以降の受入れの園ばかりのため、復帰は難しいのかなと感じ、産休取得後、退職をせざるを得ないかなぁと考えています。 その場合の失業手当について質問です。 ・2007年~2012年12月 前職場で正社員でフル勤務、結婚のため退職 ・2013年3月 今の職場に転職 ・2014年4月 1人目出産 →2016年4月末まで育休取得 ・2016年4月末~6月末 少しですが職場復帰 ・2016年6月末~8月半ば 産前休暇 ・2016年8月半ば 出産予定 ・2016年8月半ば~10月半ば 産後休暇のち退職 失業手当は、退職前の半年間のお給料で計算すると聞きましたが、私の場合、 退職前の半年のうち、2ヶ月しか勤務しない計算になります。 この場合、もらえる額がその分少なくなるのでしょうか? それとも育休の分を遡って計算し、通常の金額がもらえたりする制度はありますでしょうか? (遡ったとしても、1人目妊娠中に切迫流産&切迫早産の為、妊娠障害休暇をもらっていた時期があります。) 産休中に資格取得の勉強をして、2人目出産後、保育園に途中入園を申込み、できるだけ早く仕事探をすつもりです。 ハローワークに申請に行くタイミングはいつが一番良いのでしょうか? 延長などの制度もあると調べましたが、経済的に余裕はないため、 ずるいですが、一番お得に多くもらえるにはどうしたら良いでしょうか。 いろいろサイトを調べましたが専門用語が難しく、無知ですみません。 詳しい方、どうぞ知恵をおかしください。お願いいたします。
し出産手当金が53万円もありました。 計算すると 20万円 ÷ 30日 × 2/3 × (42日+56日) = 合計425,120円 出産一時金は別で貰いました。(42万円) 出産手当金は、何か金額が増える要素はありますか? 余分に10万円ボーナスのような感覚で貰えるわけないとは思いますが… ちなみに出産は4日超過しました。
/22 諸事情で産休前に有給消化+欠勤にて早めのお休みをいただく予定です。 ただ育児休業給付金にも影響することから、いつから休むか決めかねています。 給与締日が15日です。 半端に有給と欠勤を組み合わせると11日以上出勤したとみなされ手当が低くなるのてで、 欠勤するのであれば9/16〜1ヶ月間、その前に有給を消化するのがいいかと考えているのですが、育休手当の計算(11日以上出勤月)に給与締日は関係ありますでしょうか? 産休前の10/1〜10/15もカウントに含まれますよね? どのサイトを見ても分かりづらく理解できなかったので質問させていただいてます。
しが去年出産した時は何もお金出ませんでした。 1年以上正社員(おそらく雇用保険かけていた)で勤めて妊娠して時短勤務になるために途中でパートになりました。 その際手当てのことを院長に聞いたら出産前6週まで正社員としてきっちり働かない限り貰えないと言われました。また復帰する予定ではあり、退職扱いねと言われました。その理由は在籍していると保険?を払わないといけないから損してしまうから退職してハローワークに手続きして手当もらった方がいいと言われた気がします。その後出産して半年で復帰して今に至りますが育休中も何もお金が出ませんでした。 私自身詳しくないのでよく分からないですがこれが普通なのですか??いずれは2人目も考えてるため今後のためにお聞きしたいです!
休に入り、1月26日に出産しました。 産休に入ってから3月の給料日までの間、給料?が毎月入っていました。(明細を見ると住民税は毎月ひかれていましたが、年金?等は引かれていないためいつもより手取りは多かったです。) 以下、質問させてください。 ①3月まで毎月振り込まれていたものが出産手当金ですか?そうでない場合、出産手当金は今後別途まとめてもらえるのでしょうか。(その場合はいつ頃でしょうか) ②3月に引かれていたの住民税が前月までよりも多かったのはなぜでしょうか。 ③育児休業給付金はいつ振り込みでしょうか。調べてみると、決定通知書等に捺印してから…等手続きを踏んでから振り込みとありましたが何の連絡もありません。(学校に印鑑は預けています) ④旦那さんも1月26日から育休をとっています。こちらの給付金もいつ頃になるでしょうか。 育児休業給付金が入るまでは貯蓄を崩しているため今後の目処が立たず不安です…。 詳しい方、教えて頂けるとありがたいです。 よろしくお願い致します。
1日に帝王切開にて出産しました。 その場合育児休業手当はいつ頃入金予定になるかわかる方いらっしゃいましたら お願いします。 会社に産休の書類は6月下旬には提出しました。 コインをつけ忘れたので再質問にしました。
ていたことを教えてください。 既婚OLが出産します。産前は産休、産後は2年間?4年?育休で、産後は会社には挨拶や手続きに行くのでしょうが、上記の手当てをもらえるだけもらい、仕事には一度も復帰することなく退職するのは「アリ」なのでしょうか? 同僚のOLから見たらどうなのでしょうか?
回答終了
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