フリーターです。 現在しているアルバイトは、シフトに入れる頻度が月によって大きく異なり、6万円程しか稼げない月もあれば、12万円ほど稼げる月もあります。 そこで、繁忙期が連続で3か月ほどあるので、その3カ月間においては、毎月12万円ほど稼ぎたいのですが、この場合でも社会保険に加入させられてしまうのでしょうか? 年収は、103万ないし106万円におさめるつもりなのですが・・・。 なお、調べて出てきた以下の社会保険加入条件のうち、②④⑤は満たしてしまっており、①については、契約書における所定労働時間は20時間未満となっていて満たすか謎(所定労働時間が20時間未満であれば実労働時間は関係ないってことはないですよね?)、そして、③は月によって収入が変わるがどのように判断されるのかが分からず今回の質問に至ったということです。 月によっては6万円ほどしか稼げない以上、たくさんシフトに入れる月にはたくさんシフトに入って補填したいと考えているのですが・・・。 ①週の所定労働時間が20時間以上であること ②雇用期間が2か月を超えることが見込まれること ③月額賃金が88,000円以上であること(年収約106万円) ④学生でないこと ⑤特定適用事業所(常時100人を超える被保険者を使用する企業)に勤めていること
回答受付中
を探しているのですが、いいなと思った仕事が時給が高く、雇用保険に入れる週20時間にすると年103万円を越し、130万円手前までいってしまいそうです。 社会保険やらがややこしく、全体的に見ると特になるのかが分からなくて困っています。 【大まかな情報】 ・職安情報によると、株式会社で、事業所人数は10人ほど。 ・時給は1200円、週4〜5日、3時間以上、土日祝休み。年末年始休暇あり。 ・雇用保険を適用させる週20時間以上勤務にすると、月収が8.8万円を超える。 (私自身の勤務可能時間は最大で週25時間くらい) ・夫の会社から家族手当をもらっている。配偶者分は8000円で、年103万円以上になるとこの分は無くなる事は確認済み。 【知りたい事】 ・51人以下の会社なら年130万以上で社会保険に入るとは調べて知りましたが、そうで無いパターンもあるのか? ・トータルで見て、年103万・130万のどちらの方が特なのか。 この辺りを教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
す。 毎年与えられる年次有給より多めに休みをもらう形になっている状況なのですが、4月、5月、6月には有給は使わずに取っておいた方が社会保険料を抑えることが出来るのでしょうか? お教えいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
ませんが、8万8000円を超えると入ると言われているんですが、 もし一月でも超えてしまった場合、直ちに加入する事になるんでしょうか? 加入したら途中で抜ける?事ってできないんですか?(超えてしまったときだけ払うなど) 教えて下さい。
遣会社自体の対応が適切なのか、 ご意見をいただきたく存じます。 事情があり、時短・扶養内での仕事があり派遣会社でお仕事を紹介してもらいました。 派遣会社の担当営業さんの対応や言っていることも含めて不安があり、質問させていただきます。 状況的には ・募集時点でのお仕事の募集内容は 時給1380×5時間×週4回 ・そのであると130万円を超えてしまうが、勤務地や仕事内容が良かったので、「扶養内に調整して頂けるなら応募したい」とダメ元で問い合わせ ・派遣会社様からのご連絡「社会保険に自分で入らないといけないかどうかは、実際にもらったお給料ではなく、勤務時間で決まる。 そのため、週に3日は5時間勤務、週に1日は4.5時間勤務にして20時間以内にしたら私は社会保険に入らなくてもいい」 ・面接の場でも、勤務先の方にも扶養内希望は伝えた ・勤務先からはご契約を結びたいとの返事があった。また、5時間勤務をなくし、週4とも4.5時間勤務にしてもらった その後冷静に考えて ①「社会保険に自分で入らないと言いけないかどうかは、実際にもらったお給料ではなく、勤務時間で決まる」というのがどう考えても間違いだということ (時間がどうであれ130万超えたら扶養はでるだろうと考えた) ②交通費を計算して頂いていない事(週に4日 一日480円の支給) ③そのうえで、「残業はしていただいて大丈夫です」「仕事が終わっていなければ残業してください」との発言 (残業自体は構わない、お給料が増えてしまうのが問題) 主に3点が引っ掛かります。 営業ご担当者に電話をしても、「自分調整してください」「勤務先と相談を」「残業がなければ帰れます」など、本質的なことをなかなか聞けずに困っています。 やりたい仕事内容で勤務地の都合もよかったのですが、なんとか安心して扶養内で働くことは無理でしょうか。 今後の対応など、何かアドバイス、ご意見など何でもざっくばらんにお教えいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
副業として働く場合、「月いくらまでしか稼ぐことがない」など収入に決まりはありますか?(8.8万円までなど) 本業が副業禁止の会社では無いため、副業がバレても特に問題はありません。
いは翌月25日です。 3月に次の会社に入社なので 3月迄、社保を使える様にして欲しい(任意継続) と言いました。 この場合、2月途中に社保を解約になりますが、 2月分の保険は国保に入りなおして、 プラス社会保険料がひかれるのでしょうか? 3月まで任意継続をする事は可能でしょうか?
てから体調が悪かったこともあり、条件が下がった時に勤務日数を週4から週3の契約に減らして貰ったのですが、昨年1年を通して、実働は条件(変更前の正社員の3/4及び変更後の週20時間どちらも)の時間より少し足りていなかったことが多かった様で、先日、次の1ヶ月守れない様なら社会保険は抜く・週3勤務も守れないなら辞めて貰うと注意をされました。 ここで質問なのですが、実働は条件の時間に少し足りないのですが、有給の労働時間を足しても良ければなんとか帳尻を合わせられていたという状態で、この場合は有給の分の時間も加味して貰えないのが普通なんでしょうか? 社会保険の判断は雇用契約書等で定めた労働時間で判断するというのは分かっておりますが、その雇用契約の時間が実際の労働時間と近いかどうかという判断の観点(契約内容を社会保険を維持出来る契約労働時間のままにするかどうかの判断)で含めて貰えないものなのかと疑問に思いました。 (以前の総務担当には、有給は次の有給取得の判断の為の出勤率として労働日数にはカウントするけど、社会保険適用条件の労働時間にはカウントしないと言われたのですが、今の担当者に変わった際に聞いたら「そういうことではない」と言われただけで判断内容については教えて貰えなかったです) 会社の認識不足で有給日数を少なく付与されていたこともあったので、法的なまたは一般的な判断と会社の判断がズレがあったりしないかな、と気になりました。 なかなか病気になる前の様には日数・時間という意味で充分に働けていないのはずっと申し訳ない気持ちではいて、今はなんとか頑張って出勤していますが、もし本当に週3日を割るようならご迷惑にならぬ様退職も考えなくてはとは思っています。
日→月33000円程の収入 B社 週3日 雇用保険あり→月66000円程の収入 主人が会社を始めたので、妻の私も手伝うことになります。 主人の会社から月に5~7万円程の収入を得ると、パート2社分とあわせると年間で130万をこえるので、主人の社会保険の扶養に入れなくなります。 主人の会社で私も単独で社会保険に入ることはできますか? もし単独で社会保険に入った場合、主人の会社からの収入よりもパート2社分の収入の方が多くなっても、問題はないのでしょうか? それとも、主人の会社からは収入を得ずに、主人の扶養のままパート2社で130万円を超えないように働くやり方が良いのでしょうか? 詳しい方、教えてください。 よろしくお願い致します。
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