雇われる側を経験していない経営者って、自分を上級国民だと思っていて、従業員を格下の人間と見下している傾向があると思うのですが。
解決済み
、異常です。 従業員に対して、雇ってやってるんだから、感謝しろ。って感じの対応です。 確かに感謝はしていますし、辞めるつもりはないのですが、僕以外全員が辞めたら、経営はどうするつもりなのでしょうか? 経営者の暴走を止めるにはどうしたらいいでしょうか?
。 経緯としましては、以前まで軽い気持ちでとあるバー(お水系)で数ヶ月間バイトをしていたのですが、オーナーによるパワハラやサビ残、雑費の立替未払いなどが多すぎて辞めました。2週間前に連絡し、了承を得られましたが、やはりほとんどの給料が支払われませんでした。 オーナーも払う気がないと色々な理由をつけ支払をを拒否。口論にもなりました。そもそも手渡しのため、直接出向いても何されるか分からないので控えてます。一応出勤簿は控えてあるのですが、労基も何もしてくれなさそうなので、支払督促から始めようかと思い、オーナーの住所などを調べることになりました。 前置きが長くなりすみませんが、ここからが本題です。調べても出てこない、ビルの一室にあるおそらく個人経営のバーです。ビルの一室の間借り経営をしているオーナーの情報を登記簿や商業登記で調べ上げることは可能なのか、保健所などからも調べられるのか。 訴訟に必要な情報が欲しいので、こういう事にお詳しい方、バカな私にアドバイスをください。よろしくお願いします。
回答終了
す) 例えば従業員を一人、雇っていない事にして毎月3万程のお給料をあげるのは経営者にとって損失になりますか? 雇ってない事にしてお給料を渡すというのは経営者側は損すると聞いたのですが、損失というのは具体的にどれくらいのお金の損になるのでしょうか、、、かなりの損ですか?教えてください。
仕事を任せている人に対しては、 お金を払っているんだから、何をしてもいい。という考えや、 報酬は、安ければ安い方がいいという考えはありますか? つまり自分さえ儲かればいい。という考え方になるものでしょうか? 自分は下請けの立場ですが、 現状この様に思っています。 仕事にかかった経費を出来るだけ押し付けられて、 最初の契約以上の仕事内容を強いられ、安すぎる報酬で労働を搾取され、支払いも一年近く延滞している状況下で、 経営者だけが儲かっています。 扱いも、何をしてもいい。という様な扱いで 最低限の礼儀も無く、 奴隷契約の様に感じ、辟易しています。 経営者というものは、そういうものですか?
って社長含めて7人いるんですが身内が5人になりました。 奥さんがインスタ係、義母がお茶係、義妹がチラシ配り係、義弟が工種未経験の職人。 女性の方は扶養内なので毎月固定で8.5万、義弟は手取り30万を支払っています。 経費使い放題のパラダイスで3家庭分の飲み代、食事代が社内経費として処理されてます。 協力業者との飲み会も好きなのでよく行ってますが、トータルで60万円ぐらいコンスタントに使っています。 法人になって5年が経った時に、私の1級施工管理の資格で一般建設業許可を取りました。 前の会社で更新手続き、工種追加はした事があったので私がほぼ手続きしました。 許可を取ったばかりは500万を超える工事がほぼ無かったのですが、前年度から社長に名義貸しで請けてくれないか相談が増えて粗利15%程でどんな仕事でもキャッシュフローが崩れない形だと色々請けています。 仕事が増えたと凄く喜んでいますが、私の資格で取れただけの仕事ですよね… 入社した経緯が社長の奥さんが4ヶ月程入院してしまって子供の面倒と仕事を両立するのが厳しいから助けてくれないかとの話で仕事終わった後に手伝いに行っていて、頑張っている姿に惹かれて入社に至りました。 一緒に仕事をしてみると陰口が凄く多い人で私が調子に乗っている、経営者気取りだと言われているみたいです。 現に売上のほとんどは私の資格頼りですし、私の方が利益を上げていますし… ギリギリまで役員報酬をあげているので、社長の現場は社長の給料にしかならず、身内の女性達の給料を私が稼いで来ています。 もう1人の社員と事前報告無しに飲みに行って経費に出したら、義母に事前に話もしないで飲みに行って経費出そうなんて常識外れなんじゃないの?普通の会社だと有り得ないよ?あんたどう思うのよ?何で経費なの?とお怒りでしたが、あなた達が言えるんですかね、普通の会社じゃないです。 たかだか7000円ですよ… インスタを月何回か更新して8.5万円、事務所でテレビ見て社長が帰ってきたらお茶入れて8.5万円、月に1000枚ポスティングしたら8.5万円、義弟が夜勤の現場出たら1日2.0万円のお小遣い。 ちなみに私の給料額面は40万です。 自分の案件で平均粗利益150万位にはなっています。 未経験の義弟が2回夜勤出たら自分より手取りが多いんです。 金銭感覚狂ってますよ。
託契約ではありますが、健康診断手当や誕生日プレゼントを贈っています。 しかし経営が厳しくなってしまい、50名全員がいつも稼働しているわけではないので、 最低のボーダーラインを決めて該当する人に手当を付けることにしました。 そこで、設立して間もない頃から働いてくれているスタッフから不満の声が出てしまいました。 その方の言い分は ・古参メンバーなのに手当が減るのはおかしい ・社長を支えてきたのは私だ ・シフトもそんなに入れないのに不平等だ この手当は業務委託契約書には記載しておらず、あくまでも私の厚意です。 そしてその方は、数年シフトにあまり入らず、特別手当が出る仕事以外は断られてしまい、自分都合のシフトばかり伝えられるのでなかなかお仕事も提供することができていません。 確かに古参メンバーにはお世話にもなっていますし、情もあるので、お仕事を委託していない期間でも手当等付けていました。 経営が厳しくなってしまったことは私自身の努力不足であり、スタッフにも申し訳ない気持ちでいます。 私が判断したことが正しいのかわからなくなってしまいました。 この方の不満はどうしたら消えるのでしょうか……。
不満で辞める人がいるのに、それでも人件費ケチるのは馬鹿な経営者ですか?
ついて質問です。 上司にごまをすって媚びを売る同格の社員が鼻について仕方ありません。どうにか上司に取り入ろうとしている様は、傍から見て滑稽ですらあります。しかし、上司に気に入られているのは事実です。 私は店舗管理者を任されてまだ一年なので、上司よりも部下にあたる人たち(主婦パートさん)との関係を深めることを、去年はがんばりました。どうにかそれも功を奏し、元々は社内ルールガン無視だった私の部署も、一年でルールに則ったお仕事をしてくれるようになりました。 直属の上司とは関係は良好、とまではいきませんが、ある程度の信頼関係は築けていると思います。 会社本部の上司にも信頼されていると感じます。 そこで質問です。これからの一年、やはり私はもう少し上司との信頼関係を深められるよう考え方や行動を変えていったほうがいいのでしょうか? その方が効率的に仕事ができるでしょうか? 冒頭にも書いた通り、上司にごまをするような態度にはどうしても抵抗があるんですが・・・・・・。 先輩管理職の方の、アドバイスをお待ちしております。
。 個人経営ということもあって仕事中にみなさんお酒を飲んだり一緒に乾杯したりするのですが、そのとき私はソフドリを飲んでいます。 考えたのですが、やはり私のようなお酒が飲めない人だとつまらないと思われてますかね??(>_<) 正社員?の方が男性4人で、アルバイトは女の私一人だけです。回答よろしくお願いします。
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