事に慣れた感覚がありません。 一般的にいう大手メーカーですが、情報量が多いうえにマニュアル化が殆ど進んでいないため一度教えてもらっただけでは習得が難しいです。 仕様書という名のガチガチに作られた文書登録されたものは存在しますが、余計な情報も含まれるためマニュアルと言えるほどの便利なものではありません。登録数も膨大なため、該当のものを探すのに時間が掛ります。 客先からの監査時に証拠として用意している意味合いもある文書です。 組織も複雑で縦割りや横割りを組み込んだ部・課になっています。 所属外の人に仕事の依頼をしたい場合は担当者が分からず、「〇〇さんに頼んだらいいよ」と言われても従業員が多いため、〇〇さんも誰か分からない状態です。 前職では会社の規模は違えど、それなりに仕事をこなせていたつもりでしたが、 現在は入社1年が経っても仕事がはかどらず、実は仕事が出来ない人間なのか?と錯覚しそうです。 マニュアルが無かったり、組織が複雑なのは大手企業あるあるのことなのでしょうか?
回答終了
5の8時-17時で2ヶ月勤務しています。(パート) 1ヶ月程で仕事内容を教わり、教えていただいた方は退職されました。 他に事務の方が3名いるはずだったのですが、2名退職して1名は5月で産休に入ります。 現在はほぼワンオペ状態で、分からないことを上司に聞いても、その社員も仕事内容を把握しておらず分からないことが多いです。 事務前任者は子育てが落ち着いた主婦の方で、仕事が出来るのはもちろんですが、残業ができる方でその日の仕事はその日のうちに終わることが出来ていました。 自分の力不足はよく分かっているのですが、1度残業できる日に残っている仕事を終わらせようと思い残業すると、21時に帰ることになりました。 人が増えたりはしますが、すぐに退職していくので休みずらいです。 このままの状態では、働き続けることが難しいと感じてしまいます。
解決済み
社員として働くことを考えて嫌になることも無く自分に合っている環境で毎日楽しく働いてます。 しかし、来年保育士試験を受けようと思っています。 今の会社に配属前に保育士試験を受けると決め勉強してきました。 資格をとったら子どもと関わるような仕事がしたいと思っています。 ですが今の職場環境の良さに感動してしまい、先の未来のことを悩むようになりました。 資格試験に100%受かると言えませんが受かるように日々頑張ってきたので資格の取得は絶対にしたいと思い勉強を続けていますが、正直なところ職場環境が良くないところで働いていたので夢を持って生きていきたいと思い小さい頃に夢見た保育士の資格をとることにしたので環境のいい所で働けてる今、どのような考えで居れば良いのか悩んでいます。 色んな方の意見を聞けたらと思い投稿いたしました。 ぜひ、意見をお聞かせいただけないでしょうか?
スが欲しいです。 地方在住、現在失業中の30代半ばの男です。 現在二つの企業に応募しており、うち一社から内定を得ました。A社とします。 A社はとりあえず受ける気持ちだったんですが、面接の雰囲気や社員の自由度という点で働きやすそうな環境でした。出来たばかりの小さい会社ですが、内定の速さからもフットワーク軽い印象です。 雇用条件は年間休日120の総支給17万です。 B社が第一志望です。同じ時期に応募しましたがまだ書類選考の返事が来ず、どうなるかわかりません。 A社とは反対に昔からある、地元では幅広く展開してる企業です。 雇用条件は年間休日125の総支給が23万程度。 現段階ではA社の内定を保留させていただいてるんですか、1週間まで。 その間にB社がどこまで進めるかわかりません。 おそらくB社がどうなろうと、A社を受けるか断るかの決断をしなければならないと思い、悩んでいます。 どちらも通勤距離は同じくらいで、昇給とボーナスは、それぞれ昨年実績4000円、2ヶ月です。
。 30代営業社員です。 従業員7名、代表1名の会社です。 営業4名、事務員3名。 その中で1番新人(入社8年目)です。 年齢も1番若いですが2名が1個上、他4名は50代です。 先日、給与交渉と言っても、話を聞かない代表なので一方的な通知になりますが、1対1で面談の際に勤続年数3年上の50代の事務員の雇用契約書を間違えて渡されました。 その際に営業の自分よりも給与が高かったのです。 その方は他2名の事務員より勤続年数が短く、仕事内容的にも間違いなく事務員の中では給与が低いと想像できる方です。 おかしいと、代表に抗議しましたが、事務員も営業なんだ!と独自の理論をふりかざし、何もなかった事にしようとして話し合いが出来ませんでした。(大声で事務員に聞こえる様に「事務員がさぼってると言いたいのか!」等、言っていない暴言をあたかも言っている様にされ、話しにならない状態でした) その後、退職を考えたので自身の履歴書内容を見たく探していた所、施錠のない棚に全員分の雇用契約書があり、間違いなく事務員全員より給与が低いことが分かりました。(見てしまった事は自身の過失ですが、経理兼事務員と話す機会が多く明らかに自分が社内で1番給与が低い事はなんとなく分かっていましたので、見た事に対しての回答は不要です。) 給与自体は満足しているのですが、9時-17時で帰社する事務員より、サービス残業、休日出勤もある営業の自分で月5万以上の差があります。 仕事が出来ないんでしょ?といわれそうですが、他営業社員との新規契約含め売上も大差はなく、クレーム、出禁もないです。 給与は固定給で新規売上等があってもインセンティブもほぼないです。 給与は悪くないのでそのまま在籍も考えていますが、どうしても事務員より仕事がキツい部署なのに給与が低い事にイライラ、モヤモヤが取れません。 代表との交渉、精神衛生による転職、色々と頭の中で堂々巡りしているのでアドバイス頂ければ幸いです。
パート(男40代、笑わないで下さい)ですが、実績はかなり良い方なのですが、すこしドンクサイ・幼稚なところもあって、多分、「なんだコイツ」と思われてしまう所があります。特定の同僚社員から「嫌われてしまっている」状況がつらいです。とくに意地悪とかではなく、仕事は淡々とやりますが、僕に対する態度と他の人への態度が全く違い、なぜか嫌われてしまっていることに耐えられず、上役と話しても改善の機会もなく、もう逃げたい(職場を変えたい)一心になってしまいます。 逃げれば、他でもまた同じような環境に遭遇して・・・となりますが、どうしてもその一点が心を占めてしまい、職場に行けなくなります。もちろん、わずかの収入すら失いますから、そんなことは出来ないことは分かっていますが、それでも、心が折れてしまいます。 どうやって「耐性力」を鍛えることが出来るでしょうか、もう歳ですから悲しく、自暴自棄になりそうです。
で良いのか分からなくなり、最近リモートの仕事中に涙が出てくる様になりました。 職場では流石に泣かないですが得意分野からズレていることが自分には辛いのかもしれません。 役員達には何故かとても気に入られていて、どんどんチャンスくれたり、色々お世話になっていて、それがとても嬉しいのですが、どんどん辞めづらくなってます。 正直気に入られなければ辞めてました。。 この辛さをどう処理したらいいか分かりません。何かアドバイス頂きたいです。
ね。経験した人はいますか? どんな職場環境でしたか? ー記事よりー 24日午前10時20分ごろ、千葉市美浜区新港の山崎製パン千葉工場で「女性がコンベアに胸部を挟まれて、意識がない」と119番通報があった。千葉市若葉区桜木2、アルバイト、加藤静江さん(61)が搬送先の病院で死亡が確認された。 千葉西署によると、加藤さんは菓子類の製造中にベルトコンベヤーなどに巻き込まれた。同署が詳しい事故の原因を調べている。 ・・・・・ 【速報】山崎製パン工場でアルバイトの女性死亡 作業中ベルトコンベヤーに巻き込まれたか 千葉市美浜区 https://news.yahoo.co.jp/articles/e18c68ee737138ddcae551c25f642817562b8718
類選考免除の面接案内をいただいた会社があります。 まだ応募はしていません。 公式サイトを見たり、企業の口コミサイトを確認したところ、以下の情報が気になりました。 ただ1~3の情報だけで判断するのもどうなのかなという思いもあります。 皆さんなら、一次面接だけでも受けてみて、それで判断しますか? 1.同族経営 2.勤務先の本社は、築40年の自社ビルで老朽化している 3.制服に着替える為、3階に更衣室があり階段の上り下りが大変 ※制服については、5年以上前の口コミの為、現在は分かりません。 ※前職が同族経営の会社で、古い自社ビル勤務でトイレ掃除等も仕事でしていた為、あまり良い印象がありません。
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ずさんだったり、所属会社の仕事の割り振りに偏りが今まであったので不満を持っていました。 繁忙期だから、仕方ないと思ってましたが、個々の会社等の体質は変わらないものだと考えてから今の会社を続けるのが嫌で仕方がありません。贅沢なことをいいますが、今の自分の仕事は正直やる意味を見いだせません。だって、今の職場と客先には不満以外何もないですから。こういうと自分はただのプライドが高いクズだと思いますが、今の職場環境で退職するのは甘えでしょうか。続ける意味が見いだせません。今のところ、職場では孤立してますので相談という選択肢はございません。
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