目です そろそろ第二子をと思っていますが 出産手当や育休手当をもらえるように 扶養を外れ、勤務時間数を増やし 社会保険加入を検討しています。 会社の担当部署に聞いてみたところ ・育休産休自体は勤続1年以上経ってるので取れる ・出産手当は社会保険加入が12ヶ月に達した時点で貰える ・育休手当は雇用保険に2年加入していればもらえる と言うようなニュアンスのことを言われました 雇用保険は入社した月から2ヶ月しか加入はなくどちらも月の勤務数は11日以下です。 と言うことは、 社会保険加入月(来月を予定)から2年経つ前に妊娠、出産になってしまった場合は 育休手当+出産手当どちらももらえないと言うことでしょうか? どちらも受け取るためには 社会保険加入月から妊娠期間を含めて2年間は出産しないように、と言うことでしょうか? それともなにか他の条件などがあるのでしょうか??
解決済み
りました。 休業補償があった日数を入れれば11日以上出勤した事になりますが休業した日数を計算に入れなければ10日出勤した事になります。 どちらで計算すればいいですか?
/1/19 1月の出勤日が10日で、それを有給使用予定でしたが、賃金の支払い日が11日以上ある月でカウントなので、1月は全て欠勤として、それより以前の月で有給を使った方が育休手当は多く貰えるのでしょうか。 締め日は末日、支給日は翌15日です。 どうぞよろしくお願い致します。
回答終了
23年5月23日産休開始 2023年9月27日育休開始 入職する前に、失業手当てを貰ったので育休手当ては貰えないと言われました。 ハローワークに確認に行っても、変わりはないですよね? どなたか教えてください。
ナ禍で人件費削減や 有給使わないでと事業主に言われ コロナ給付金貰ってた時期もあり 不安定な出勤日数のまま妊娠出産となり 出勤日数が足りないからと 育休手当が貰えないとなりました。 (ハローワークの方が言ってたと。) 事業主が有給使うなとなり 出勤日数が足らない どこに相談すればいいですか?
しており、 そこは育休制度などもあります 残りの平日2日で別のパート(飲食店) 扶養をぬけて稼ごうと思っているのですが、 例えば子供を産んだとき、 育休手当を申請したいってなったら 飲食店のほうが育休制度などもとれない場合 育休手当はもらえなくなりますか? (事務パートだけだと103万円以下になるため)
たのですが、会社に聞いてみると含まれないようです。 給与と一緒に支給はしているものの、実費精算の別支給としておりますので、会社から支給される交通費がそもそも雇用保険や社会保険の対象になっておりません。 との回答があったのですが、どういう意味でしょうか? 今回の件以外にも、毎年昇給があると言われて基本給が上がると思っていたら、残業見込み代が上がっており、先輩から税金対策でこのようにされていると聞き、経理面に関しても外部の税理士さんがしていることもあり、大丈夫なのかなと心配でした、、 もし詳しい方がおられましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
8万程度の育休手当が共済組合より振り込まれていましたが、これは9月7日〜10月6日分ということで合っているのでしょうか。 出産前の給与は額面で35万程度です。 私の認識では、育休手当は2ヶ月毎だと思っていたのですが、、、1ヶ月分だとしても予想(23万程度かと...)より少なくて疑問に感じています。
るため休職しておりました。その後復職しましたが、妊娠し、1年経たずに産休育休に入る予定です。 その場合は育休手当は出ないのでしょうか。 政府のサイトに下記文言がありましたが、自己都合だと適用されないのでしょうか。 ---------- 「育児休業を開始した日の前2年間」に、病気、ケガ、妊娠、介護等の理由で休業又は賃金支払基礎日数が11日に満たない期間がある場合は、その期間分を2年以上前にさかのぼることができます「育児休業を開始した日の前2年間」に、病気、ケガ、妊娠、介護等の理由で休業又は賃金支払基礎日数が11日に満たない期間がある場合は、その期間分を2年以上前にさかのぼることができます。 ---------- ご存知の方がいらっしゃいましたらご教示ください。
社は15日じめ25日支払いですが、 有給やリフレッシュ休暇が残っており、最終月は <12/16~1/15> 12/16~1/10:26日中、公休9日、年末年始休3日、有休9日、リフレ5日 1/11~ 産前休暇開始 となっており、また、実働がないことから資格手当や通勤手当もカットされ、1/25に支給された給料はかなり低くなりました。 産休や育休手当は、各、その休みに入る前直近の一年間の給料と、六ヶ月の給料から算出されるかと思いますが、この1/25支給の給料は含まれて計算されてしまうのでしょうか。 それとも、産休1/11〜ですので、12/25、11/25、10/25、9/25、8/25、7/25の六ヶ月間から算出してもらえるのでしょうか。 わかりづらい文で申し訳ないですが、お答えいただけますと幸いです。
求人の検索結果を見る
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
法律とお金
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
一律手当とはどのような手当を指す?諸手当に関する基本知識も解説
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
深夜労働の手当はどう計算する?深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
皆勤手当とは?もらえる条件と企業が実施する理由を紹介
企業の求人票を見ると、皆勤手当が設けられている場合があります。しかし、言葉ではなんとなく想像がついても、...続きを見る
2022-07-10
住居手当の基礎知識を整理。支給条件やデメリットを要確認
住居手当が出る企業への転職を検討しているなら、金額や支給条件を確認しておくことが重要です。税金や社会保険...続きを見る
2022-07-11
再就職手当にデメリットはある?受給の条件や申請方法も解説
雇用保険では、再就職した求職者に「再就職手当」を用意しています。再スタートを切るためのお祝い金ともいえる...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です